Skupna kohezija
Skupinska kohezija je proces skupinske dinamike, ki je zasnovan tako, da označuje, kako je vsak član skupine zavezan tej skupini. Vrednotenje in določanje skupinske kohezije se praviloma ne štejeta za enostransko, ampak raznoliko: z vidika sočutja v medosebnih odnosih in glede na stopnjo uporabnosti in privlačnosti skupine za svoje člane. Trenutno je na to temo veliko raziskav, skupinska kohezija v psihologiji pa je opredeljena kot posledica sil, ki zadržujejo ljudi v skupini.
Problem skupinske kohezije
Številni znani ameriški psihologi, med njimi D. Cartwright, K. Levin, A. Zander in L. Festinger, menijo skupinsko dinamiko in skupinsko kohezijo. Skupina se vedno razvija - v njej se spreminjajo razmerja, status in številni drugi dejavniki, vsi pa vplivajo na to, kako so združeni njegovi člani.
Menimo, da je skupina, v kateri je oseba, zadovoljna z dejavnostmi te skupine, to je, da so stroški veliko manj oprijemljivi od koristi. V nasprotnem primeru oseba preprosto ne bo imela motivacije, da ostane član skupine. Hkrati morajo biti koristi tako velike, da izključijo prehod osebe v drugo, še bolj donosno skupino.
Zato postane jasno, da je skupinska kohezija zelo kompleksno ravnovesje, v katerem so vpletene ne samo koristi članstva v skupini, ampak se tudi tehtajo potencialne koristi od vključevanja v druge skupine.
Skupinski faktorji kohezije
Ni treba poudarjati, da obstaja veliko dejavnikov, ki vplivajo na kohezijo skupin? Če upoštevamo le glavne, lahko upoštevamo naslednje točke:
- soodvisnost članov skupine, ki se nujno manifestirajo v procesu skupnih dejavnosti,
- demokratični stil vodenja, to je pomanjkanje togega upravljanja,
- skupne vrednote, interese in prednostne naloge članov skupine,
- natančnost cilja skupine, njena jasnost in gotovost,
- relativno malo članov v skupini
- sliko, ugled skupine.
Praviloma, če želimo govoriti o kohezivni skupini, eden ali dva od teh dejavnikov ni dovolj: več jih ali njihova skupina uresniči, boljši rezultat.
Skupinska kohezija v organizaciji
Če upoštevamo pojav kohezije skupine na določenem primeru - uradna ekipa, bo odražal kazalnik stabilnosti in skladnosti, ki temelji na medosebnih odnosih in zadovoljstvu članov ekipe. Kohezija praviloma vpliva na uspešnost skupine. Bolj koherentna skupina, bolj zanimivi ljudje so rešiti skupne probleme. Vendar pa v nekaterih primerih to pravilo deluje nekoliko drugače - na primer, če normativi vedenja niso namenjeni izboljšanju učinkovitosti, potem bodo težave z njo.
Študija skupne kohezije in vodstva je pokazala, da je za delovno skupino praviloma pomembno, da nimajo le demokratičnih pogledov in vzdušja dobre volje, ampak tudi resnične avtoritete vodje skupine, ki se, čeprav nežno deluje, zelo spoštuje.
V mnogih primerih se lahko zahtevajo skupine kohezijske vaje, ki so namenjene zlasti osebnemu sočutju med člani skupine. Praviloma je za ugotavljanje potrebe po takšnem delu potrebno opraviti pisno preizkusno raziskavo, ki bo pomagala ugotoviti, ali je tak problem resničen. Izkušeni psiholog bo pomagal razjasniti te težave.