Psihologija in odnosi Kariera

Preizkusno obdobje za najem je vse, kar morate vedeti prosilca

Ko oseba zaprosi za službo, je povabljena na razgovore. To je v primeru, da nikoli ni delal za to podjetje. Če potencialni uslužbenec uspešno opravi razgovor, znanje in izkušnje ustrezajo prostemu delovnemu prostoru, je zaposlen. Vendar to ni končni uspeh.

Probacijsko obdobje - kaj je to?

Preizkusno obdobje za najem je obdobje, ko je novi delavec prvič prevzel delo v podjetju, njegovo delo pa je ocenil potencialno stalni delodajalec. Preizkusno obdobje je priložnost za razumevanje obeh strani:

  1. Delodajalec - ali je delavec primeren za položaj.
  2. Zaposlenemu - ali kolektivne obleke, dolžnosti in delovne razmere.

Probation period - prednosti in slabosti

Delo s poskusnim obdobjem ima svoje prednosti in slabosti. Najem in ohranjanje dragocenih zaposlenih je težavna naloga za častnike. Uvedba poskusnega obdobja je neke vrste jamstvo za najem ustreznega zaposlenega. Pros delodajalcu:

  1. Sposobnost ocenjevanja učinkovitosti zaposlenega brez velikih tveganj.
  2. Pravica do konca poskusnega obdobja brez kakršnih koli posledic.
  3. Odsotnost pomembnih finančnih naložb (na primer, dodatki) do konca obdobja pregleda.

Obstajajo velike pomanjkljivosti:

  1. Delavec lahko zapusti pred iztekom poskusnega obdobja, pri čemer zapusti "novo" prosto delovno mesto.
  2. Tveganje izgube financiranja v primeru, da:
  • zaposleni se je odločil zapustiti;
  • kandidat ni ustrezal.

Za prosilca je tudi poskusno obdobje polno plusov in minusov. Nedvomne prednosti:

  • možnost "preizkusiti" položaj;
  • priložnost, da vidite podjetje od znotraj;
  • odsotnost resnih obveznosti ob odhodu.

Ni zelo prijeten vidik:

  • znižana stopnja plač;
  • tveganje "letenja" in odsotnost dela;
  • pomanjkanje celotnega paketa koristi.

Da bi se izognili negativnim trenutkom, ko ste delali v poskusnem obdobju, morate od delodajalca odgovoriti na vprašanja:

  1. Kako dolgo bo trajalo poskusno obdobje?
  2. Kdo bo ocenil, kdaj in kdaj?
  3. Če je v poskusnem obdobju ponujena preferenčna plača, kdaj se bo povečala?
  4. Koliko ljudi je bilo preizkušenih na ta položaj, koliko jih je vzletelo?
  5. Katere posebne naloge je treba izvesti?

Preden se strinjate s poskusnim obdobjem, je pomembno:

  1. Razumeti vse svoje pogoje.
  2. Bodite pripravljeni storiti več za vtis.

Običajno je, da delodajalci pričakujejo, da bodo novi začetniki naredili več dela, ki ni neposredno povezano z opisom delovnega mesta. Na primer, po-urah ali majhne stvari, kot je "teči za kavo" in "spremenite kartušo v tiskalniku." To je normalno, če je v zmernosti. Take situacije se preizkušajo za sposobnost:

  • biti aktiven;
  • delo v skupini;
  • se srečati z obrazom roke .
poskusno obdobje

Probation period

Treba je določiti poskusno obdobje v pogodbi o zaposlitvi. V skladu z delovnim kodeksom Ruske federacije lahko traja do 3 mesece, ne več. V tem obdobju ima delavec vse pravice v skladu z delovnim pravom. Za vodstvene položaje (direktor, vodja podružnice) in njihove namestnike lahko imenujejo poskusno obdobje 6-12 mesecev, pa tudi za:

  • glavni računovodja;
  • Uradnik ATS;
  • javni uslužbenec;
  • uradnik kazenskega pregona.

Prepovedano je podaljšati pogoj. Če se poskusno obdobje izteče in zaposleni nadaljuje z delom, se šteje, da je uspešno opravil. Kandidatom iz nekaterih kategorij ni potrebno preskusno preskušanje:

  • nosečnice;
  • matere z otroki, mlajšimi od 1,5 let;
  • zaposleni mlajši od 18 let;
  • zaposleni s pogodbo o zaposlitvi manj kot 2 meseca.

Niso opravili poskusnega obdobja - kaj storiti?

Neuspeh poskusnega obdobja ni konec sveta. V primeru, da so bila vsa vprašanja obravnavana vnaprej in če je "neuspeh" pošten od delodajalca, je treba premakniti:

  • najprej pomirite;
  • nato se sprostite;
  • posodobiti povzetek;
  • začnite iskanje - sanjsko delo še ni prišlo!

Kako prenehati s poskusom?

Razrešitev v poskusnem obdobju deluje v obeh smereh. Zakon določa, da ima delavec pravico, da v poskusnem obdobju prekine pogodbo o zaposlitvi na lastno pobudo:

  1. Za tri dni obvesti o svoji odločitvi.
  2. Po pisanju vloge za odpust.

Obveščanje delodajalca o razlogih za odhod ni potrebno - pisno bo dovolj pisnega obvestila. Vendar pa obstaja nekaj točk:

  1. Delo off. V primeru trajnega dela traja dva tedna. Med odhodom se med preskusom skrajša na tri dni.
  2. Materialno odgovorna oseba mora ob odpustu ob preizkusu vse primere prenesti na prejemnika.
izpuščanje ob pogojnem izpitu

Ali jih je mogoče izpustiti ob pogojnem poskusu?

Razrešitev zaradi pogojne zaradi pobude delodajalca in v povezavi z neuspešnim rezultatom je možna. Vendar je treba upoštevati nekatera pravila, delodajalec mora:

  1. Določiti jasna merila za ocenjevanje zaposlenega v poskusnem obdobju.
  2. Pisne naloge izdajati v pisni obliki.
  3. Obvestite vsaj 3 dni pred datumom prenehanja.
  4. Navedite razloge za pojasnilo.