Družbeni konflikti - vzroki in rešitve

Eden od pogojev za razvoj družbe je nasprotovanje različnih skupin. Bolj kompleksna je struktura družbe, bolj je razdrobljena in večja je nevarnost pojavljanja takšnega pojava kot socialni konflikt. Zahvaljujoč njemu poteka razvoj celotnega človeštva kot celote.

Kaj je socialni konflikt?

To je najvišja stopnja, na kateri se opozicija razvija v odnosih med posamezniki, skupinami, v celotni družbi kot celoti. Koncept socialnih konfliktov pomeni protislovje dveh ali več strank. Poleg tega obstaja intrapersonalna konfrontacija, ko oseba ima potrebe in interese, ki so v nasprotju med seboj. Ta problem ima več kot eno tisočletje in temelji na stališču, da morajo nekateri stati "na čelu", medtem ko morajo drugi ubogati.

Kaj povzroča družbene spore?

Osnova je protislovnost subjektivne in objektivne narave. Objektivna protislovja vključujejo nasprotovanje med "očetov" in "otroci", šefi in podrejenimi, delom in kapitalom. Subjektivni vzroki družbenih konfliktov so odvisni od zaznavanja položaja vsakega posameznika in njegovega odnosa do njega. Znanstveniki konfliktologi prepoznajo različne razloge za pojav konfrontacije, tukaj so glavni:

1. Agresija, ki lahko kaže vse živali, vključno z ljudmi.
2. Preseljevanje in okoljski dejavniki.
3. Voda do družbe.
4. Socialna in gospodarska neenakost.
5. Kulturne protislovja.

Ločeno sprejeti posamezniki in skupine se lahko spopadajo zaradi materialnih dobrin, primarnih odnosov in vrednot, avtoritete oblasti itd. Na katerem koli področju dejavnosti lahko nastane spor zaradi nezdružljivih potreb in interesov. Vendar pa se vsa nasprotja ne spreminjajo v konfrontacijo. O njem govorijo le pod pogojem aktivnega soočenja in odprtega boja.

Udeleženci socialnega konflikta

Najprej so to ljudje, ki stojijo na obeh straneh barikad. V trenutni situaciji so lahko fizične in pravne osebe. Posebnosti socialnega konflikta so, da temelji na določenih nesoglasjih, zaradi česar se srečujejo tudi interesi udeležencev. Obstaja tudi predmet, ki ima lahko materialno, duhovno ali družbeno obliko in ki jo želi vsak udeleženec sprejeti. In njihovo neposredno okolje je mikro ali makroregija.

Socialni konflikti - prednosti in slabosti

Po eni strani odprti konflikt omogoča družbi, da se razvija, poišče določene sporazume in sporazume. Kot rezultat, se nekateri njegovi člani naučijo prilagoditi neznanim pogojem, upoštevati želje drugih posameznikov. Po drugi strani pa ni mogoče predvideti sodobnih družbenih konfliktov in njihovih posledic. V primeru najslabšega razvoja dogodkov se lahko družba popolnoma zruši.

Funkcije socialnih konfliktov

Prvi - konstruktiven in drugi - destruktiven. Konstruktivni imajo pozitiven značaj - razbremenijo napetost, izvajajo spremembe v družbi itd. Destruktivni povzročajo uničenje in kaos, destabilizirajo odnose v določenem okolju, uničujejo družbeno skupnost. Pozitivna funkcija socialnih konfliktov je krepitev družbe kot celote in odnosov med njenimi člani. Negativno - destabilizira družbo.

Faze družbenih konfliktov

Faze razvijanja konfliktov so:

1. Skrito . Napetost v komunikaciji med akterji narašča zaradi želje vseh ljudi, da izboljšajo svoj položaj in dosežejo odličnost.
2. Stres . Glavne stopnje družbenih konfliktov vključujejo napetost. In več moči in superiornosti prevladujoče stranke, močnejša je. Neusklajenost strank vodi do zelo močnega soočenja.
3. Antagonizem . To je posledica visoke napetosti.
4. Nezdružljivost . Pravzaprav, konfrontacija sama.
5. Dokončanje . Rešitev položaja.

Vrste družbenih konfliktov

Lahko so delovna, gospodarska, politična, izobraževalna, socialna varnost itd. Kot smo že omenili, se lahko pojavijo med posamezniki in znotraj vsakega. Tukaj je skupna klasifikacija:

1. V skladu z virom pojavljanja - konfrontacijo vrednot, interesov in identifikacije.
2. O posledicah za družbo so glavne vrste družbenih konfliktov razdeljene na ustvarjalne in destruktivne, uspešne in neuspešne.
3. Po stopnji vpliva na okolje - kratkoročni, srednjeročni, dolgoročni, akutni, obsežni, regionalni, lokalni itd.
4. V skladu z lokacijo nasprotnikov - vodoravno in navpično. V prvem primeru trdijo ljudi, ki so na isti ravni, v drugem pa šef in podrejeni.
5. Z borbo - mirno in oboroženo.
6. Odvisno od stopnje odprtosti - skrita in odprta. V prvem primeru nasprotniki drug drugemu posredno vplivajo in v drugem se odpirajo prepiri in spori.
7. V skladu s sestavo udeležencev - organizacijske, skupinske, politične.

Načini reševanja družbenih konfliktov

Najučinkovitejši načini reševanja konfliktov:

1. Izogibanje konfrontaciji . To pomeni, da eden od udeležencev fizično ali psihično zapusti "prizorišče", vendar konfliktna situacija ostaja, saj vzrok, zaradi katerega je bil ustvarjen, ni odpravljen.
2. Pogajanja . Obe strani si prizadevata najti skupno podlago in pot do sodelovanja.
3. Posredniki . Načini reševanja družbenih konfliktov Vključeno je tudi sodelovanje posrednikov. Njeno vlogo lahko igrajo tako organizacija kot posameznik, ki zaradi razpoložljivih priložnosti in izkušenj počne vse, kar bi bilo nerealno storiti brez njegove udeležbe.
4. Zamuda . Pravzaprav eden od nasprotnikov samo za nekaj časa odneha svoje položaje, ki želijo kopičiti moč in spet vstopiti v družbeni konflikt, ki poskuša ponovno pridobiti tisto, kar je bilo izgubljeno.
5. Pritožba na arbitražno ali arbitražno sodišče . Obenem se konfrontacija obravnava v skladu z normami prava in prava.
6. Metoda sile, ki vključuje vojsko, tehnologijo in orožje, to je dejansko vojna.

Kakšne so posledice družbenih konfliktov?

Znanstveniki menijo ta pojav s funkcionalističnega in sociološkega stališča. V prvem primeru je konfrontacija očitno negativna in vodi do posledic, kot so:

1. Destabilizacija družbe . Ravni nadzora ne delujejo več, kaos in nepredvidljivost prevladujejo v družbi.
2. Posledice družbenih konfliktov vključujejo in koncentracija pozornosti udeleženci za določene namene, sestavljeni iz zmage nad sovražnikom. Hkrati pa vse ostale težave gredo v ozadje.
3. Izguba upanja za nadaljnje prijateljske odnose z nasprotnikom.
4. Udeleženci v konfrontaciji so odstranjeni iz družbe, občutijo nezadovoljstvo itd.
5. Glede na soočanje s sociološkega stališča menimo, da ima ta pojav tudi pozitivne vidike:
6. Z zanimanjem za pozitiven izid primera se zbirajo ljudje in krepijo medsebojno razumevanje med njimi. Vsi se počutijo za svoje vpletene v to, kar se dogaja, in naredi vse, da bi socialni konflikt dosegel miren izid.
7. Obstoječe strukture se posodabljajo in nastajajo nove strukture in institucije. V novo nastajajočih skupinah se ustvari določeno ravnotežje interesov, kar zagotavlja relativno stabilnost.
8. Nadzorovani konflikt dodatno spodbuja udeležence. Razvijajo nove ideje in rešitve, to je "rastejo" in razvijajo.

• ← Moč mišljenja - kaj vemo o tem?
• Podreditev - kaj je na delovnem mestu in v družini? →