Psihologija in odnosi Kariera

Delovni čas - koncept in vrste

Delovni čas vpliva na življenjski standard delavcev, saj je njegovo trajanje odvisno od tega, kako dolgo bo človek moral počivati, hobi in kulturni razvoj. Ta koncept ima več vrst, ki so odvisne od številnih meril. Normi ​​delovnega časa so določeni z zakonom.

Kaj je delovni čas?

Eden od pomembnih pogojev pogodbe o zaposlitvi je delovni čas, ki je pomemben tako za zaposlene kot delodajalca. S svojo korelacijo z ostalimi lahko dosežete največjo produktivnost. Delovni čas je obdobje, v katerem delavec izpolnjuje svoje dolžnosti v skladu z zakonom, pa tudi s pogodbo o delu in kolektivno pogodbo. Njena stopnja je določena z delovnimi dnevi ali tedni in je najmanj 8 ur.

Kaj je del delovnega časa?

Za začetek je treba reči, da delovna zakonodaja ne zagotavlja pravne podlage za določitev sestave delovnega časa, zato je v kolektivnih pogodbah predpisano, ob upoštevanju obstoječih aktov. V večini primerov delovni čas vključuje čas, porabljen za izvajanje proizvodnih operacij, vključno s počitkom med premiki in osebnimi potrebami. Pomembno je vedeti, kaj ni vključeno v delovni čas:

  1. Ure odmori, ki se zagotavljajo med delovnim dnem, ko je razdeljen na dele.
  2. Čas, porabljen za selitev od kraja bivanja do dela in nazaj, premagovanje prehajanja, spreminjanje oblačil in registracija.
  3. Veliko jih zanima, ali je kosilo vključeno med delovnim časom, zato ne vnese na seznam ur dela.

Nekateri profili imajo svoje lastne odtenke pri določanju delovnega časa in jih je treba upoštevati:

  1. Če se delovna aktivnost izvaja na cesti ali v prostorih brez ogrevanja pozimi, se upošteva čas odmora za ogrevanje.
  2. Vključuje pripravljalni / končni čas za delovni dan in tiste ure, porabljene za vzdrževanje delovnega mesta, na primer za pridobitev oblačil, materialov, blaga in tako naprej.
  3. Delovni čas brezposelnih, ki so vključeni v plačano javno delo, vključuje obisk zaposlitvenega centra.
  4. Učitelji upoštevajo odmore med učenjem.
kaj je vključeno v delovnem času

Vrste delovnega časa

Osnovna razvrstitev delovnih dni je odvisna od časa, ki ga oseba preživi na svojem delovnem mestu. Koncept in vrste delovnega časa je treba navesti v regulativnih dokumentih v podjetju, kjer oseba dela. Obstajajo normalne, nepopolne in nadure, vsaka sorta pa ima lastne značilnosti, ki jih je treba upoštevati.

Običajni delovni čas

Predstavljeni obrazec nima povezave z obliko lastništva ter njeno organizacijsko in pravno usmeritvijo. Običajni delovni čas je hkrati največji in ne sme biti več kot 40 ur na teden. Upoštevati je treba, da se delo s krajšim delovnim časom ne šteje za tisto, ki je zunaj običajnega delovnega časa. Pomembno je omeniti, da nekateri delodajalci ne štejejo delovnega časa kot ure dejansko porabljenih za dejavnosti, zato je treba to točko določiti vnaprej, da ni težav.

Zmanjšani delovni čas

Obstajajo določene kategorije ljudi, ki lahko računajo na krajši delovni čas, ki ga določa delovna zakonodaja, in je manj kot običajno zaposlenost, vendar je v celoti plačan. Izjeme so manjši zaposleni. Mnogi ljudje mislijo, da so krajši delovni čas predpraznični dnevi, vendar je to zabava. Takšen koncept je določil za take kategorije:

  1. Delavci, ki še niso stari 16 let, lahko delajo ne več kot 24 ur na teden.
  2. Ljudje, stari od 16 do 18 let, ne morejo delati več kot 35 ur na teden.
  3. Invalidi prve in druge skupine se lahko vključijo v delo ne več kot 35 ur na teden.
  4. Delavci, katerih dejavnosti so nevarne ali nezdravi, ne morejo delati več kot 36 ur na teden.
  5. Učitelji v izobraževalnih ustanovah ne delajo več kot 36 ur na teden, zdravstveni delavci pa ne več kot 39 ur.
kaj je delovni čas

Delovno delo s krajšim delovnim časom

Zaradi priprave dogovora med zaposlenimi in lastnikom med naprave za delo ali med dejavnostjo, se lahko določi delna zaposlitev, kar je pomembno, da se razlikuje od skrajšane oblike. Delovno delo s krajšim delovnim časom je zmanjšanje števila delovnih ur za določeno število ur. Plačilo se izračuna sorazmerno z opravljenim časom ali je odvisno od proizvodnje. Lastnik mora opraviti delo s krajšim delovnim časom za ženske na položaju in za tiste, ki imajo otroka, mlajšega od 14 let ali invalidov.

Nočni delovni čas

Če oseba dela ponoči, je treba nastavljeno trajanje premika zmanjšati za eno uro. Obstajajo primeri, ko je trajanje nočnih aktivnosti enakovrednih dnevnemu delovanju, na primer, kadar je potrebna neprekinjena proizvodnja. Upoštevajte, da se noč šteje obdobje od 10. ure zvečer do 6. ure zjutraj. Če oseba dela ponoči, se plačilo njegovega dela opravlja v povečanem znesku. Znesek ne sme biti manjši od 20% plače za vsako uro ponoči. Tovrstnim kategorijam ljudi ponoči ni mogoče ponuditi delovnega časa:

  1. Ženske v položaju in tiste, ki imajo otroke, ki še niso dopolnili treh let.
  2. Osebe, ki še niso stari 18 let.
  3. Druge kategorije oseb, ki jih določa zakon.

Nenormalizirani delovni čas

Ta izraz se razume kot posebna ureditev, ki se uporablja za določene kategorije zaposlenih v primeru, da ni mogoče normalizirati časa delovnega procesa. Nenormaliziran delovni čas se lahko nastavi za:

  1. Ljudje, katerih dejavnosti niso natančno sledenje časom.
  2. Osebe, katerih trajanje dela je glede na naravo dela razdeljeno na dele za nedoločen čas.
  3. Zaposleni, ki lahko dodelijo čas po svoji presoji.
nočni delovni čas

Nadurni delovni čas

Če je oseba zasedena dlje od predpisane dolžine delovnega dne, potem govorijo o nadurnem delu. Lastnik lahko uporabi tak koncept delovnega časa samo v izjemnih primerih, ki so določeni z zakonom:

  1. Deluje pomembno za obrambo države in preprečevanje naravnih nesreč.
  2. Pri izvajanju nujnih del, povezanih z oskrbo z vodo, dobavo plina, ogrevanjem in tako naprej.
  3. Po potrebi dokončajte delo, katerega zamuda lahko povzroči škodo na nepremičnini.
  4. Če želite nadaljevati delo, ko se zaposleni ne pojavi, in nezmožnost zaustavitve.

Nerevidnega delovnega časa ni mogoče pritegniti nosečnicam in ženskam, ki imajo otroke, mlajše od treh let, in tudi osebe mlajše od 18 let. Zakon lahko predvidi druge kategorije, ki se ne morejo vključiti v delo nad normo. Plačilo nadurnega delovnega časa v primeru združenega računovodstva se opravi v višini dvojne urne postavke ali dvojne kosovne stopnje. Trajanje nadurnega dela ne sme presegati 4 ure dva zaporedna dneva ali 120 ur na leto.