Poslovno sodelovanje

Koncept "coachinga", ki prihaja iz zahoda in se je prvotno razširil v športni sferi, nam zveni kot nekaj, kar je nerazumljivo in nerazumljivo. Najprej morate razumeti, za kaj gre.

Dekodiranje takšne atipične besede za nas v poslovnem prostoru je precej preprosto. Pravzaprav to pomeni - sistem poklicnih odnosov med trenerjem in stranko, ki je izražen v podporo in vzdrževanju, dokler ni dosežen želeni rezultat.

Vodje trenerjev so praviloma zelo ozko specializirani, saj gre le za številna poslovna vprašanja, med katerimi so:

novo poslovanje;
donosno partnerstvo;
trženje
upravljanje osebja itd.

Uporaba tehnologije coaching vam omogoča doseganje ciljev stranke tudi na drugih področjih.

Vrste treninga

Danes obstaja več glavnih vrst treniranja:

Poslovno usposabljanje. Ta vrsta trenerja je bila že obravnavana zgoraj.
Osebno - treniranje. V tem primeru dosežek cilja osebe doseže na osebnem področju in ne na strokovnem področju. Človek raste kot oseba, doseže svoje višine.
Corporate - coaching. Njena uporaba v organizaciji daje največje število plusov. Zaposleni prejmejo seznam prihodnjih možnosti, kar neizogibno vodi v povečanje njihove stopnje motivacije. Vodstvo podjetja postaja aktivno in zanimivo za strokovni razvoj zaposlenih.

Visoko učinkovito treniranje pomaga prepoznati pozitivno za poklic kakovosti ljudi in ekip, kar se ne zgodi na tradicionalnem pouku. Zahvaljujoč temu ima podjetje priložnost, da optimalno uporablja ljudi in njihove spretnosti ter pridobi sposobnost prilagoditve spremembam zaradi večje fleksibilnosti upravljanja.

Glavna stvar je, da zaradi uvedbe metod treniranja na podjetju njena dobičkonosnost narašča.