Karierna rast
V sodobni družbi je rast kariere povezana s samouresničevanjem in neodvisnostjo. Potreba po doseganju uspeha in prepoznavnosti drugih obstaja skoraj v vsaki osebi. Uspešna kariera znancev ali sorodnikov navdihuje tako ženske kot moške, da si prizadevajo za visoke rezultate svojega dela.
Sama pojma kariere določa subjektivno mnenje osebe o svoji lastni dejavnosti in načinih njenega razvoja. Vsak delavec potrebuje nekaj gibanja v svojem delovnem prostoru. Ko zaposlenec na enem mestu dolgo časa sedi, se rezultati njegovega dela praviloma poslabšajo.
Začetek kariere mnogih uspešnih ljudi se začne s študentsko klopjo. Mladi se samozavestno premikajo po karierni lestvi in začnejo z najpreprostejšim poklicem. Znanost je vzpostavila glavne faze kariere v življenju povprečnega zaposlenega:
- Faza priprave (18-22 let). V tej fazi je prejel izobraževanje in specialnost. Študenti že poskušajo zagotoviti sami. Praviloma v tem času ljudje večkrat spreminjajo svoj poklic. Do starosti 22 let se lahko oseba odloči za poklic. Načrtovanje kariere je v teku.
- Faza prilagoditve (23 - 30 let). Za to obdobje je značilno povečano zanimanje delavca za delo, pridobivanje novih spretnosti in znanja, iskanje svojega mesta v ekipi. Pri nekaterih uspešnih zaposlenih v tem obdobju se začne kariera glave.
- Stabilizacija (30 - 40 let). V tem času ima zaposleni zadnjo priložnost, da se dokaže kot obetaven delavec. V nasprotnem primeru bo vedno ostala siva miška. Za to starost pri ljudeh je značilna velika želja po kariernem razvoju. Obetavni delavci odpirajo vrata za promocijo in razvoj svoje poslovne kariere.
- Konsolidacija (40-50 let). Sposobnost osebe, da se premakne navzgor po karierni lestvici, je omejena. V tej starosti ni tako enostavno doseči dviga, saj mnogi strokovnjaki doživljajo srednjeročno krizo. Pravi strokovnjaki v tej dobi praviloma uspejo.
- Zrelost (50 - 60 let). V tej starosti je želja po razvoju poklicne kariere že izgubljena. Oseba želi prenesti svoje izkušnje in znanje o mladini.
V ženski karieri se lahko te stopnje spreminjajo. To je povezano z družino, porodniškim dopustom, starševstvom, gospodinjskimi opravki. Za nekatere ženske, vprašanje 
kariere postanejo pomembne šele po tridesetih letih, druge pa po tridesetih letih končajo svojo kariero.
Praksa kaže, da se vsi ljudje ne zavzemajo za vodilne položaje. To vprašanje je posamezno. Za nekatere je pomembna njihova "nepogrešljivost" v delovnem kolektivu. Drugi všeč enako dokončno delo skozi vse življenje. Storitve upravljanja s kadri nekaterih velikih podjetij so opazile, da je kariera vodje neke vrste "strop" za mnoge ljudi. Takšni zaposleni nimajo želje po nadaljnjem napredovanju po karierni lestvici. Tudi če ta promocija poteka na pobudo vodstva, ne bo veliko uspeha.
Če razmišljate o tem, kako narediti kariero, najprej najti službo, ki jo boste dobili najbolje. Upravljanje vedno ceni takšne zaposlene. V tem primeru ne boste le uživali v lastnih rezultatih, temveč se boste premaknili tudi po karierni lestvici.