Korporativna oblačila
Mnogi ljudje napačno izenačijo oba koncepta "korporativnih oblačil" in " poslovna obleka ". Morate razumeti, da je korporativna identiteta kot koncept veliko širša. Obstaja več neizgovorjenih pravil za ustvarjanje korporacijske podobe in oblačil za zaposlene. Najbolj očiten primer korporativnih oblačil se lahko imenuje uniforma oboroženih sil države. Z enim samim oblikom lahko prepoznate čin vojske, njegova oblika je zelo estetična. Udobno je nositi v vseh pogojih in je drugačen za različne vrste vojakov. Pravila nošenja tekstilnih oblačil so v mnogih pogledih enaka pravilom nositi vojaško uniformo.
Pomen oblačilKorporativna oblačila za zaposlene niso nujno poslovna obleka ali uniforma. To bi moralo pozitivno vplivati na podobo podjetja in delavcem pojasniti, da so del iste ekipe. Hkrati vsi zaposleni ne smejo videti enako, razen če gre za vprašanje storitvenega osebja.
Odnos do zaposlenih v določenem podjetju je najpogosteje povezan z njihovim videzom. Če zaposleni v podjetju, ki vas zanima, pride na sestanek v umazani srajci ali raztrganem obrazcu, vendar s simboliko svoje družbe lahko samo videz te osebe negativno vpliva na vaš odnos do družbe kot celote.
Vsaka resna družba ima lastno korporativno uniformo. V nekaterih podjetjih je koda oblačenja jasno določena v klavzulah pogodbe, v drugih pa je neizgovorjena. Ta oblačila morajo biti udobna in ne povzročajo neprijetnosti pri vožnji.
Zadrževanje v kombinaciji z modo je glavna značilnost, ki mora biti prisotna v obliki vsake družbe. Vsako leto poslovni stil oblačil vključuje kombinacijo svetlih barv. Nekatere različice svetovnih proizvajalcev blagovnih znamk lahko preprosto postanejo polnopravni del poslovnih oblačil za pisarno. Na primer, za ženske lahko oblačila svetle barve izgledajo neprimerna ali defiantna, vendar če se svetlih dodatkov ali spektakularnih čevljev dodajo v nevtralno oblečeno obleko, ima ta slika pravico, da postane del ženskih oblačil. Če pa, koda oblačenja vaše podjetje je nesprejemljivo nositi obleke svetle barve, nato pa se lahko osredotočite na tiskovino. Na primer, klasični trak, romb ali kletka na obleki lahko vašo sliko v pisarni sveže, vendar vam ne bo dovolila, da presežejo privlačnost v skladu z etiketo uradnega uslužbenca.
Corporate formaUniforma v splošnem korporativnem slogu naj bi najprej govorila o profesionalnosti vseh zaposlenih. Moški in ženske na delovnem mestu ne bi smeli videti preveč privlačnega. Bolj ko je bolj zadržan in mirnejši obleka, bolje.
Elementi korporativne kulture so sistem duhovnih in materialnih vrednot, manifestacij, ki medsebojno komunicirajo. Sestavljeni so v določeni družbi in odražajo njeno individualnost. Obleka ne sme biti zelo blizu telesa in še manj tesna. Za ljubitelje svetlih barv v oblačilih je bolje, da se osredotočimo na dodatke, vendar je treba spomniti, da morajo govoriti in ne kričati. Ne glede na to, kako stroga je koda oblačila v podjetju, vedno poskušajte videti najboljše. Odvisno od podjetja, v kateri delate, odvisnost od oblačil je pogosto odvisna. Na primer, obstajajo organizacije, v katerih so kavbojke in patike povsem običajni stil oblačil in obratno - v drugih podjetjih je dovoljeno nositi samo kombinezone. Če iščete zaposlitev, potem je treba pozornost posvetiti ne le specifičnosti dela, temveč bi bilo tudi dobro, če bi se spraševali o značilnostih podjetniških oblačil v podjetju, ki vas zanima.
