Psihologija in odnosi Kariera

Zavrnitev na pobudo delodajalca

Mnogi od nekega razloga verjamejo, da je v vsakem primeru bolje, da se umaknete po volji in ne počakate na razrešitev na pobudo delodajalca. Ali je ta izjava vedno resnična?

Razlogi za odpuščanje delavca na pobudo delodajalca

  1. Zaposleni se lahko zavrne z zmanjšanjem števila zaposlenih ali števila zaposlenih v podjetju. Zmanjšanje je treba napovedati službi za zaposlovanje za dva meseca in ogromno odpoved - mesec pred tem.
  2. Delodajalec lahko na pobudo delodajalca razreši ob prenehanju dejavnosti delodajalec ali po likvidaciji podjetja.
  3. Delodajalec lahko zaposlenega odpove, če se ne ujema z delom ali stališčem. Sklep o razrešitvi delavca na pobudo delodajalca v tej situaciji je naslednji: potrdilo komisije, ki mora vključevati predstavnika sindikata, odločitev komisije in šele nato odpustitev. Vsebino nadzornih vprašanj mora biti potrjeno najmanj 1 dan pred dnem pregleda.
  4. Postopek odpoklica zaposlenega na pobudo delodajalca se lahko izvede, če se spremeni lastnik premoženja družbe.
  5. Ponavljajoče se neizpolnitev obveznosti zaposlenega brez veljavnega razloga, če gre za disciplinsko sankcijo, je razlog za odpustitev. V poročilu je potrebno navesti odsotnost, poleg prisotnosti pričanja.
  6. Ponavljajoča se kršitev delovne discipline lahko povzroči tudi odpust. To so takšne kršitve, kot so nastop na delovnem mestu pod vplivom alkohola ali drog, odsotnosti, razkrivanja tajnih (državnih, komercialnih) krajev, kršitev predpisov o varstvu dela (če je bil rezultat resne posledice). V tem primeru je treba odločitev o odpustu opraviti na sestanku s sodelovanjem delavcev sindikatov.
  7. Podajanje delavca delodajalcu pri vročitvi napačnih dokumentov je tudi podlaga za odpustitev.
  8. Delodajalec mora odpuščati zaposlenega, ki opravlja izobraževalno funkcijo pri izvrševanju nemoralnih dejanj.
  9. Razrešitev se lahko pojavi kot posledica ene same hude kršitve s strani namestnika vodje organizacije in lastnih delovnih nalog.
  10. Izguba zaupanja zaposlenega, ki služi materialnim vrednostim organizacije, je razlog za odpuščanje.
  11. Odločitev vodje podružnice ali njegovih namestnikov, ki je povzročila škodo na premoženju organizacije, je lahko razlog za odpoved.

Odgovornosti delodajalca za odpravo

Odpuščanje uslužbenca na pobudo delodajalca je treba opraviti v skladu s sklepom o odpustu - neupravičeno dokumentirano kršitev delavca, odsotnostjo odločitve komisije za potrditev, odsotnostjo predstavnikov sindikata pri odločanju o odpustu - zaradi tega je razrešitev delavca na pobudo delodajalca nezakonita. Prav tako ne morete odpustiti zaposlenega, medtem ko je na počitnicah ali začasno onemogočen.

Zato se vam ne sme strahovati, če vam direktor grozi, da vas bo odpustil v članku, če za to ni razlogov. Pogosto delodajalci uporabljajo pravno nepismenost zaposlenih in jih prepričajo, da sami odpuščajo, namesto da se zmanjšajo. To morate vedeti z nekaterimi odgovornost delodajalca za nezakonito odpustitev V primeru odpusta na pobudo delodajalca je delavec upravičen do odškodnine. V primeru likvidacije organizacije je treba zmanjšati število zaposlenih (število) zaposlenih, ki jih je treba odpustiti, odpraviti plačilo nadomestila in povprečno mesečno plačo med iskanjem nove zaposlitve (ne več kot 2 meseca). Odpravnina se izračuna na podlagi velikosti povprečne mesečne plače (včasih 2-tedenskega zaslužka).

Ne pozabite, da je delodajalec odgovoren za nezakonito odpustitev. Zato je treba sporno vprašanja šel na sodišče. Če bo zadeva pridobljena, bo delodajalec dolžan povrniti vse svoje stroške.