Halo učinek
Halo učinek je pojasnilo, zakaj imamo radi nalepke na ljudi okoli nas. In potem se ne želimo posloviti od teh nalepk. Ko prepoznaš osebo na eni strani, si samo površno ali rahlo seznanjen z njegovim ugledom - halo učinek se pojavi v vsej svoji slavi.
Vpliv na mnenja, vsebino znanja, oceno osebnosti in specifične odnose, ki jih ima ena oseba v odnosu do druge osebe - to je halo učinek. Srečamo se ob oblačilih in gledamo ...
Halo učinek in njegova psihologija
Halo učinek, znan tudi kot "halo učinek", se zgodi, ko ga ljudje ocenjujejo in zaznavajo v procesu komuniciranja drug drugemu. Obstaja lahko posebna nastavitev osebe, ki vas zazna, na podlagi predhodno pridobljenih informacij o vas. Izkrivljanje informacij o vaših poklicnih lastnostih, ugledu, statusu ali drugih osebnih lastnostih. Aronson (profesor psihologije) poudarja, da je prva stvar, ki jo spoznavamo o človeku, ključnega pomena za nas. Tako oblikujemo znanje o osebi in govorimo o njem.
Posebna nastavitev, ki smo jo oblikovali, nam služi kot "halo" in preprečuje, da vidimo zasluge, resnične lastnosti. Učinek "halo" se pojavi pod naslednjimi pogoji:
- pomanjkanje časa. Spoznati osebo bolj natančno in podrobno razmišljati o položaju, v katerem je ta oseba padla. Izvedite njegove osebne lastnosti;
- velike informacije za ponovno nalaganje. Zbirali smo veliko informacij o različnih ljudeh, da nimamo časa in priložnosti, da razmišljamo o vsem, kar vemo o vsaki osebi posebej;
- absolutno nepomembnost človeka. Nastaja nedoločen, nejasen zamisel o njegovem "halo";
- zaznavanje, ki je nastalo na podlagi splošnega pogleda na skupino ljudi, katerim oseba pripada tako ali drugače;
- izredna osebnost, svetla. Ena taka osebnostna lastnost ga vrže v ozadje, njegove druge lastnosti. Fizična privlačnost je pogosto značilnost;
- "Halo učinek" se lahko kaže v pozitivnem, a tudi v negativnem smislu.
Primer halo učinka
Precej pretirano človeške vrline vodijo k dejstvu, da ljudje ne upoštevajo resničnih lastnosti in njegovega statusa. Realnost ne opazi.
Obnašanje osebe, ki prevzame pozitivno halo, lahko zaznamujejo značilnosti, seveda le nekatere. Da bi podprli ta halo učinek, si človek prizadeva, da je vedno v središču pozornosti zaradi vseh sil. Vedno veliko govori. Poskuša se pokazati obveščen in zelo aktiven. Poskuša prevzeti mesto vodje.
Pomeni negativnega učinka je, ko se dostojanstvo osebe močno zmanjša. Percepcija osebe vodi v njegovo predsodke ljudem, ki ga zaznavajo.
Predsodka - je namestitev ljudi, specifičnih, ki temeljijo na podatkih o osebi, njegovih negativnih lastnostih. Običajno se taki podatki ne preverjajo, ampak se štejejo za resnične.
Študija na področju etnične psihologije ima pomen opozoril. Na podlagi opozoril je zgrajeno zaznavanje drugih etničnih skupin. 
V ekipi lahko negativne informacije o osebnih lastnostih novega zaposlenega povzročijo škodo. Kaj lahko otežuje prilagajanje ekipi.
Na temo halo učinka so bile napisane številne knjige. In ena izmed najbolj priljubljenih je knjiga Phil Rosenzweig, ki se imenuje "Halo Effect". V tej izdaji je avtor analiziral uspeh v poslovanju in odprl oči o uspehu podjetij. Ta knjiga je popolnoma razkrila mit o relativnih razlogih za poslovni uspeh. To je najpomembnejša knjiga o upravljanju.