Psihologija in odnosi Kariera

Kako prenehati izpolnjevati nečloveške naloge?

Pogosto se zgodi, da ko zaposleni zapusti podjetje, njegove dolžnosti spadajo na svoje kolege. Uprava pravi, da je to stanje začasno, točno dokler ne najdemo osebe za prazno mesto. Prav tako se zgodi, da smo zaradi svoje odgovornosti nekajkrat vzeli delo druge osebe, ker smo ga izvajali slabo in namesto napačnih napak sami popravljali. Po nekaj časa smo bili presenečeni, da smo opazili, da nam je del dolžnosti napačnega uslužbenca prenesel brez kakršnega koli materialnega nadomestila. No, ali v pogodbi o zaposlitvi, naloge niso bile jasno opredeljene, vendar dobro veste, da vaše delo ne pomeni izvajanja dela, ki ga morate opraviti. Ljudje, ki se znajdejo v takšnih situacijah, pogosto ne vidijo poti iz njih in še naprej izpolnjujejo dolžnosti drugih. Rezultat je izjemna delovna obremenitev in pomanjkanje časa in energije za osebno življenje. Ugotovimo, kako priti iz te past.

Metoda 1

Pojdite na organe, opišite situacijo in prosite za dovoljenje. Ali ste osvobojeni od dolžnosti drugih ljudi, ali pa jih boste še naprej izpolnjevali, vendar z znatnim povečanjem plač. Takšna izjava je zelo podobna ultimatumu, zato je vredno uporabiti to metodo le kot zadnjo možnost, ko v primeru zavrnitve managerja, da bi rešila to situacijo, ste pripravljeni na pisanje odpreti odpustno pismo. Če združujete delo vašega in drugih ljudi zaradi dejstva, da še niste našli drugega zaposlenega, morate določiti tudi pogoje, v katerih vas bodo odvzeli dolžnosti drugih oseb in višino vašega nadomestila za njihovo uspešnost.

Metoda 2

In kaj, če bi kardinalno rešili vprašanje izpolnjevanja dolžnosti drugih ljudi, ni želje? Potem je vredno goljufati, dobro in stopiti na grlo vaše lastne uspešnosti in predanosti.

  1. Glavna stvar je, da potrebujete čas za dan, to so vaše neposredne dolžnosti in to ste storili. Dolžnosti drugih ljudi lahko počakajo do večera, in če nimajo časa zvečer, jih boste zagotovo vzeli jutri, seveda, če ste brezplačni. In na vprašanje upravitelja (kolegi, katerih delo opravljate) odgovorite, da niste imeli časa zaradi ekstremnih zaposlitev.
  2. Odličen strokovnjak na svojem področju, vendar nihče ni popoln, zato lahko na nekem drugem delu pokažete nekompetentnost. Nadaljujte opravljati svoje delo, kot ponavadi za pet s plusom, vendar za odgovornost drugih, ki jih lahko poskrbite za rokave, jih opravite malo slabše. Na vprašanje, zakaj ste naredili napake, pravite, da to delo ni vaše, ga ne razumete v celoti in imate veliko svojih dolžnosti in zaradi naglosti dovolite napake. Če vam direktor pove, da morajo biti zaposleni v podjetju zamenljivi, resno razmislite o tem, ali morate nadaljevati razvoj v tej družbi. Računovodja, ki nadomesti odvetnika popoldne, in zvečer pranje tla v pisarni je res, kaj hočeš?
    3. Чужие обязанности
  3. Nikoli, ne slišite, nikoli ne nudite svoje pomoči sodelavcem ali šefu, ki se pritožuje, da ni vse v pravočasnem času. Ko nekaj storite za drugo osebo nekajkrat in vse, vam bo odgovoren za to odgovornost, nato pa se boste spraševali, zakaj ste ignorirali izvajanje določenih nalog. Ne zanašajte se na celovitost kolegov in glave (čeprav v resničnem življenju, morda so to), bodo z veseljem sedeli na vratu in obesili noge. In glava namesto dvigne plače, vrzi več dela. Odloča, da se, ker se spopadate z vsemi (in z vašimi dolžnostmi in z drugimi), potem ni greh, da bi vas naložili - "delovno silo" je treba uporabiti do maksimuma!