Lepota in zdravje Zdravje žensk

Poškodba pri delu

Poškodba na delovnem mestu je poškodba zdravja, ki se je zgodila med delovnim časom (vključno med premorom in opravljanjem nadurnega dela). Ta izraz vključuje tudi poškodbe, ki jih prejmete med potovanjem na delo ali z dela, med poslovnimi potovanji in poslovnimi potovanji. Nesreče, ki vključujejo študentje, ki se usposabljajo pri delodajalcu, se štejejo tudi za poklicne poškodbe.

Resnost poškodb pri delu

Razvrstite dve vrsti poškodb pri delu po resnosti. To je odvisno od narave škode, posledic, vpliva na nastanek in poslabšanja poklicnih in kroničnih bolezni, stopnje in trajanja invalidnosti. Torej, razlikovati:

1. Težke poškodbe pri delu - poškodbe, ki resno ogrožajo zdravje in življenje prizadete osebe, ki vključujejo:

  • žaljivo bolečina šok ;
  • huda krvavitev (več kot 20%);
  • coma;
  • akutni neuspeh delovanja vitalnih organov;
  • prodorne rane;
  • zapleteni zlomi kostnega mozga;
  • dislokacija hrbtenice ali zlom vretenc;
  • kontuzija možganov;
  • poškodbe sevanja;
  • duševne motnje;
  • poraz glavnih krvnih žil;
  • splav in nekatere druge.

2. Poškodbe svetlobe pri delu - ostalo niso tako resne vrste poškodb, na primer:

  • preprosto zlomi kosti ;
  • mišični sev;
  • pretres možganov itd.

Kategorija resnosti industrijske škode določi zdravstvena ustanova, kjer se zdravi poškodovanega delavca. Na zahtevo delodajalca je izdal poseben zaključek.

Glede na vrsto škodljivih učinkov se pojavijo naslednje poškodbe:

  • mehansko;
  • temperatura;
  • električni;
  • kemično.

Do delovne škode lahko pride zaradi napake delavca ali delodajalca, kar bo kasneje pojasnila posebna komisija. Na primer, poškodba oči pri delu lahko povzroči zanemarjanje pravil o varnosti pri delu, če delavec med delovnim postopkom ni uporabljal razpoložljive zaščitne opreme.

Ukrepi v primeru poškodbe pri delu

Razmislite, kaj storiti s poškodovanimi poškodovanimi pri delu, in kakšne bi morale biti ukrepi delodajalca v tem primeru:

  1. Če je mogoče, je treba takoj obvestiti takojšnjega nadzornika. Če delodajalca ni mogoče sam obvestiti sami, je to treba storiti prek drugih oseb (npr. Priče o dogodku). Delodajalec mora nato zagotoviti nujno oskrbo in prevoz do zdravstvene ustanove. Prav tako mora poročati o poškodbi Sklada za socialno varnost in pripraviti protokol.
  2. Za snemanje in preiskavo dogodka se v podjetju ustanovi posebna komisija, ki jo sestavljajo najmanj trije ljudje. Preiskava se izvaja v stopnji krivde zaposlenega na podlagi narave škode, dokazov in rezultatov delovna poškodba, kaj storiti strokovno znanje itd.
  3. V primeru delovne poškodbe z blago resnostjo mora komisija v treh dneh izdati dejanje industrijske nesreče. Če je poškodba resna, je priprava zakona dana 15 dni.
  4. Pripravljeni akt je podlaga za izdajo potrdila o nezmožnosti za delo. Odločitev o imenovanju invalidskih plačil ali zavrnitvi teh plačil v primeru industrijske škode v roku desetih dni opravi delodajalec.
  5. Če je uslužbenec kriva za incident, vendar se s tem ne strinja, potem ima pravico do tega, da gre na sodišče.