Nestandardni delovni dan

Ko se prijavljamo na službo, ponavadi določimo odnos do nepravilnega delovnega dne. Če želimo natančno dobiti to stališče, se seveda strinjamo z vsem, in potem, ko šef občasno govori o potrebi, da ostanejo na delovnem mestu, mu ne moremo nasprotovati. In najslabše v tej situaciji je, da delodajalec ne želi slišati o dodatnem plačilu ali dopustu za nepravilen delovni dan.

Kaj pomeni neenakomeren delovni dan?

Nesporazumi med zaposlenim in delodajalcem so pogosto posledica neznanja, kaj pomeni izraz "nepravilen delovni dan".

Delovni čas po delovnem kodeksu ne sme biti več kot 40 ur na teden, vendar ima delodajalec priložnost, da občasno (kratkoročno in neprestano) zaposluje zaposlene, da dela zunaj časovnega načrta svojega delovnega načrta. V nasprotju z nadurnim delom z neomejenim delovnim dnem pisno soglasje delavca za vsak primer ni potrebno. Za nereguliran delovni dan ni časovne omejitve, vendar je ta pojav lahko le začasen. Poleg tega delodajalec nima pravice, da privabi delavce na počitnice in vikende, prikrivajo se za priložnost, določeno v pogodbi o delu, za nepravilne delovne ure. Tudi nepravilni delovni čas se lahko nastavi samo na glavnem mestu dela.

Samo tisti zaposleni, katerih delovna mesta so navedena na seznamu kolektivne pogodbe, se sporazum, ki je bil sprejet s sodelovanjem predstavnikov sindikata, privabi na nereguliran delovni dan. Delavci, katerih položaji niso navedeni na seznamu, delodajalec nima pravice zaposliti zaradi nepravilnega delovnega časa. Običajno je nepravilni delovni dan določen za naslednje skupine delavcev:

vodstvenega, gospodarskega, tehničnega osebja in tistih zaposlenih, katerih delo ni mogoče natančno obračunavati;
zaposleni, ki neodvisno delajo delovni čas;
delavci, katerih delovni dan je razdeljen na interval za nedoločen čas.

Ali je mogoče zavrniti nezakonit delovni čas?

Kodeks o delu ne govori ničesar o tem, vendar je vprašanje še vedno sporno, če družba nima nobenih regulativnih dokumentov, ki potrjujejo določitev nestandardnega delovnega dne za več zaposlenih. Vendar je treba omeniti, da sodišče v zadnjem času vedno bolj zavzema stran delodajalca, kar pomeni, da ima delavka malo možnosti, da upraviči zavrnitev dela na nereguliranem urniku. Toda delavec ima pravico izbrati čas vstopa v službo - ob koncu delovnega dne ali pred začetkom. Plačilo za nepravilno delovno časovno obdobje

Za nepravilen delovni dan mora biti zaposlenemu dodeljen dopust (ekstra in plačano), ostali čas pa ne sme biti krajši od 3 koledarskih dni. V skladu s kodeksom delovne sile mora delodajalec vsako leto zagotoviti ta dopust zaposlenemu.

Doplačilo za nepravilne delovne ure je možno v naslednjih primerih:

Če zaposleni ne uporabi dodatnega dopusta. V tem primeru mora delavec napisati zavrnitev uporabe dodatnih dni počitka. Ampak zavrnejo počitek ne morejo vse skupine državljanov. Torej, nosečnice in zaposleni mlajši od 18 let so dolžni počivati ves čas, ki jih potrebujejo.
Pri odpuščanju se odšteje odškodnina neuporabljenega dopusta, vključeni so tudi dnevi dodatnega dopusta, danih za delo pod pogoji brezstandardnega delovnega dne.