Ali je mogoče rezati nosečnico?
Delovna zakonodaja Ukrajine in Rusije je strukturirana tako, da so noseče ženske zanesljivo zaščitene pred dejanjem brezobzirnih delodajalcev, ki jih kršijo Prav. Matere, ki so na voljo, dobijo določena socialna jamstva, zaradi česar se lahko prepričajo v lastno varnost.
V tem članku vam bomo povedali, v katerih primerih lahko nosečo ženo odpustite ali zmanjšate in ali lahko delodajalec to naredi na lastno pobudo.
Ali lahko noseča ženska cut?
Zakonodaja Rusije in Ukrajine predvideva precej razlogov, na podlagi katerih je dovoljeno odpoved ali zmanjšanje zaposlenega s strani delodajalca. Medtem, za bodoče mater večina ni veljavna. Tako je v skladu z zakoni obeh držav zmanjšanje nosečnic mogoče le s popolno likvidacijo podjetja.
V drugih primerih bo odvzeta bodoča mati na delovnem mestu nezakonita. Treba je opozoriti, da se popolna in dokončna likvidacija organizacije šteje za izključeno iz enotnega državnega registra pravnih oseb, do tega dne pa delavca, ki čaka na rojstvo otroka, ni mogoče odpustiti, tudi če obstajajo drugi razlogi za to.
Če pri podjetju pride do zmanjšanja položaja nosečnice in sama organizacija še naprej deluje, mora delodajalec ponuditi svojemu delavcu drugo službo ali ga poslati drugemu oddelku. Hkrati ima kadrovska služba pravico, da se bodoči materi izbere kot delovno mesto, ki ustreza njeni specializaciji in kvalifikaciji ter vsem drugim položajem, s katerimi se lahko sooča iz zdravstvenih razlogov.
Iz istega razloga ni dovoljeno zmanjšati nosečnice ob zmanjševanju števila zaposlenih. Ker to ne povzroči likvidacije podjetja, je delodajalec dolžan izbrati druge zaposlene za prisilno odpustitev, in za pričakovano mamo, da ohrani svoje delovno mesto.
Kaj storiti, če po krčenju ugotovim, da sem noseča?
Vse socialne garancije, ki se nanašajo na nosečnice, začnejo veljati šele po tem, ko delodajalec prejme potrdilo o "zanimivem" položaju delavca, ki označuje gestacijsko starost in čas registracije pri zdravstveni ustanovi.
Ker imajo do zdaj vsi zaposleni popolnoma enake pravice, ženskam ni treba redno prejemati obvestila o zmanjšanju na delovnem mestu in šele potem bodo ugotovili, da bodo kmalu imeli srečno materinstvo. Ne bojte se, če ste imeli podobno situacijo.
Če ste po zmanjšanju ugotovili, da pričakujete otroka, in v času odpustitve ste bili že noseči, 
Obrnite se na svojega delodajalca z zahtevo, da vas ponovno vzpostavi. Da bi dokazali prisotnost nosečnosti, boste morali priložiti izjavo, ki navaja izraz za prijavo.
Ker je zmanjšanje na zahtevo delodajalca v takšni situaciji nezakonito, se večina organizacij srečuje z zaposlenimi in spremeni že prej dokončane dokumente zaradi spremenjenih okoliščin. Če podjetje zavrne izpolnjevanje vaših zahtev, imate pravico vložiti zahtevek pri inšpektoratu za delo in pravosodnih organih, da rešita vprašanje kršitve pravic delavcev nosečnice.