Psihologija in odnosi Poznaš se

Vodstveni test

Biti vodja je pomembna veščina, ki lahko olajša življenje njenemu lastniku in tudi na vodilnih položajih te kakovosti ni mogoče storiti brez. Vloge za najvišje položaje v vprašalniku vsebujejo vprašanja za prepoznavanje vodstvenih lastnosti, nekatera podjetja v ta namen uporabljajo psihološke preizkuse. Toda tudi če se ne prijavljate za vodstvene položaje, razvoj vodstvenih lastnosti ne bo prizadel. Preizkus za določanje vodstvenih lastnosti bo pomagal pri prepoznavanju prednjega dela dela.

Vodstveni test

Ta tehnika je namenjena prepoznavanju osebnostnih lastnosti posameznika, vključuje 50 vprašanj, ki jih morate odgovoriti samo "da" ali "ne".

  1. Ali ste pogosto v središču pozornosti?
  2. Koliko ljudi okoli vas ima višji uradni položaj od vas?
  3. Če ste na sestanku z ljudmi, ki ste enaki v službenem položaju, čutite željo, da ne boste govorili, tudi če je to potrebno?
  4. V otroštvu ste radi zagnali igre prijateljev?
  5. Ali prinašate veselje, ko prepričate nasprotnika?
  6. Poklicali so te neodločna oseba ?
  7. Ali menite, da dolgujemo najbolj koristne stvari na svetu samo majhni skupini izjemnih ljudi?
  8. Ali potrebujete svetovalca za vodenje vaših poklicnih dejavnosti?
  9. Ste kdaj izgubili kul, ko ste se ukvarjali z ljudmi?
  10. Želite občutiti, da se vas drugi bojijo?
  11. Ali ste za mizo vedno v središču pozornosti, da nadzorujete situacijo?
  12. Mislite, da so ljudje navdušeni?
  13. Se menite, da ste sanjač?
  14. Ali se zlahka izgubite, če se okrog vas ne strinjajo?
  15. Ali ste osebno organizirali športne, delovne skupine in ekipe?
  16. V primeru neuspeha prireditve, katere organizacije ste se ukvarjali, boste z veseljem naredili nekoga drugega krivega za to?
  17. Ali menite, da bi moral pravi vodja, najprej, biti sposoben opravljati delo, ki jo vodi in sodeluje pri tem?
  18. Ali rad rad več s poslušnimi ljudmi?
  19. Ali se želite izogniti ostrim razpravam?
  20. Ali ste kot otrok pogosto občutili avtoriteto svojega očeta?
  21. V strokovnih razpravah lahko zmagate nad tistimi, ki se niso strinjali z vami?
  22. Predstavljajte si, da ste izgubili svojo pot med hojo s prijatelji v gozdu. Ali boste omogočili, da se najbolj odločno odloči?
  23. Se strinjate s pregovorom: "Bolje je biti prvi v vasi kot v drugem mestu"?
  24. Misliš, da vplivaš na druge?
  25. Če ne boste prevzeli pobude, vas lahko vedno zavračate?
  26. Ali menite, da je pravi vodja tiste, ki pokaže največjo sposobnost?
  27. Ali vedno poskušate ceniti in razumeti ljudi?
  28. Spoštuj disciplina ?
  29. Bi raje imeli vodje, ki bi odločil vse, ne da bi poslušal mnenje nekoga?
  30. Ali menite, da je za institucijo, v kateri delate, kolegijski vodilni stil boljši od avtoritarnega?
  31. Ali pogosto menite, da vas drugi zlorabljajo?
  32. Ali vam je všeč značilen "glasen glas, izrazne geste, ne boste prišli v žep po besedah" od "Miren tihi glas, zadržan, počasen, premišljen"?
  33. Če se na sestanku z vašim mnenjem ne strinjate, vendar se zdi edini pravi, bi raje molčali?
  34. Ali podrejajte vedenje drugih ljudi in vaše interese podjetju, ki ga delate?
  35. Se počutite zaskrbljeni, če ste odgovorni in pomembni?
  36. Želite delati pod dobro osebo za samostojno delo?
  37. Ali se strinjate, da mora odločitev za uspešno družinsko življenje sprejeti eden od zakoncev?
  38. Ste kupili nekaj, če ste podlegli prepričanju drugih ljudi in ne lastnim potrebam?
  39. Ali menite, da so vaše organizacijske sposobnosti nadpovprečno?
  40. Te težave običajno odvračajo od vas?
  41. Ali naredite ostre očitke ljudem, ki si to zaslužijo?
  42. Ali menite, da vaš živčni sistem lahko prenese vitalno obremenitev?
  43. Če boste morali reorganizirati svojo institucijo, boste takoj uvedli spremembe?
  44. Če boste potrebovali, lahko prekinete pretirano zgovornega sogovornika?
  45. Ali se strinjate, da morate za srečo živeti neopaženo?
  46. Ali menite, da mora vsaka oseba narediti nekaj izjemnega?
  47. Bi raje postali umetnik (skladatelj, znanstvenik, pesnik) in ne vodja ekipe?
  48. Ali raje poslušate močno in slovesno glasbo kot lirsko in tiho?
  49. Se počutite navdušenje, da čakate na pomembno srečanje?
  50. Se pogosto srečujete z ljudmi z močjo, ki je močnejša od tvoje?

Po opravljenem testu za prepoznavanje vodstvenih lastnosti je čas za začetek izračunavanja točk. Dajte si eno točko za pozitivne odgovore na vprašanja oštevilčenih: 1-2, 4, 5, 7, 10-12, 15, 20, 21, 23, 24, 26, 28, 31-34, 37, 39, 41 -43, 46, 48. Tudi z eno točko odgovorite na "ne" na vprašanja: 3, 6, 8, 9, 13, 14, 16-19, 22, 25, 27, 29, vodstvena presoja 30, 35, 36, 38, 40, 44, 56, 47, 49, 50. Ne zajemajte točk za neizravnane odgovore. Izračunajte skupno število točk in se seznanite z oceno njihovih vodstvenih lastnosti.

  1. Manj kot 25 točk: vodstvene lastnosti so šibke, jih je treba razviti.
  2. Od 25 do 35 točk: vodstvene kvalitete se razvijajo zmerno, ta stopnja zadostuje za srednjega menedžerja.
  3. Od 36 do 40 točk: vodstvene kvalitete so dobro razvite, ste idealni top manager.
  4. Več kot 40 točk: ste nedvomno voditelj, ki je nagnjen k diktatu. Morda je čas, da nekaj spremenimo.

Če je diagnosticiranje vodstvenih lastnosti pokazalo na pomanjkanje, ne skrbite, če želite, jih lahko razvijete.