Porodniški dopust - vse nianse oblikovanja in podaljšanja starševskega dopusta
Obdobje, označeno z izrazom "porodniški dopust", se začne veliko pred pojavom otroka. Ta čas je namenjen vzgoji otroka. Mama to počne pogosteje, vendar je takšen dopust mogoče dati očetu in celo bližnjim sorodnikom.
Obdobje porodniškega dopusta
Po porodniškem dopustu ženske razumejo čas, ko ne prejemajo denarja, medtem ko prejemajo denarne dajatve. Dejansko je ta koncept sestavljen iz dveh:
- predčasne počitnice;
- postpartalni ali starševski dopust.
Trajanje tega obdobja niha in je urejeno na zakonodajni ravni v vsaki državi. Pravila o zagotavljanju takega dopusta so določena v delovnem zakoniku in se lahko razlikujejo glede na državo. Poleg tega je število dni odobrenih dopustov odvisno od:
- število nosilnih plodov;
- potek postopka dostave.
Ko gre za porodniški dopust
Že dolgo pred pojavom otroka bo mati bodoča zaskrbljenost glede vprašanja, koliko tednov je na porodniškem dopustu. V odsotnosti neugodnih življenjskih pogojev in okolja, ženska zapusti 30 tednov pred porodnim dopustom. Od tega trenutka odpre bolniško listo za obdobje do trenutka dostave. Trajanje celotnega porodniškega dopusta je 140 dni (v Rusiji). Če je rojstvo potekalo s komplikacijami, ženska prejme še 16 dni. Ta čas je namenjen dopolnitvi izrabljenih sil.
Lahko zapustim dekret?
Po tem, ko se naučijo, kakšen termin dopušča porodniški dopust, bodoče matere razmišljajo o tem, ali obstaja možnost, da zapustijo prej. Poimenovanje porodniškega dopusta se začne 7 mesecev. Vendar pa lahko ženska pred tem uredi. To zahteva posebne pogoje. Kot taka nastane večplodna nosečnost. Prihodnjim materam, ki nosijo dva ali več malčkov, se porodniško odsotnost prične od 28. tedna.
To poveča trajanje počitka po rojstvu otroka na 110 dni, namesto na 70. Ni pogosto, da se večplodna nosečnost določi le v procesu dojenčkovega videza. V tem primeru se mati daje še 54 dni, da se zanese 140. Izračun porodniškega dopusta se začne od dneva odpiranja stanja bolniške odsotnosti.
Ali je mogoče podaljšati porodniški dopust?
Če želijo podaljšati obdobje, ko so v dekretu, matere pogosto razmišljajo o takem vprašanju. Podaljšanje roka je možno le s soglasjem delodajalca. Ženska pisno izrazi svojo zahtevo v obliki izjave za širitev vodstva njene organizacije. Če bo odobrena, bo lahko uredbo podaljšala, denarna dajatev pa ne bo več prejemala.
Treba je omeniti, da bolniški dopust na starševskem dopustu ne vpliva na skupno trajanje tega obdobja. Dejstvo je, da ženska ne deluje, zato ji ni mogoče dati začasne listine o invalidnosti. Vendar obstaja še ena možnost za podaljšanje porodniškega dopusta. Ženska ima po prenehanju pravico zahtevati brezplačen socialni dopust. Trajanje ne sme presegati 30 koledarskih dni.
Kdo lahko pride do odloka namesto mame?
Porodniški dopust za varstvo otrok se lahko dodeli skoraj vsakemu družinskemu članu. Pomemben pogoj je zaposlovanje. Dopust za nego otroka za babico se lahko izda, če se še ni upokojila in dela. Za izvršitev takega odloka mora oseba, ki je dopusta registrirana, vložiti s pisnim zahtevkom na delovnem mestu, na katerega je pripet, s otrokov rojstni list . Porodniški dopust se lahko izda za:
- oče;
- dedek.
Vse je odvisno od odločitve matere. Delodajalec to nikakor ne more preprečiti, vendar ga je treba vnaprej obvestiti. Dolžina dopusta, da skrbi za otroka, se ne spremeni, če pa je mati najprej skrbela za otroka, bo oče na primer dobil neuporabljen del dopusta. Znesek nadomestila se ne spremeni in se plača na delovnem mestu člana družine, ki ji je izdan porodniški dopust.
Dopust za otroško varstvo - plačila
V celotnem obdobju socialnega dopusta se izplačuje otroški dodatek. Plačila na porodniškem dopustu opravi delodajalec ali v primeru, da mati ni delovala do rojstva, centra za socialno zaščito prebivalstva. Denarni dodatek se dodeli v skladu z uveljavljenimi normami povprečne plače za čas registracije registracije.
Znesek plačanih plačil je neposredno odvisen od povprečne plače, ki jo je moja mama prejela v zadnjem koledarskem letu. Hkrati mora ženska delovati vsaj 3 mesece zapored v zadnjih 12 mesecih, preden zapusti porodniški dopust. Velikost pavšalnega zneska ob rojstvu otroka je v celoti odvisna od uradnega zaslužka matere. Izvaja se takoj po rojstvu otroka in zagotavljanju ustreznih dokumentov.
Dopust za otroško varstvo - dokumenti
Preden vzamete dopust, da skrbite za svojega otroka, mora vaša mati zbrati določen paket dokumentov. Hkrati mora biti zagotovljen pred rojstvom otroka (prijava predpogojnega dopusta) in po njem. Tako je za pridobitev porodniškega dopusta:
- bolniški dopust , odprta ob 30 (28) tednu nosečnosti;
- potrdilo o izjavi na registracija nosečnosti pri posvetovanju z ženskami;
- vloga, naslovljena na delodajalca;
- potni list;
- potrdilo o dohodku za zadnje koledarsko leto;
- številka bančnega računa, na katerega bodo sredstva prenesena.
Ob registraciji dopusta in denarnega nadomestila za oskrbo otroka delodajalcu mora mati:
- dokument, ki potrjuje identiteto (potni list, dovoljenje za prebivanje);
- kopijo in izvirnik otrokovega rojstnega lista;
- vloga;
- bančno kartico ali številko računa.
Primer uporabe porodniškega dopusta
Vloga za porodniški dopust nima stroge pisave. Ročno izdelana na običajnem listu papirja - ni potrebnih nobenih obrazcev. V svoji sestavi se ne razlikuje od običajnega deklarativnega akta in ima standardno strukturo:
- V desnem zgornjem kotu se zapolni "pokrovček": polno ime organizacije, ime, priimek in priimek direktorja, spodaj - priimek in začetnice, delovno mesto prosilca.
- Spodaj v sredini je napisana beseda "izjava".
- Potem pride glavno besedilo dokumenta v poljubni obliki: zahteva za dopust, časovni okvir, zahtevek za denarno nadomestilo.
- V nadaljevanju so navedeni vsi priloženi dokumenti (izvirnik bolniškega lista, ki ga je izdala zdravstvena ustanova, in izvirno potrdilo, izdano pri ženskem posvetovanju, ki potrjuje stanje nosečnosti).
- V spodnjem desnem kotu vlagatelj predloži datum vložitve dokumenta, njenega podpisa.
Pustite za otroško varstvo - izkušnje
Izkušnje na porodniškem dopustu ni prekinjena in v večini držav se upošteva pri upokojitvi. Je član zavarovalnega obdobja, - v tem času se odštejejo prispevki v sklad za socialno zaščito. Vendar pa obstajajo omejitve glede števila let, zajetih v tej dobi. Ženska za vse čase ne sme imeti več kot 6 let takih izkušenj - za eno leto in pol za 4 otroke (upravičeno za Rusko federacijo). V nekaterih državah na Zahodu ta čas sploh ni vzpostavljen.
Odpoved o starševskem dopustu
Po zakonu, odpuščanje ženska, ki je na porodniškem dopustu, brez njenega soglasja je nemogoča. Za celotno obdobje skrbi za otroka, mati ohranja delovno mesto, zato takoj po koncu dekreta lahko takoj začne delati. Treba je omeniti, da zapustitev porodniškega dopusta ne pomeni, da ni možnosti za nadaljevanje dela. Vsaka mati ima pravico, da kadar koli odstopi od odloka, o tem pa opozori delodajalca.
Izstop iz dopusta za nego in varstvo otroka
Pustite, da skrbite za otroka, mlajšega od treh let, lahko kadar koli prekinete na pobudo matere. Hkrati delodajalec delavcu ne more preprečiti vstopa v delo. Vendar, da bi se izognili neupravičenim konfliktom z oblastmi, se moramo vnaprej dogovoriti s tem, ko boš zapustil porodniški dopust, opozoril pa vsaj za en mesec.
Ženska mora napisati izjavo, v kateri kaže, da hoče prekiniti odlok in se vrniti k njenim delovnim nalogam. Organi izrazijo svoje soglasje na naslednji način: vizum je napisan na izjavi ženske, kar pomeni, da lahko ženska odide na delo. Osebje, ki se sklicuje na izjavo, naredi potrebne naloge za potrebne spremembe.