Mobbing

Recimo, da imaš službo, prvi delovni teden je bil popoln. In zdi se, da ste zadovoljni z novim položajem, in šef je zdi, da je humano za vas in da je ekipa prijazna.

Ali pa je na primer vaša hči preselila v novo šolo. Študira dobro, v učilnici nikoli ni imela konfliktov, zato je v novi šoli veliko razlogov, da ne skrbi za njeno varnost.

Toda po nekaj časa na delovnem mestu se kolegi začenjajo čudno obnašati proti tebi: kot slučajno vas pozabijo, da vas obvestijo o pomembnem sestanku, izbrišete e-pošto in celo sprožite, popolnoma "ne načrtujete", neprijetne govorice o tebi.

Ali pa ne želijo, da vaša hči sprejme nezakonite razloge. In situacija skoraj spominja na ploskvi filma "Strašilo".

Opisane situacije so primeri mobbinga.

Mobbing - psihološki teror iz ekipe ali oblasti, da bi prisilili "žrtev", da zapusti delo, šolo itd.

Glavne vrste mobinga so:

1. Horizontalno (pritiski ekipe, nekateri zaposleni v mobingu).
2. Navpično ali bossing (pobudnik psihološkega nadlegovanja je vaša glava).
3. Odprto in skrito mobing (v slednjem primeru se dejanje odvija v skriti obliki, ko med delom postavite palico na kolesa, namigujete, da ste nezaželena oseba v ekipi in morate zapustiti igro).
4. Cybermobing (tako imenovani internetni mobbing, ki se izvaja z uporabo e-pošte, ICQ-a, Skypea, socialnih omrežij, pa tudi z objavljanjem opscenega videa na priljubljenih video portala).

Vzroki za mobing

Če upoštevamo vzroke za nastanek mobinga s strani sovražnika, potem so:

1. Zavisti
2. Želja, da se podredimo.
3. Želja za poniževanje (zaradi običajne zabave, samozadovoljstva ali odobritve).

Najpogostejši razlog je zavist. Na primer, morda je zavist bolj uspešnega, mladega in inteligentnega kolega. Ugotovljeno je bilo, da so v večini primerov mobinga pobudniki moralno nadlegovanja starejši zaposleni, katerih ravnanja vodijo strah pred izgubo delovnega mesta, ki jim je pripadalo več kot eno leto.

Včasih je mobbing na delovnem mestu nekakšna "predanost", ki jo starejša ekipa preveri novinca. Izkušen delavec je lahko tudi žrtev mobinga, kateremu je vodstvo pozitivno in podporno.

1. Predpogoji za nastanek mobinga s strani žrtve so lahko:
2. Preveč hvalisanja, preveč samozavestnega vedenja.
3. Izzivalno vedenje.
4. Manifestacija žalosti, šibkost.
5. Neupoštevanje korporativnih tradicij.

Mobbing na delovnem mestu je začel raziskovati in razpravljati že v osemdesetih letih prejšnjega stoletja. Žal mobbing kot družbeni pojav zmanjšuje učinkovitost delovnih aktivnosti vsake organizacije.

Najpogostejše faze razvoja mobinga v organizaciji so naslednje:

1. Predpogoji. V začetni fazi razvoja tlaka v ekipi je nastajanje predpogojev za mobing. To je lahko velika čustvena napetost na delovnem mestu zaradi neprijetnega psihičnega podnebja.
2. Začni Sredstvo za osvoboditev čustvenega stresa je najti "krivca". V zvezi s tem zaposlenim se agresivne akcije manifestirajo v obliki pritožb in posmeha.
3. Aktivna faza. "Palice na kolesih" niso več odvisne od dejanskih dejanj izbrane "žrtve". Pri vseh svojih delih so le negativni vidiki.
4. Socialna izolacija. Pojavi se izolacija zatiranih delavcev iz udeležbe v življenju poslovnih dogodkov in skupnega delovnega procesa.
5. Izguba pošte. Zaradi telesnega in duševnega zdravja zaposleni, ki je bil mobbing, najde drugo službo. V nasprotnem primeru mu je dovoljeno, da zapusti.

Posledice mobinga

Zdravstvene raziskave kažejo, da tisti, ki so izpostavljeni čustvenemu zlorabljanju pri delu, hitro postanejo psihološko nestabilni. Zaradi dejstva, da najprej poskušajo dokazati svojo strokovno in socialno sposobnost svojim nadrejenim in kolegom, vendar prejmejo negativen donos. Ker ni uspel doseči želenega pozitivnega rezultata in napolniti vse navdušenje nad dokazi, "žrtve" mobinga pridobijo negotovost in nemoč. Njihove so fobije, njihova samospoštovanje se zmanjšuje, pojav stresnih situacij v njihovem življenju se povečuje. Ti ljudje spadajo v začaran krog.

Kako ravnati z mobingom?

1. Če ste postali predmet nelegalnega nadlegovanja, poskusite ugotoviti in razumeti razloge za to.
2. Če je cilj sovražnika, da vam odvzame delo in ne ogrozite. Edini izhod je opozicija.
3. Če je mobber sam šef, dokažite svojo uporabnost za njega in za ekipo.
4. Če nekdo preprosto poseže na tvoje mesto, vas prisili, da končate, bodite na opozorilu, ne dovolite strokovnih zamer.
5. Z neprestanim mobingom je najboljša možnost, da zapustite tako agresivno usmerjeno ekipo.

• ← MLM poslovanje na internetu
• Monotonija →