Negativne lastnosti znakov
Vaš povzetek je nekakšen cenik. Naštejte, kaj lahko delodajalcu ponudi za svoj denar. Da bi "prodali" svoje blago, se morate zavedati, kaj je vaš potencialni šef pripravljen plačati in kaj šteje za izgubo denarja, delovnega časa in življenja.
Pri pripravi povzetka, ljudje najpogosteje spretno posvetujejo z vprašanji o dejstvu, z navedbo datumov, stopinj, položajev. Ni velikega pomena, še posebej, če imate dovolj diplom in izkušenj, da se prepričate na tem področju. Vendar pa je vprašanje pozitivnih in negativnih značilnosti znak potisne v zaplet. Kako oceniti sebe: a) objektivno; b) se ne zdi preveč prevelik; c) ne bruhati o kakovosti, ki jo delodajalec zgolj ne prenaša duha?
Načeloma je seznam negativnih znakov značilen le v povzetku in samem intervjuju. Na drugih področjih življenja nekako uspevamo, da so naše "vrline" očitne tistim okoli sebe. Zato se bomo osredotočili na vprašanje zaposlovanja.
FormalizemČe vas v povzetku ne navedejo pomanjkljivosti, ne storite tega. Morate opisati lastnosti, ki se jasno prilegajo in prispevajo k izvajanju vaših delovnih nalog, in vas bodo vprašali o pomanjkljivostih na razgovoru. Zato upoštevajte pravila za opisovanje lastnosti negativnih znakov za razgovor.
- Če rečete, da nimate slabosti, se boste nujno pojavili anketarju arogantno in arogantno, pa tudi ne iskreno;
- Če rečete, da je vaša pomanjkljivost rabahholizem, pretirana predanost, ljubezen do nadur, bo rezultat približno enako - zavajate se;
- Povedali boste o nečem stvarnem in sitnem, vaše pomanjkljivosti bi morale biti "humane", vendar ne pokvarite kakovosti dela:
- odvisnost od kave;
- kajenje;
- slabo poznavanje nekaterih vestnih računalniških programov (če njihovo znanje ni pogoj za pridobitev službe);
- navado pozabiti stvari na delovno mesto, pustiti dokumente na mizi ob koncu dneva, pozabiti, da izklopite računalnik itd.
V vsakem primeru pa, preden začnete spreminjati odgovor o negativnih ali pozitivnih lastnostih človeka, si predstavljate sebe v želenem položaju in razmišljate o tem, kakšen bi moral biti nabor kvalitet, ki bi moral biti idealen zaposleni.
Morate jasno artikulirati, katere značilnosti so potrebne za izvedbo dela, za katerega ste tako obupno lovili.
Torej, ali izpolnjujete ta seznam kakovosti? Če ste našli skupnega v sebi, in na seznamu fantazij, varno zapišite natančno te splošne lastnosti v povzetek . Če jih nimate, ponudite delodajalcu nekaj več:
- če ni delovnih izkušenj ali spretnosti, pišite, da ste lahko usposobljeni;
- če ni dovolj pozitivnih lastnosti, napišite, da sanjate delati v tej družbi, ker ...;
- ko želite "ujeti" bosi za življenje, napišite, da imate priložnost, da delate nadure.
Včasih negativne lastnosti osebe lahko nasprotno razkrijejo v pozitivno svetlobo pred potencialnim vodstvom. Na primer, dokazano je, da nekatere pomanjkljivosti v liku prispevajo k vodenju v skupini in na splošno, da se prijavijo za vodstvene položaje, bi jih bilo lepo pridobiti.
Negativne značilnosti vodje:
- narcizem;
- pretirana dramatizacija dogodkov;
- kritični odnos do ljudi;
- strogo spoštovanje pravil.
Te lastnosti v zmernem znesku lahko pomagajo na vodilnih položajih. Na primer, ponavadi pri narcisističnih narcisah na hrastu je intervju, vendar če bi šli na linijo, odnosi s kolektivom ne bodo najbolj gostoljubni. In ljubezen do spoštovanja pravil bo odlična pomanjkljivost, če se prijavljate za položaj na področju prava in računovodstva, vendar na bolj ustvarjalen položaj, je komaj primeren.