Psihologija in odnosi Kariera

Organizacijska psihologija

V naši dobi visoke konkurence delodajalci poskušajo povečati produktivnost z vsemi razpoložljivimi sredstvi. Eden od njih je preučiti vse značilnosti duševne dejavnosti in vedenja ljudi v delovnem procesu. Za splošno določitev kompleksa takšnih dogodkov se uporablja koncept organizacijske psihologije.

Kljub dejstvu, da je ta veja psihološke znanosti precej mlada, temelji na temeljnih raziskavah. Takšne vire organizacijske psihologije je mogoče izločiti:

  • raziskave o racionalizaciji posamezne delovne sile v okviru znanstvenega upravljanja F. U. Taylor;
  • preučevanje posameznih razlik z diferencialno psihologijo;
  • iščite objektivne zakone, ki pojasnjujejo značilnosti človeškega vedenja.

Predmet organizacijske psihologije je medsebojna povezanost psiholoških reakcij in posebnosti vedenja osebja z značilnostmi organizacije proizvodnega procesa.

Naloge organizacijske psihologije

Organizacijska socialna psihologija pri svojem delu poskuša rešiti takšne probleme:

  • voditi uporabne raziskave o vzorcih proizvodnega procesa in vedenju zaposlenih v podjetjih;
  • oblikovati posebna priporočila na podlagi prejetih informacij;
  • vzdrževati tesne povezave z ukrepi, ki se v praksi izvajajo z znanstvenimi raziskavami.

Morda se zdi, da sta psihologija dela in organizacijska psihologija zelo skupna, v resnici pa je področje študija psihologije dela nekoliko širše, saj ni omejeno na specifične industrije, ampak organizacijska psihologija rešuje širši spekter vprašanj, vključno z romantičnimi odnosi med kolegi.

Organizacijske metode psihologije

Organizacijske metode psihologije obsegajo različne vrste opazovanja, izpitov in eksperimentov, pa tudi posebne metode, katerih specifike določajo značilnosti organizacije. Pomembno je razumeti, da je treba te metode skupaj uporabiti skupaj. Organizacijski psiholog lahko s pomočjo opazovanja in anket zbere podatke, potrebne za delo. Na njihovi osnovi je možno izdelati predloge o optimizaciji dela, katerih učinkovitost je mogoče eksperimentalno preveriti. In kot posebne metode lahko na primer potekajo različna usposabljanja.

Kot katera koli veja psihološke znanosti se organizacijska psihologija sooča s številnimi težavami pri raziskovanju, načrtovanju in izvajanju novih rešitev. Izpostavljeni so naslednji problemi organizacijske psihologije:

  • pogoste nesoglasja med cilji posameznega posameznika in celotne ekipe;
  • protislovja med stabilnim delovanjem organizacije in potrebo po stalnem razvoju;
  • organizacijski psiholog se pogosto sooča s previdnim odnosom ekipe, zato rezultati študije niso vedno zanesljivi;
  • pomen pravilne interakcije z zaposlenimi in nadrejenimi;
  • vodje so daleč od vedno sposobni trezno oceniti stanje in potrebe Organizacijske metode psihologije nekatere spremembe, ki jih predlaga psiholog, pogosto poskušajo storiti brez inovacij in se izogniti dodatnim stroškom;
  • težave pri razlikovanju vzorcev med psihološkimi reakcijami in specifičnimi vedenjskimi manifestacijami v okviru interakcije znotraj organizacije itd.

Kljub tem težavam, vpletenost psihologa v delo organizacije pozitivno vpliva na produktivnost dela, je dober način za diagnosticiranje problematičnih področij in vzpostavljanje odnosov znotraj ekipe.