Psihologija in odnosi Kariera

Odpuščanja za zmanjšanje

Izguba delovnih mest je skoraj vedno neprijeten dogodek. Toda ena stvar je, da nekdanjega zaposlenega spremljamo s častjo in hvaležnostjo za opravljeno delo, drugo pa, kadar je odpust zaradi težav v družbi samem in tudi na goljufiv način. Na žalost je več kot polovica sodobnih organizacij napačna pri drugi vrsti odpusta. In naivni državljani dovolijo upravi, da krši svoje pravice. Da se to ne bi zgodilo, morate poznati vsaj osnovne odtenke postopka zapustitve službe. V tem primeru bomo preučili, kakšen bi moral biti razrešitev zaradi odpusta.

Odpoved o zmanjšanju - opomin zaposlenim

Postopek odpuščanja za mnoge družbe je glavobol. Vrzeli, v katerih lahko olajšate ta proces, zmanjšate stroške in obidete delovno kodo, iščejo v skoraj vsaki organizaciji. Na žalost jih pogosto najdemo. Da se to ne bi zgodilo, je treba upoštevati, kako naj bi dejansko potekal postopek razrešnice za zmanjšanje.

1. Vsako podjetje mora svojim zaposlenim predložiti obvestilo o odpustu zaradi odpusta najkasneje dva meseca pred zmanjšanjem števila osebja. Poleg skupščine in informacij na stojnici morajo vodje organizacije osebno posredovati informacije vsakemu zaposlenemu in ga potrditi s podpisom.

2. Pogoji za odpust odpuščanja preučujejo možnost, pod katero lahko poslovodstvo ponudi druge proste delovne položaje zaposlenemu, ki je bil prikrajšan za položaj , ki ustreza njegovim izkušnjam in kvalifikacijam. Najpogosteje se to ne zgodi, ker se zaposleni ne zavedajo, da je taka dolžnost njihovega upravljanja.

3. Drug pomemben odziv, ki bi ga bilo treba posvetiti, je predčasno prekinitev redundance osebja . Takšna situacija se zgodi, ko je delavec, ki je prišel v plačilo, izrazil željo, da bi predčasno odpuščal zaradi nove zaposlitve. V tem primeru organizacija nima pravice posegati v zaposlenega. Glede odškodnine se lahko delavec zanaša na dodatno plačilo v višini povprečne plače, izračunane v sorazmerju s preostalim časom do izteka obvestila o zmanjšanju.

4. Plačila za odpuščanje za zmanjšanje. Če je v delovni zvezek vpisan ustrezen vpis, se delavcu dodeli naslednja odškodnina za zavrnitev znižanja:

  1. Najkasneje zadnji dan dela mora delavec prejeti izračun zneska plače za zadnji mesec dela + nadomestilo za vse neuporabljene počitnice
  2. Delodajalec je skupaj z izračunom dolžan vnaprej plačati odpravnino za prvi mesec brezposelnosti zaposlenega. Če zaposleni v dveh mesecih ni našel zaposlitve, mora delodajalec plačati še eno nadomestilo v višini povprečne mesečne plače. Če je bil 14 dni po odpustu zaposleni, ki je bil registriran pri Zavodu za zaposlovanje, vendar 3 mesece po zmanjšanju, je našel službo, je bil upravičen do druge odpravnine za odpustitev zaradi zmanjšanja in začasne brezposelnosti.
  3. Koristi za odpuščanje. Če uslužbenec, ki je bil odpuščen in registriran pri Zavodu za zaposlovanje, v treh mesecih ni našel zaposlitve, saj je prvi dan 4. meseca brezposelnosti upravičen do prejemanja dajatev. Plačilo bo Zavod za zaposlovanje v naslednjem vrstnem redu:
  • Od četrtega meseca po odpovedi znižanja in naslednjih 3 mesecev: 75% povprečne mesečne plače;
  • naslednjih 4 mesecev - 60% povprečnih mesečnih plač;
  • od 8. do 12. meseca - 45%.

Tudi delavec, ki je odpuščen z znižanjem, ima pravico:

  • prejemati brezplačne informacije o zaposlitvi;
  • brezplačno usposabljanje in izpopolnjevanje v smeri službe za zaposlovanje;
  • brezplačen sprejem služb za zaposlovanje iz službe za zaposlovanje;
  • plačilo bolniškega dopusta v primeru bolezni v času iskanja zaposlitve;
  • plačilo subvencij za odprtje in razvoj malih podjetij v višini 12 največjih velikosti odpuščanje dajatve za brezposelnost.

Da bi bile vse naštete koristi na voljo, se mora zaposleni, ki je bil odpuščen zaradi zmanjšanja števila zaposlenih, pri službi za zaposlovanje v Skupnosti prijaviti v 14 koledarskih dneh od datuma njegove odpovedi.

Če je delodajalec kršil pogoje za odpustitev zaradi zmanjšanja zgoraj opisanega, ima delavec pravico do sodnega postopka. Zakon bo vedno na strani delavca, v kateri koli državi, kjer se nahaja. Vsaka oseba mora poznati svoje pravice, zato je vsaj včasih vredno iskati delovno kodo.