Pravila konstruktivne kritike
Zakaj nam ni všeč kritike usmerjene proti nami? Ali ne zato, ker ga pogosto projiciramo na nas kot osebnost. Nekaterim se tvoje pesmi ne marajo? Morda je to zato, ker vas res ne spoštuje. Ali je šef kritiziral vaše ideje? Torej, ne verjame v vaše sposobnosti ... Ali prepoznate smer misli?
Pripravljeni smo na dejstvo, da je kritika postala skoraj sinonim za "obsodbo". Medtem je etimologija besede malo drugačna, "kritika" v prevodu iz grščine je "umetnost razstavljanja". Za razstavljanje ne pomeni krivde. Torej Glavno pravilo učinkovite kritike je konstruktivnost, predlagati načine za izboljšanje položaja. V nasprotnem primeru se kritika spremeni v obsodbo. In se lahko brez težav imenuje nezadovoljni kritik, če nimate vsaj osnovnih pravil konstruktivne kritike. Kaj so oni?
1. Prva točka: kritizirajte samo tisto, kar je mogoče (po vašem mnenju) spremeniti na bolje. V nasprotnem primeru bodite pripravljeni na žalitve in prepiri, ker ne kritizirate, krivite.
2. Drugo pravilo je pomembno za razumevanje zaznavanja kritike. Poskusite abstraktno, izključite čustva o osebi in se osredotočite le na to, kar boste kritizirali. Pomislite: kako narediti tako, da oseba ne projicira negativnega odnosa do samega dejanja kot osebe. In ...
3. ... začnite z zaslugami. Tukaj se lahko že razširite na zasluge sogovornika, in ne predmet kritike, če seveda nimate nič pohvaliti. Če izberete merila in točke presečišča vaših mnenj, lahko oseba prilagodi želeni val in ga naredi bolj dovzetnega.
4. Če želite, da oseba posluša vaše mnenje, potem:
- govorite z njim brez prič;
- kažejo, da ljudje napadejo. Navedite primer iz lastnih "punkcij" ali iz življenj tretjih oseb.
5. Ohranite "enakomeren" ton pogovora. Ne dvignite svojega glasu, ne začnite se sprijazniti, povzročil bo agresijo in zmanjšal svoje »svoje« komentarje.
6. Povzemite. Kritika mora biti jasna in razumljiva, načini za izboljšanje položaja pa morajo biti čim preprostejši.
Uresničevanje konstruktivne kritike je nemogoče brez upoštevanja teh pravil, zato vedno postavite sebe na mesto nekoga, ki ga kritizirate. To vam omogoča, da zbirate svoje misli in kritike, da se soočite s čustvi. Ampak istočasno, vaši argumenti ne bi smeli biti sprehod okoli grmovja, samo povejte svoje mnenje in naj zveni kot iskrena želja po pomoči, ne obsodba. Morda se bo to zdelo težko, toda ko prideš do skupnega soglasja z drugo osebo, boš razumel, da je trud vreden časa.