Psihologija in odnosi Poznaš se

Socio-psihološka klima

Družbeno-psihološko ozračje v družini in drugi skupnosti opisuje naravo odnosa med ljudmi in opozarja na prevladujočo razpoloženje . Različni pogoji omogočajo uspešnemu delovanju skupine ali pa se njeni člani počutijo neudobno.

Komponente socialno-psihološkega ozračja

Če želite oceniti vzdušje v kateri koli ekipi, je treba upoštevati več dejavnikov. Prvič, kako pogosto spremeni sestava skupine, to je, ali poteka promet osebja. Drugič, kako se opravljajo naloge, ali so pogosto konflikti itd.?

Funkcije socialno-psihološkega podnebja:

  1. Omogoča, da ocenite, ali je oseba vključena v dejavnost in ali se delo pravilno izvaja.
  2. Omogoča, da se seznanite z duševnim potencialom in rezervami posameznika in kolektiva kot celote.
  3. Možno je oceniti obseg težav, ki nam ne dovoljujejo uspešno razvijati in delati v skupini.

Znaki ugodnega družbeno-psihološkega ozračja so naslednji: obstoj zaupanja, podpore, pozornosti, zaupanja, odprtega komuniciranja, poklicne in intelektualne rasti itd. Dejstvo, da bo ekipa imela neugodno podnebje, bodo pokazale takšne znake: prisotnost napetosti, negotovosti, nesporazuma, sovražnosti in drugih negativnih stvari.

Dejavniki, ki vplivajo na družbeno-psihološko podnebje:

  1. Globalno makro okolje. Ta kategorija vključuje stabilen gospodarski, politični in psihološki položaj celotne družbe.
  2. Fizična mikroklima ter sanitarne in higienske delovne razmere. Na ta dejavnik vplivajo velikost in struktura organizacije, pa tudi pogoji, v katerih oseba stalno deluje, to je kakšna razsvetljava, temperatura, hrup itd.
  3. Zadovoljstvo z delom. Na socialno-psihološko podnebje v večji meri vpliva dejstvo, ali mu je oseba všeč delo , se lahko uresniči in razvije v svoji pisarni. Ko vam je všeč delovne razmere, plače in drugi dejavniki, se izboljša splošno vzdušje v ekipi.
  4. Narava dejavnosti. Posredni dejavniki so monotonost dela, raven odgovornosti, prisotnost tveganja, čustvena komponenta itd.
  5. Psihološka združljivost. Ta dejavnik upošteva, ali so ljudje primerni za skupne dejavnosti in ali lahko vzpostavijo odnose.

Posredni dejavnik, ki vpliva na družbeno-psihološko podnebje, je stil vodenja, torej je demokratičen, avtoritaren ali skrivnosten.