Psihologija in odnosi Samorazvoj

Podreditev - kaj je na delovnem mestu in v družini?

Podrejenost ali podrejenost igra pomembno vlogo v odnosih ljudi v katerem koli skupnem: vojski, v različnih organizacijah in med družinskimi člani. Podrejenost temelji na spoštovanju starejših v uvrstitvi, višjih kolegih v družini - to je priznanje moža s strani glave.

Podreditev - kaj je to?

Podrejenost je v prevodu iz latinščine subordinacija. Podrejenost kot pojav je bila najprej značilna za vojaški sistem, kjer je strogo spoštovanje discipline in podreditev vodji zadeve stvar življenja in smrti. Danes je podrejenost niz pravil, zakonov, podjetniške etike v majhnih in velikih organizacijah. Kršitev podrejenosti povzroči nesrečo organ in kot posledico kršitve discipline na splošno.

Pravila podrejenosti

Upoštevajte, da podrejenost v organizacijah sledi pravilom in predpisom odnosov:

  1. Nalogo imenuje vodja oddelka, v katerem podrejena dela.
  2. Za napake pri izvršbi se kaznuje tako delavec kot neposredno nadrejeni.
  3. Za odgovornost zadeve je v celoti odgovorna oseba, ki jo izvaja.
  4. Možnost vložitve prošnje za višje organe je skladna z vodjo oddelka.
  5. Nadrejeni manager pri komuniciranju s srednjim vodjo in njegovimi podrejenimi govori samo o rezultatih dela kolektiva kot celote, ne da bi kritiziral vodjo oddelka.
  6. Enotna oblika zdravljenja med zaposlenimi z različnim statusom (na primer po imenu in patronimi).

Podrejenost na delovnem mestu

Spoštovanje podrejenosti v ekipi spodbuja disciplino in poslovne odnose, ki temeljijo na spoštovanju. Kaj je podrejenost na delovnem mestu? Sociologija razlikuje dve vrsti podrejenosti, z značilnostmi vsakega podrejenosti:

  1. Vertikalno podreditev. Glava je podrejena. Hierarhija od zgoraj navzdol. Izvršitev naročil višjega vodstva.
  2. Horizontalno podreditev. Odnosi med sodelavci enega razreda. Tukaj, partnerstvo in enakopravnost. Predpostavlja dobro voljo in enotno porazdelitev dela med zaposlenimi.
podrejenost

Kako narediti podrejene opazovati podrejenost?

Spoštovanje ljudi, njihovega dela in prtljage, ki delavci prispevajo k delovanju organizacije, povzroča vzajemno spoštovanje vodstvenih delavcev in potem spoštovanje podrejenosti na delovnem mestu je naravni proces. Vsaka dejavnost organizacije je urejena, odnos med šefom in podrejenimi temelji tudi na pravilih in specifičnih tradicijah podjetja. Da bi zaposleni opazoval podrejenost, obstajajo naslednja priporočila:

  1. Pri zaposlovanju novega zaposlenega se seznanijo s pravili etike in kulture podjetja.
  2. Vodja, za katerega je pomembna oblast med podrejenimi, si prizadeva za prožne odnose, brez avtoritarnosti in ponižanja.
  3. Po podrejenosti samih voditeljev. Vsi nalogi so izdani v vrstnem redu: višji vodja - neposredni vodja oddelka - delavec. Kršitev podrejenosti se pogosto zgodi po krivdi samih voditeljev, ko je shema kršena: nadrejeni nadzoruje zaposlenega, ki mimo neposrednega voditelja, katerega avtoriteta podrejenim je po več takšnih situacijah.

Kako kaznovati osebje zaradi ne podrejenosti?

Kaj pomeni neupoštevanje podrejenosti v delovnem kolektivu? Kaos, razhajanje in zmedo med samimi delavci in spodkopavanje avtoritete nadrejenih. Razlog za neupoštevanje podrejenosti je pogosto v slabem vzgoji in značaja osebe . Ljudje, ki so nagnjeni k intrigi in konfliktom, se postavljajo nad druge. Kaj če je disciplina že prekinjena? Kazni za neupoštevanje podrejenosti v začetnih fazah:

  1. Opomba in nato opomin.
  2. Denarna zbirka. Sistem denarnih kazni.
  3. Razrešitev. Izjemno redka oblika kaznovanja (v nekaterih organizacijah je kršitev podrejenosti enačena z napačnimi podatki).

Podreditev v vojski

Vojaška podreditev temelji na stoletni tradiciji podreditve vojakov svojemu poveljniku. Stopinje, nazivi, vse to se odraža v vojaškem strelivu, katerega znanje omogoča, da se vojska različnih vrst na nek način pozdravlja in doda čast ali poklon. Podreditev v vojski je potreben in pomemben element, brez katerega bi obstajal kaos in brezprava. Podrejenost vključuje:

  • brezpogojno poslušnost najmlajšim z nazivom višji;
  • pri izvrševanju naloge ali naloga se takoj obvesti upravo;
  • če se nalog ne izvrši - kazenska odgovornost;
  • spoštovanje vojaških predpisov in ustaljenih tradicij;
  • jasna izvedba ukazov in pozdravov.
podrejenost

Podrejenost v družini

Pojem podrejenosti v družinskih razmerjih temelji na merilih »višji - junior«. Tradicionalno, mož je vodja družine. Od časa patriarhata je prišlo do krepitve vodstva človeka, odmeva tega je mogoče videti v številnih družinah, kjer so ohranjeni načeli hišne gradnje in velik pomen je vezan na krščansko moralo. Podrejenost v družini temelji na naslednjih načelih:

  1. Jasna delitev odgovornosti med zakoncema: gospodinjstvo je v celoti odgovornost ženske, človek zagotavlja denar in sprejema odločitve glede vzgoje otrok.
  2. Žena priznava avtoriteto svojega moža. To še ne pomeni, kot so nekoč rekli: "Da, ne boj se žena svojega moža!" Toda dejstvo, da je moški, kot starejši v hiši, je branilec in ujetnik, zato je vreden spoštovanja in spoštovanja.

V moderni družini se vloge pogosto motijo, ženska zasluži več kot moški, dela za dva, zato je pojem podrejenosti zamegljen. Človek v taki družini se ne počuti več kot avtoriteto, to olajša ženska, ki nenehno poudarja svojo nadvlado. V družinah, kjer vlada spoštovanje, se podrejenost upošteva ne glede na to, kdo zasluži koliko.