Kdaj plačati materinstvo na delovnem mestu?
Plačila za materinstvo so najpomembnejši del materialne podpore zaposlenega, ki je vesel čakati na rojstvo otroka. Ker se mlada mati dolgo časa ne bo mogla vrniti v svojo delovno dejavnost, je za njeno vedenje pomembno plačila lahko šteje v času izpustitve z dela.
V tem članku vam bomo povedali, kdaj mora delodajalec plačati nadomestila za materinstvo in kaj je vključeno v ta koncept.
Kdaj mora delodajalec plačati porodniški dopust?
V "materinstvu" v večini primerov razumemo pavšalno plačilo, ki ga noseča žena prejme ob porodniškem dopustu. Osnova za sprostitev z dela za to obdobje je bolniška odsotnost, ki se izda priči mati približno 30 teden čakanja na dojenčka.
Trajanje takega prazniki odvisno od okoliščin, znaša od 140 do 194 dni za prebivalce Ruske federacije in od 126 do 140 dni za matere Ukrajine. Sredstva, ki se ženskam zagotovijo v "zanimivem" položaju za celotno obdobje, je treba istočasno prenesti na njen tekoči račun, zakoni obeh držav pa strogo določijo postopek za njihovo plačilo.
Torej, po zakonu, materinstvo na delovnem mestu plača, ko prihodnja mama gre na računovodski oddelek 
s pisno izjavo in izvirnik, ki ga izda bolniški dopust. Od tega dne ima delodajalec le 10 dni, v katerem je dolžan prenesti na račun zaposlenega ves denar, ki ga potrebuje.
Poleg tega v nekaterih primerih "materinstvo" pomeni tista plačila, ki jih mlade matere prejemajo med porodniškim dopustom za novorojenčka, preden so ene in pol ali tri leta. Ta sredstva se mesečno prerazporedijo, toda delodajalec ni odgovoren za njihovo obračunavanje in plačilo, temveč socialne službe v državi prebivališča mlade družine.