Ko gre za porodniški dopust?

Nosečnost in materinstvo sta sreča in velika odgovornost. Za žensko telo je nosečnost resničen stres, povezan s prestrukturiranjem vsega njenega dela, spremembo ideologije in ponovnim vrednotenjem. V družini in na delovnem mestu ter na splošno v običajnem načinu življenja se ne bo mogoče izogniti spremembam. In tukaj je dolgo pričakovano vprašanje, ki veliko skrbi - ko gre na porodniški dopust in ko je položeno.

Pravzaprav je porodniški dopust sestavljen iz dveh počitnic:

• porodniški dopust;
• pustite skrbeti za otroka.

Ko se porodniški dopust začne v vsakem od teh primerov, moramo to ugotoviti.

Porodniški dopust je seveda nekakšen počitek. Počitek z dela, vendar ne iz gospodinjskih opravil. Priprava na dojenčka je zelo resno delo. Treba je ustrezno prilagoditi življenje, pridobiti vse potrebne stvari, ustvariti vse pogoje, tako da lahko otrok raste in razvija. Tako lahko porodniški dopust imenujemo sprememba zaposlitve.

Zdaj pa ugotovimo, kdaj gre na porodniški dopust. Če nosečnost poteka mirno, vas nič ne moti in delo ni breme za vas, potem pa, kot bi moralo biti, boste odšli na porodniški dopust od 30. tedna nosečnosti. Ko zapustijo porodniški dopust, se izda porodniški dopust. Na posvetovanju, kjer ste registrirani, morate imeti potrdilo o nezmožnosti, ki označuje obdobje nosečnosti in pričakovani datum rojstva. Navesti je treba na kraju dela. Ne pozabite priložiti potrdila, da ste prijavljeni pred 12. tednom nosečnosti, pa tudi rojstni list. Prav tako boste morali izpolniti nekaj aplikacij, vendar to so neusmiljeni ... In ne pozabite odpreti računa in dobiti družabno kartico, ki vam bo dodeljena otrokom.

Če vam je delo težko, lahko na delovnem mestu opravite letni pravni dopust že v 25. tednu nosečnosti. Ob izteku tega dopusta bo prišel čas, ko bo mogoče iti na porodniški dopust. Osredotočite se na dobro počutje, vam bo povedal, kdaj je bolje iti na porodniški dopust. Pomislite na vaše zdravje in zdravje vašega otroka, to je zdaj najpomembnejše.

Trajanje poporodnega dopusta določajo značilnosti rojstva. Če je bilo rojstvo brez zapletov (običajna dostava), je po njih treba počivati ​​70 koledarskih dni od dela. V primeru dela s komplikacijami postpartalni dopust traja 86 dni. Določite, kdaj se porodniški dopust konča, kot sledi: dodajte 70 dni do datuma rojstva in neuporabljenih dni pred rojstvom. Približno 20 tednov porodniškega dopusta.

Po porodniškem dopustu začne porodniški dopust skrbeti za otroka, ki je pogojno razdeljen na dve obdobji:

• starševski dopust, dokler otrok ne doseže enega in pol starosti;
• dopust za nego otroka od enega do pol do tri leta.

Ko otrok doseže starost treh let, morate iti na delo. Prav tako imate pravico, da se vrnete na delo, ko je otrok star 18 let. Vrtec, dadilje, babice in dedki seveda niso slabi, vendar ne pozabite, da otrok potrebuje materino ljubezen in nego.

Karkoli lahko rečemo, je odlok zlati čas. Čakanje na otroka ne bo dolgčas. Odpustite se od dela, uživajte v miru in tišini, odsotnosti nesmiselnega spletkanja in oskrbe. Nazadnje, vaš šef je izven dosega in nima možnosti, da vas "naloži" z naslednjimi "briljantnimi" idejami.

Ostani sam, ne pozabite, da ste že dve. Preberite zanimive knjige, poslušajte glasbo, glejte prijetno, duševne filme. Sprehodite se več in bodite manj vznemirjeni.

Odlok ni razlog za pozabiti na sebe in svojega ljubljenega človeka. Napačno je misliti, da lahko med nosečnostjo da bi dovolil, da sem brezsramno rastejo, da postanejo neumni in ne delajo ničesar. Ostani zanimiv in privlačen, ostati na pozitivnem.

Glede prehrane je odličen način za nadzorovanje telesne mase "prehrambeni dnevnik". Vzemite navaden zvezek in zabeležite v njem čas vnosa hrane in vse, kar ste jedli za dan. Verjemite mi, ta metoda discipline v smislu prehrane, glavna stvar, da sem iskren. Na tak ali drugačen način se boste prevarali in se še poslabšali. Zdravje vam in bolj veseli trenutki!

• ← Motivacijske knjige
• Komercialna ponudba sodelovanja →