Delovna disciplina
Delovna disciplina in urnik dela - večni razlogi za spore med delodajalcem in zaposlenim. Slednji ni vedno všeč metodam delovne discipline, ki jih uporablja delodajalec. In nezadovoljstvo delavcev je pogosto upravičeno, ker so ti ukrepi v nasprotju z zakonom.
Metode zagotavljanja delovne discipline
Obstajajo dva načina za zagotovitev delovne discipline: kaznovanje in spodbujanje. V delovnem zakoniku Ukrajine je izobraževalno delo označeno, v praksi pa se redko izvaja, če je to storjeno. Zato bomo upoštevali le kazni in spodbude, ki jih lahko delodajalec uporabi pri zaposlenih.
Poleg predpisov, ki jih določa zakon, ima vsako podjetje posebne zahteve za delovno disciplino. Imenujejo se delovni načrt in jih sprejema vodstvo organizacije, ob upoštevanju stališč predstavniškega telesa delavcev (sindikata). Urnik dela organizacije določa:
- pravila za sprejem in odpust zaposlenih;
- obveznosti in pravice pogodbenih strank v pogodbi o zaposlitvi;
- način dela in ostali zaposleni;
- razloge za uporabo kazni ali spodbud.
Tudi delodajalec ima pravico samostojno določiti način spodbujanja zaposlenih (bonusi, častni znaki), kazni pa ureja Zakon o delovnih razmerjih (delovni zakonik) in noben lokalni akt ne sme vsebovati dodatnih kazni, razen državnih organizacij.
Kakšna je kršitev delovne discipline?
Za spoštovanje delovne discipline delodajalec ne upošteva vedno, da je treba nagraditi zaposlenega, vendar je vedno pripravljen naložiti kazen za kršitev urnika. Kakšna bo podlaga za uvedbo disciplinskega ukrepa?
- Izvajanje ukrepov zaposlenega, ki jih izrecno prepoveduje opis delovnega mesta, delovna pogodba, lokalni akt.
- Neukrepanje delavca o ukrepih, ki so izrecno navedeni v zgornjih dokumentih.
- Udejanjanje ukrepov zaposlenih, ki izhajajo iz pomena usklajenosti z delovno disciplino, ki pa ni neposredno prepovedano s pogodbo o zaposlitvi. Na primer, pozno odsoten z dela brez utemeljenega razloga, neupoštevanje ukaza upravitelja, kraje itd.
Odgovornost za kršitev delovne discipline
Neupoštevanje delovne discipline ima negativne posledice za zaposlenca. Vsakdo to ve, a mnogi ne vedo, kakšne kazni določajo zakoni. Pogosto delodajalec krši pravice zaposlenega, pri čemer mu kaznuje tiste, ki so v nasprotju z zakonom. Torej se zakon o delovnih razmerjih Ruske federacije in delovni zakon Ukrajine dogovorita o kaznih za kršitev delovne discipline. Veljajo naslednje kazni:
- pripomba;
- opomin;
- streljanje
Glede na resnost kaznivega dejanja ima sam delodajalec pravico izbrati ukrep izterjave. To pomeni, da se lahko takoj odpove težki kršitvi delovne discipline. 
, ne da bi mu bilo treba komentirati in opomniti. Toda delodajalec nima pravice uporabiti dveh kazni za eno kaznivo dejanje. To pomeni, da opomin in odpustitev za en primer kršitve delovne discipline ne more slediti.
Kazni za kršitev delovne discipline
Delodajalci pogosto naložijo trdnemu kazenskemu sistemu, s katerim kaznujejo zaposlene za kakršno koli kršitev delovne discipline. Take kazni so nezakonite, niti v delovnem zakoniku Ruske federacije niti v delovnem zakoniku Ukrajine ni nobene navedbe o možnosti uporabe kazni kot kaznovanja malomarnih delavcev. Tudi delodajalec nima pravice do amortizacije (premagati premijo) zaposlenega zaradi kršitve delovne discipline. Res je, da je zaposlenega brez bonusa mogoče zapustiti, vendar le, če je v bonitetni klavzuli navedeno, da se bonus plača za delovne dosežke brez disciplinskih ukrepov. Če klavzula o dodelitvi takega ni določena, potem "kaznovanje rublja" nepreviden delavec ne bo deloval.