Psihologija in odnosi Kariera

Vloga za delo

Pridobivanje zaposlitve je vedno vznemirljiv in zahteven proces. Predvsem nas zanimajo točno kje se lahko poravnate in kako to storiti hitro - navsezadnje večino časa razmišljamo o novi zaposlitvi, ko začnemo zmanjkati denarja. Ta vprašanja, na katera bodo olajšali to nalogo, bomo zdaj razpravljali.

Kako dobiti službo?

  1. Ko se vprašamo, kako se zaposliti, nam seveda zanima, kako dobiti visoko plačano službo. Vendar je treba spomniti, da so pripravljeni plačati samo za resnično znanje in željo po delu. To pomeni, da če imate visokošolsko izobrazbo ne najbolj prestižna univerza, nimajo resnične izkušnje v posebnosti (v praksi zvezde ni bilo dovolj), potem se ne moremo zanesti na prestižni položaj. V tem primeru je bolje razmišljati o tem, kako uspešno opraviti delo v smislu kariere. V velikih podjetjih, kjer obstaja navada, da bi "izobraževali" svoje zaposlene in ne bi vzeli tujcev, lahko začnete s stališča tajnika. V tem položaju lahko dobite idejo o delu vseh oddelkov, vzpostavite "mostove" z menedžerji in sčasoma premaknete višje. Zato je glavna stvar, ki jo morajo naučiti tisti, ki želijo vedeti, kako se zaposliti (nova ali prvič v svojem življenju), zmožnost ustrezno oceniti lastne zmožnosti.
  2. Včasih podjetja prevzamejo srednjega menedžerja brez delovnih izkušenj, vendar se to zgodi le, če vlagatelj dokaže svojo pripravljenost za delo in potencial za razvoj na tem položaju. Če nimate na primer nobenih prodajnih izkušenj niti naravne sposobnosti za prodajo, potem prodajnega zastopnika (vodja prodaje) ne sije za vas.
  3. Ni treba pošiljati povzetkov vsem. Najprej se morate odločiti, kakšno delo želite pridobiti, kjer na tem področju lahko poskusite "potrkati" in šele potem sestaviti povzetek in ga ponuditi za obravnavo. Da, da, ne bodite presenečeni, bolje je, da se za določeno podjetje pripravi povzetek - vsako podjetje ima svoje lastne cilje in prednostne naloge. Zato se v svojem nadaljevanju osredotočite na to, kar je koristno za podjetje, ki vas zanima. Ne pozabite razkrivati ​​svojih sposobnosti in spretnosti - izkušeni vodja zaposlovanja vas bo hitro pripeljal do čiste vode.
  4. Vloga za stalno zaposlitev je potrebna, vendar se ni treba bati začasne zaposlitve in dodatnega dela. Prvič, imaš priložnost, da dobiš nova potrebna znanja, in drugič, denar tudi ne bo odveč. In potem, medtem ko delate začasno, vam nihče ne bo prepovedal, da iščete stalno delovno mesto.
  5. Ali ste poslali povzetek in se umirili? Ne oklevajte in po nekaj časa pojasnite rezultate pregleda. Tako boste pokazali zanimanje za delodajalca in izključili možnost izgube vašega življenja - to se zgodi, velikost dohodne pošte je velika, lahko pride do okvare in izgube nekaterih podatkov.
  6. Socialni delavci vam bodo pomagali pri delu. Če vas zanimajo zaposlitve, vendar niste slišali o podjetju, poskusite zbrati podatke od nekdanjih ali dejanskih zaposlenih. In kje jih najdem? Seveda v socialnih omrežjih.
  7. Pomembno je tudi vprašanje, kje lahko dobite službo: sami poiščite primerna prosta delovna mesta ali uporabite storitve agencij za zaposlovanje? Izberete, vendar je bolje, če imaš delovne izkušnje, če menite, da ste strokovnjak na določenem področju. Dejstvo je, da resna podjetja uporabljajo storitve agencij za zaposlovanje ravno pri izbiri usposobljenih strokovnjakov, običajno ni konca ljudi brez delovnih izkušenj, zato jim ni treba porabiti denarja.
  8. Kako dobiti dobro službo? Pokaži se na intervjuju - kje dobiti službo zahtevan videz in pomanjkanje plodnosti. Nihče ne bo prevzel računovodje v kavbojkah z luknjami na kolenih in dreadlocks. In plodnost je neprimerna, ker vam ne bo omogočila, da se pokažete z najboljše strani in se dobro pogajate. Ja, to je pogajanja - vaše veščine so produkt in želite jih prodati po ugodni ceni, ničesar se ne sramuje.
  9. Kdaj je bolje dobiti službo? Vsi kadrovski uradniki pravijo, da je to bolje narediti jeseni. Po eni strani mnogi ljudje iščejo delo jeseni, po drugi strani pa se v tem obdobju počitnice končajo in lahko hitreje razporedite intervju z upraviteljem.