Črni seznam zaposlenih
Črni seznam ni le praznih besed ali nepotrebnega muha delodajalcev. Če oseba goljufuje pri delodajalcu, se ukvarja z goljufijami v hodnikih organizacije ali pa preprosto ne želi kakovostno opravljati svojih delovnih nalog, je neposredno na črni seznam zaposlenih.
Brezobzirni delavci redko ne spreminjajo le svojega poklica, njihova prepričanja o potrebi po učinkoviti delovni dobi v korist njihove organizacije ostajajo enaka. Slabemu delavcu bo po razrešitvi ostalo njegovo mnenje in na novem mestu bodo roboti rekli, da je neupravičeno zavrnjen, ker je vse svoje obveznosti skrbno izpolnil. Seznam brezobzirnih delavcev bo delodajalcu pomagal rešiti ta problem.
Seznam slabih delavcev se lahko zbere kot ena organizacija ločeno, pa tudi več regionalnih predstavništev ene družbe ali različnih podjetij v regiji ali regiji.
Značilnosti slabega delavca
Karakteristike iz kraja robotov za zaposlene je nepogrešljivo in lahko koristno v različnih situacijah, povezanih z njegovo delovno aktivnostjo.
Če ste delodajalec in ne veste, kako pravilno napisati napotek za slabega zaposlenega, vam bodo predstavljeni po korakih za pisanje.
- Navedite polno ime pokrovitelja in priimek zaposlenega, njegovo starost.
- Ime podjetja, kjer dela, kakšen položaj zaseda in kako dolgo.
- Navedite podatke o kakovosti dela in spretnostih zaposlenih v okviru svojega položaja.
- Če imate željo ali mislite, da je to potrebno, lahko poleg tega določite njegovo sposobnost za funkcionalno opravljanje svojih dolžnosti.
- Navedite podatke o razmerju zaposlenega z ekipo, raven njenega konflikta.
- Navedite podatke o dodatnem izobraževanju in nadgradnji kvalifikacij, če obstajajo.
- Poskrbite za pisno lastnost s svojim podpisom in potrebnimi pečati.
Pomembno je vedeti, da pri pisanju značaja za slabega delavca ne uporabljajte ocenjenih besed, kot so: neuravnotežen, len, slab, gnusen itd. V poslovnih odnosih subjektivne sodbe niso dovoljene, saj jih je mogoče zaznati na dva načina.
Uporaba zgoraj omenjenih besed v pisni obliki za lenoznega zaposlenega vam lahko prinese priložnost, da se v očeh drugih delodajalcev predstavi čustveno neuravnoteženo, zato samo opozarjate na dejstva, ki se ne bodo izpodbijala. Slabe kvalitete zaposlenega se lahko pokažejo na predhodnem preizkusu svojih spretnosti in znanj, zato ne zamudite manifestacij agresivnost, lenoba ali premagovanje pretekle pozornosti in takoj pripravite ustrezne sklepe o tem, ali potrebujete takega zaposlenega.
Ko sprejmete kandidata za določen položaj v svoji organizaciji, vprašajte, ali je v bazi nepoštenih zaposlenih. Takšne baze podatkov obstajajo v obliki spletnih strani, lahko dobite vse potrebne informacije na internetu.
Kako odpustiti slabega zaposlenega?
Najprej je treba omeniti, da je treba na začetku preveriti poklicne lastnosti zaposlenega, zdaj je veliko takih metod. Če ste iz nekega razloga že angažirali kandidata brez kakršnih koli čekov, boste pripravljeni na dejstvo, da se vaš novi zaposleni morda ne bo mogel dobro spopadati z njegovimi nalogami. Da bi se opozoril na takšen razvoj dogodkov in olajšal morebiten proces njegove odpustitve v prihodnosti, 
morajo upoštevati nekatera pravila.
- Tudi v fazi sklenitve pogodbe o zaposlitvi z novim zaposlenim, razmislite o možnosti odpustitve, ne pozabite pogovora o takšnih neprijetnih trenutkih za pozneje.
- S testom ni treba skleniti pogodbe o zaposlitvi, saj se lahko zaposleni v prihodnje pritoži na sodišče, rezultate testa, ki po vašem mnenju niso zadovoljivi, in odločitev sodišča o izterjavi v prejšnjem položaju.
- Pri najemanju situacij brez predhodnih poslovnih preverjanj bi bila najprimernejša možnost nujna poslovna pogodba.