Ali je lahko noseča ženska odpuščena?
V takem nestabilnem času, kot zdaj, nikoli ne veste, kakšno bo vaše prihodnje življenje, če se boste odločili za otroka. V času Sovjetske zveze je bila ženska zaščitena z jasnim zakonom in nihče ni kršil pravice do dela v zanimivem položaju, nasprotno pa je bila zaščitena na vse možne načine od trdo delo.
Zdaj, ko lastniki podjetij niso država, ampak posamezniki, je veliko težje braniti zakonito pravico do dela. Ne poznavajo zapletenosti delovnega prava, je enostavno prevzeti vodstvo oblasti, ki so zaradi niza razlogov noseče v državi. Torej morate vedeti, kdaj lahko odpuščate nosečnico in ali so delodajalci upravičeni do tega?
Ali lahko delodajalec požre nosečnico?
Po ukrajinskem in ruskem delovnem zakoniku je takšna ženska nemogoče zavrniti. Edini legitimni razlog za odpust je prenehanje dela podjetja, to je likvidacije. Če pride do reorganizacije, mora biti noseča ženska v novo strukturno enoto z zadržanimi plačami.
Delodajalec nima pravice do odpustitve nosečnice po članku, tudi zaradi odsotnosti in kršitve pogodbe. Toda s pobudo prihodnje mame lahko pogodbo prekinete po svoji volji, čeprav bi bilo bolje, če bi to naredili s soglasjem strank. V tem primeru se bo ženska lahko prijavila pri izmenjavi delavcev in prejemati denarno pomoč . Če se obrne na službo za zaposlovanje, se samostojno upira, potem ne bo prejela materialne podpore.
Ali je mogoče odpreti nosečnico na poskusni dobi?
Prepovedano je vzeti nosečnice za poskusno obdobje in zato je nemogoče zavrniti. Kaj pa, če je bila nosečnost potrjena po zaposlitvi ženske? V antenski kliniki morate vzeti potrdilo, ki potrjuje nosečnost in ga pošlje osebju ali neposredno upravitelju. Na podlagi njenega poskusnega obdobja se konča in se zaposlena mama.
Ali je lahko noseča ženska, ki je delo s krajšim delovnim časom ali začasni delavec, odpuščena?
V primeru, da je stalno zaposleni na delovnem mestu, se lahko žena prenese na drugo mesto. Le v primeru, ko noseča ženska dela na mestu odsotnega delavca (zaradi bolezni, odloka, dolge poti) se lahko odpusti, le glavni delavec se bo vrnil na svojo delovno mesto.
Kaj storiti, če ste izstrelili nosečo žensko?
Seveda, pojdite na zakon s tožbo. Vlogi mora biti priloženo potrdilo zdravnika, ki potrjuje nosečnost, in kopijo delovnega zvezka z zadnjim vnosom. V večini primerov sodišče sprejme pozitivno odločitev v korist nosečnice in se obnovi na delovnem mestu. Med njenim prisilnim odmorom so plače plačane. Lahko poskusite zaprositi za moralno nadomestilo, vendar je pogosto sporno.
Ko se vrnemo k delu v skupini, ki se želi z vsemi sredstvi znebiti vsakega nezaželenega delavca, mora biti ženska pripravljena na vse vrste pritiskov oblasti. Če 
je ne prestraši, lahko varno spreminjate in pojdite porodniški dopust .
Delodajalcem ni všeč tistim, ki poznajo svoje pravice, zato se jih ne smejo bati, vendar morajo braniti svoj primer, celo prek sodišča.
V Ruski federaciji ureditev vprašanj, povezanih z delom nosečnic, temelji na členu 261 delovnega zakonika. Ženska, ki živi v Ukrajini, se lahko seznani z njenimi pravicami v delovnem zakoniku, členi 170-185. Neznanje pravic nosečnice igra v roke brezobzirnih lastnikov podjetij, zato bi moralo biti popolnoma oboroženo, komaj znano za nosečnost.