Psihologija in odnosi Kariera

Vrste kariere

Koncept kariere se je pojavil relativno nedavno in pomeni rezultat zavesti delovne aktivnosti osebe ali z drugimi besedami rast delovnega mesta.

Koncept in vrste poslovne kariere

Poslovna kariera je bolj profesionalna rast osebe, ki vključuje povečanje družbenega statusa, kopičenje delovnih izkušenj in povečanje obsega strokovnega znanja na določenem področju dejavnosti.

Kar se tiče mesta kariere, obstajajo takšne vrste in vrste poklicne kariere:

1. Medorganizacijska kariera vključuje prehod različnih stopenj poklicne rasti, usposabljanja in razvoja, do upokojitve znotraj ene družbe ali organizacije.

2. Medorganizacijska kariera vključuje prehod vseh poklicnih stopenj poklicne dejavnosti v različnih podjetjih in podjetjih.

Medorganizacijska kariera lahko vključuje tudi 2 podvrsta:

  • Specializirana kariera vam omogoča, da se ukvarjajo z isto vrsto dejavnosti v različnih podjetjih.
  • neizvedena kariera , ki omogoča spreminjanje ne le kraja dela, temveč tudi samega samega dejanja v celotnem delovnem življenju, začenši z usposabljanjem in koncem, se upokojimo.

3. Centripetalna kariera, nedostopna širokemu krogu delavcev in nevidna za druge. Ta možnost je zagotovljena zaposlenim, ki imajo tesne osebne stike z vodstvom zunaj organizacije. Takšna kariera pomeni prehod na osrednje vodstvene položaje. Zahvaljujoč tej karieri lahko zaposleni prisostvuje sestankom in formalnim in neformalnim sestankom, ki so nedostopni svojim zaposlenim in pripadajo najvišjim družbenim krogom družbe, medtem ko zasedajo izredno mesto.

Kar zadeva hierarhijo delovnih mest, lahko takšne poslovne kariere obravnavamo kot:

  • horizontalno;
  • navpično.

Vrste in faze delovne kariere

Delovna kariera in poslovna kariera pomenita napredovanje karierne lestvice in izboljšanje delovnih sposobnosti. To je v veliki meri odvisno od izbire poklica in prvih korakov, ki jih oseba sprejme, da postanejo sami kot profesionalci na določenem področju. Tukaj je zelo pomembno tudi pošteno oceno zaposlenega o njegovih pozitivnih lastnostih in pomanjkljivostih. Konec koncev, le v tem primeru lahko pravilno zgradite svoje profesionalne cilje za prihodnost. Delovna pot se lahko razvije na različne načine. Lahko je stabilen ali dinamičen glede na čas, ki ga oseba preživi v enem položaju.

Strokovnjaki na tem področju razlikujejo dve vrsti delovne kariere, ki so po svoji opredelitvi zelo podobni tipom poslovne kariere, to so:

  • strokovni;
  • intraorganizacijski.

Vsaka oseba v svojem življenju, ne glede na vrsto poklicne dejavnosti in priložnosti za rast kariere, gre skozi določene faze delovne kariere, ki jo je mogoče opisati takole:

    vrste poslovne kariere
  1. Mladi - od 15 do 25 let. Čas izbire poklica in prvi poskusi dela v organizacijah.
  2. Oblikovanje - od 25 do 30 let. Konvencionalno se domneva, da ta stopnja traja 5 let, med katero delavec pridobi izbrani poklici.
  3. Promocija - od 30 do 45 let. Najbolj primeren čas za napredovanje karierne lestvice.
  4. Stabilno delo - od 45 do 60 let. Čas za utrditev doseženih strokovnih višin.
  5. Pokojnina - od 60 do 65 let. Zaključek zaposlitve, upokojitev.