Koncept in vrste počitka
Delovna oseba za odrasle je zelo dobro seznanjena s konceptom časa počitka, ki je z drugimi besedami mogoče opisati tudi kot čas brez dela. Odmor je neposredno odvisen od časa dela in delovnega razporeda osebe in ti dve koncepti bodo ključ v našem članku.
Vrste počitka
Način počitka je odvisen od več dejavnikov delovnega urnika, ki ga določajo lokalni akti podjetja.
Prekine v delovnem dnevu. Trajanje takšnih odmikov ne sme biti daljše od dveh ur, vendar ne sme biti krajše od 30 minut. To je čas počitka zaposlenega, ki ima pravico samostojnega razpolaganja. Morda celo zapusti delovno mesto. Če specifičnost robotov ne predvideva možnosti, da bi odvrnili od proizvodnje, mora biti delavcu dana možnost, da jeste na delovnem mestu.
- Dnevni počitek. Čas po koncu delovnega dne in pred začetkom naslednjega delovnega dne. Po pravilu počitek traja 16 ur na dan, v nekaterih panogah pa se lahko zmanjša na 12 ur.
- Vikend Njihovo število je odvisno od vrste delovnega tedna v vašem podjetju. Najpogostejši urnik dela je petdnevni tedenski konec tedna v soboto in šestdnevni dan z vikendom v nedeljo. Neizgovorjeno pravilo je, da je prepovedano delo na vikendih, čeprav obstajajo izjeme.
- Prazniki. Delovni dnevi, ki jih določa delovna zakonodaja, vključujejo javne praznike in spomenike. Če je praznik padel na dan, potem je preložen in naslednji je delovni dan, ki se šteje tudi za dan.
- Odmor. Odmor počitka - je določeno število koledarskih dni brez dela. Vsako leto je treba zagotoviti obnovo telesne dejavnosti ob ohranjanju zaposlitve. Po zakonu je minimalno obdobje počitka 28 dni. Glavna prednost počitnic je, da so taki dopusti plačani.
Vrsta počitka ni prekinitev, ki jo določa varstvo delavcev.
Delovni čas je obdobje, v katerem lahko uslužbenec organizacije kvalitetno izpolnjuje svoje obveznosti v korist podjetja. Pri procesu dela je način dela zelo pomemben pogoj pri podpisu pogodbe o delu za čas počitka in se mora dogovoriti med zaposlenim in njegovim delodajalcem. Nekateri elementi režima so določeni v skladu z delovno zakonodajo ali drugimi zakonodajnimi akti, ki vključujejo: kolektivne pogodbe in sporazume.
Do dela se lahko pripišejo krediti in obdobja, ko delavec ni opravljal svojih nalog:
Čas, potreben za ogrevanje delavcev, ki delajo v neogrevani sobi ali na ulici med hladno sezono. V ta namen je delodajalec dolžan zaposlenim zagotoviti posebno opremljeno sobo. Odmor za hranjenje otroka, mlajšega od enega leta in pol, za zaposlene ženske. 
Ukinitev proizvodnega procesa glede tehničnih, organizacijskih ali gospodarskih vprašanj.
V nekaterih primerih predvideva uporabo načinov z ločenim delovnim dnem. Uprava v tem primeru mora podrejeni o tem obvestiti s pomočjo lokalnega delovnega akta in tako označiti v pogodbi o zaposlitvi. Ne smemo pozabiti, da mora delodajalec v vsakem delovnem načrtu upoštevati standarde, ki jih določa delovna zakonodaja, glede trajanja delovne izmene ali delovnega dne. Povečanje teh norm je nesprejemljivo in kaznuje z zakonom.