Koncept in vrste delovnega časa
Vsakdo ve, da človeško življenje in delovni tok v določenem časovnem obdobju. Delo je socialna, koristna dejavnost, ki je lahko zelo raznolika. Toda delo v vsakem primeru ne bi smelo trajati več kot dlje. Zato so bile ustvarjene vrste delovnega časa.
Delovni čas v delovnopravni zakonodaji ali v osrčju se imenuje del koledarja. Delavec, ki je v skladu s predpisi dolžan opravljati svoje naloge v organizaciji ali v katerem koli drugem podjetju, kjer obstajajo predpisi o notranjem delu.
Koliko časa se meri na delovnem mestu?Delovni čas zaposlenih, njegovo trajanje, določi država. Ta čas je odvisen od tega, kako se razvija dano stanje. Njegovi gospodarski in politični dejavniki vplivajo tudi na vrste delovnega časa.
Delovni čas se meri - dan, izmeni in delovni teden.
Vrste delovnih ur spadajo v kategorije:
- Običajni delovni čas za zaposlene ne presega 40 ur na teden. Običajno trajanje - najpogostejša vrsta dela. Delavci, ki delajo v škodljivih podjetjih, imajo delovni dan, ki ne presega 36 ur na teden.
- Zmanjšano trajanje je določeno za osebe, mlajše od 18 let. Za tiste, ki so usposobljeni za proizvodnjo. Za učitelje in zaposlene v izobraževalnih ustanovah. Za invalide, ki imajo eno in dve invalidski skupini, ki imajo zdravniško spričevalo, ki jim dovoljuje opravljanje dela. Ženske, ki delajo na podeželju. Tudi čas dela se zmanjša pri delu ponoči.
- Določene so različne možnosti za delo s krajšim delovnim časom za:
- osebe, ki sklenejo dogovor z delodajalcem in njihovo plačilo, so odvisne od razvoja;
- nosečnice (na zahtevo);
- ženske z otroki, mlajšimi od 14 let (do 16 let starih otrok s posebnimi potrebami);
- zaposleni, ki skrbijo za bolnike (njihove družinske člane ali bolne osebe po pogodbi).
- Vrste delovnega časa zaposlenega, določen skrajšani delovni dan ne omejuje njegovih delovnih pravic. Ponuja počitnice in vikende. Popolni letni dopust in obdobje zmanjšane delovne aktivnosti sta v celoti vključeni v delovne izkušnje.
Delovni premik ustanovi institucija s časovnim načrtom izmenjave. Upoštevajo se trajanje in izmenjava delovnih izmen. Pri podjetjih, kjer je prisotnost delavcev dolgo časa na delovnem mestu, se organizirajo za izmensko delo. Za ta način delovanja ni mogoče opazovati trajanja dnevnega delovnega časa. Uprava povzema in uvaja. Druga uprava institucije uporablja prilagodljiv urnik dela, kar pomeni iskanje delavcev na delovnem mestu v času, ki je primeren za zaposlenca (začetek in konec delovnega dne). Delovno ure se strogo določi v obračunskem obdobju (tedne, delovne dni, mesece itd.).
Kako meriti delovni dan? Delovni dan je čas delavca, ki dela dneva, vendar ima kosilo za eno uro. Ustanovitev za jedilnico 
Odmor se lahko popolnoma zapreti ali v odsekih (npr. Velika pošta).
Delavec med delovnim dnem njegove premestitve je dolžan na delovnem mestu in izpolnjevati svoje dolžnosti v skladu s kolektivno pogodbo ali delovno pogodbo.
Delovni teden je ponavadi pet dni in dva dni - najpogostejša oblika. Trajanje dnevne petdnevne delovne nedelje se določi s časovnim načrtom sprememb ali delovnimi predpisi.