Psihologija in odnosi Kariera

Outstaffing - kaj je to in zakaj potrebujete prekinitev?

Sistem urbanega razvoja zahteva visoko kakovostno izbiro osebja. Outstaffing - to ni znano mnogim, ker se je to podjetje začelo šele od leta 2000, vendar se hitro razvija. Podjetje, zaposlovanje osebja, je zelo olajšalo življenje številnih velikih korporacij.

Kaj je zunajstopenjski?

Opredelitev overstaffinga je dostopna priložnost za uporabo osebja drugih podjetij za lastne namene s sklenitvijo začasne pogodbe. Njegove naloge so:

  1. Odstranjevanje bremena s kadrovskega oddelka.
  2. Izboljšan nadzor virov človeških virov.
  3. Zmanjšanje števila zaposlenih v vzdrževalnem osebju.
  4. Zmanjšanje finančnega bremena za podjetje, vendar povečanje plač.

Standardni koncept posredovanja osebja vključuje popoln nadzor nad zaposlitvijo. Organizatorji prevzamejo odgovornost za izdajo:

  • pogodba o zaposlitvi;
  • plačilne kartice;
  • denarna sredstva;
  • odbitke davčne službe.
osebje, ki opravlja presežne delavce

Zakaj potrebujete prekinitev?

Skozi vse svetovno znanje je zaradi svoje organizacije vedno bolj priljubljeno. Podjetniki imajo koristi od organizacijske in gospodarske sfere, saj so ljudje, ki prihajajo k njima, že organizirani in poznajo svoje poslovanje. Po statističnih podatkih je zdaj 7 od 10 podjetij, ki se ukvarjajo z zunanjo službo, ker je prikladno. Podjetje mora samo spremljati kakovost opravljenega dela.

Kakšne značilnosti prekinitve poslovanja privabljajo podjetnike je zmanjšanje časa za dodatne storitve, ki niso pomembne za promocijo podjetja. Prav tako se zatekajo k njemu v naslednjih primerih:

  • nezmožnost nadzora nad osebjem;
  • prihranek denarja za družbo;
  • zmanjšanje davčnih plačil.

Outstaffing in outsourcing - razlike

Podobna imena imajo drugačen pomen. Outstaffing in outsourcing se razlikujejo glede na način, kako se ljudje vročijo. Zunanje izvajanje se ukvarja z nebistvenimi funkcijami podjetij in izbere zaposlene za eno mesto. Njegov "prijatelj" ima pravico umakniti zaposlenega kjerkoli. V nasprotju s tem ti dve koncepti vključujejo tudi:

  • oblika dela je stalna, začasna;
  • organizacija osebja je uradna, neuradna;
  • opravljanje nalog - papirno, težko, fizično delo;
  • plače - za čas, ki je bil opravljen, o dejstvu opravljenega dela.
Izkoriščanje tisto, kar je

Outstaffing - prednosti in slabosti

Ta dejavnost je še vedno krhka v vrstah priljubljenih podjetij in zato ima svoje prednosti in slabosti. Outstaffing za zaposlenega je priložnost, da zaslužite več, ker ste v uradni zaposlitvi. Organizatorji se skrbno soočajo z nastajajočimi težavami in poskušajo odpraviti celoten proces dela do najmanjših podrobnosti. Podjetja z dobrimi priporočili in velikim pretokom kupcev zmanjšajo pomanjkljivosti na nič.

Outstaffing - prednosti

Podjetja, tako kot zaposleni, bodite pozorni na prednosti, ki jih ponujajo overstaffing, ker vsak sledi svojemu cilju. Podjetja morajo zmanjšati čas, porabljen za iskanje osebja in gotovinska plačila, zaposleni pa iščejo trajne in ugodne pogoje ter sprejemljivo plačo za svoje delo. Outstaffing - kaj je to, mora vsak vedeti, predvsem pa njegove prednosti:

  1. Zmanjšanje plačnega sklada za družbo, povečanje plač za zaposlene.
  2. Pomanjkanje varnostnih pregledov in dokumentacije o ureditvi osebja.
  3. Ni časa za iskanje osebja.
  4. Zapiranje delovnih mest z začasnimi dolžnostmi.
  5. Omejitev prometa osebja.
  6. Optimizacija kadrov.

Outstaffing - Cons za zaposlenega

Vse vrste overstaffinga vključujejo določeno tveganje za zaposlenega, ki se je odločil za delo na tem področju. Preden sprejmete odločitev o zaposlitvi, je treba poskusiti na vse možne nepredvidene dogodke.

  1. Odvzem dajatev in karierna rast .
  2. Včasih nestabilne in nizke plače.
  3. Tveganje, da pridejo v nepoštene družbe, ki nepravilno predpisujejo delovne pogoje in s tem sklepajo ponarejene pogodbe.
Izobraževanje je

Vrste outstaffing

Velika podjetja vedo, da je bolje, da svoje zaposlene dajo vrednemu podjetju, kot pa, da jih hranijo v svojem poslu. Izobraževanje zaposlenih vključuje dva načina:

  1. Z izbiro osebja. Obstaja iskanje ljudi za trajno ali začasno zaposlitev.
  2. Brez izbire. Odprava že izdanih delavcev v drugo organizacijo za začasno obdobje. Tak prenos se opravi s sklenitvijo začasnega sporazuma.

Kako zaslužiti na outstaffing?

Zdaj lahko povpraševanje po storitvenem osebju postane dobro podjetje z najmanjšim začetnim kapitalom. Zagotavljanje prekomerne izobrazbe, z ustreznim pristopom in jasnim načrtom za mesec plača za prvo naložbo. Treba je spomniti, da se izbira zaposlenih začne le v mestu z dobro prebivalstvo, najmanj 200 tisoč ljudi.

Začeti se držati komercialnega načrta.

  1. Začetni kapital ni manjši od dvajset tisoč rubljev.
  2. Odprtje individualno podjetništvo , nadaljnja ponovna registracija v družbi z omejeno odgovornostjo.
  3. Poiščite osebje v rezervi.
  4. Išči podjetja, ki potrebujejo delavce in z njimi sklepajo pogodbe za izbiro osebja.

Ne draži denar za oglaševanje. Korist lahko le informacije o širitvi o novem podjetju. Ponudite popuste novim podjetjem, presenečenje, nato pa se bo stvari povzpelo na hrib. Glavna stvar je pravilno porabiti začetni proračun in vlagati prvi dobiček v širitev. Ni nujno, da se ustavite pri enem podjetju in ugotovljeni dobiček, pravilna organizacija delovnega procesa bo vodila k hitri donosnosti naložbe.