Določitev kohezijskega indeksa skupine Sishora
Skupinska kohezija - parameter, ki prikazuje stopnjo integracije skupine ali skupine ljudi. Koeficient skupinske kohezije v sociometriji je mogoče identificirati z izvajanjem velikega dela pri izračunu podatkov v sociometrični matrici in nato z določitvijo indikatorjev kohezije in razdrobljenosti skupine. Ampak, če menite, da je za izračun indeksa kohezije skupine mogoče le s pomočjo kompleksnih in dolgotrajnih pri obdelavi in razlagi tehnik, potem ste napačni. To je veliko lažje narediti s pomočjo tehnike, ki je sestavljena iz samo 5 vprašanj, ki jih bomo upoštevali in se naučili še naprej uporabljati.
Skupinska enotnost Sishora
Na začetku prejšnjega stoletja so v psihologiji aktivno razvili metode, ki omogočajo prepoznavanje znotraj-kolektivnega ozračja, skritih nesoglasij itd. za njihovo nadaljnjo odpravo. Ugotovljeno je bilo, da na sposobnost vsake osebe, da se pridruži ekipi, vpliva več skupin dejavnikov:
- okoljski dejavniki;
- osebni dejavniki;
- ekipi dejavnikov;
- dejavniki vodenja.
Definicija skupne kohezije Sishore igra pomembno vlogo v že oblikovanih kolektivih, ki že dolgo ne morejo vzpostaviti medosebnih odnosov.
Ta tehnika ne samo, da lahko kolektivu še bolj združimo s pomočjo razkrivanja svojih "neponovljenih" članov, temveč tudi zaradi povečanja učinkovitosti svojega dela in splošne stopnje donosnosti podjetja.
Skupinska diagnostika kohezije
Torej, preden imate 5 vprašanj, od katerih ima vsaka možnost več odgovorov. Izberite najprimernejši za vas. Ne pozabite, da med anketo vam ni treba dati zadetkov.
1. Kako bi ocenili članstvo v skupini?
- Čutim, da sem član tega, del ekipe (5).
- V večini dejavnosti sem vpleten (4).
- Sodelujem pri nekaterih dejavnostih in ne sodelujem v drugih (3).
- Ne čutim, da sem član skupine (2).
- Živim in obstajajo ločeno od njega (1).
- Ne vem, težko mi je odgovoriti (1).
2. Ali bi šli v drugo skupino, če bi imeli priložnost (brez spreminjanja drugih pogojev)?
- ja, zelo bi rad (1).
- bi raje prešel kot je ostal (2).
- Ne vidim razlike (3).
- najverjetneje ostane v njegovi skupini (4).
- zelo rad bi ostal v svoji skupini (5).
- Ne vem, težko je reči (1).
3. Kakšni so odnosi med člani vaše skupine?
- bolje kot večina ekip (3).
- približno enako kot v večini skupin (2).
- slabše kot v večini razredov (1).
- Ne vem, težko je reči (1).
4. Kakšni so vaši odnosi z vodstvom?
- bolje kot večina ekip (3).
- približno enako kot v večini skupin (2).
- slabše kot v večini skupin (1).
- Ne vem. (1)
5. Kakšna je povezava s primerom (šola, itd.) V svoji ekipi?
- bolje kot v večini skupin (3).
- približno enako kot v večini skupin (2).
- slabše kot večina ekip (1).
- Ne vem (1).
Nadalje, za določitev stopnje kohezije skupine Sishore, je potrebno izračunati nastale kroglice. Če ste naredili vse pravilno, mora rezultat nihati v mejah spodaj omenjenih norm.
Stopnje skupinske kohezije:
- 15,1 točke in višje - visoka;
- 11,6 - 15 točk - nad povprečjem;
- 7-11.5 povprečje;
- 4 - 6,9 - pod povprečjem;
- 4 in spodaj - nizka.
Ta test bo zelo informativen, če ste vodja skupine. Ugotovili boste, kdo je navajen, da deluje le v svojo korist, in si prizadeva za uspešno delovanje celotne skupine.