Enakost moških in žensk
Enakost moških in žensk je eden najpomembnejših problemov 21. stoletja. Danes se načini, odnosi, odnosi do družine in življenjske vrednote na splošno tako pri moških kot pri ženskah bistveno razlikujejo od pogledov naših prednikov.
Enakost v družini - večna tema za spore med ženskami in moškimi. Ženske zahtevajo enakost na vseh področjih dejavnosti, tako v družinskem življenju kot tudi v karierni rasti. V tem primeru so vsi konflikti, ki nastanejo kot posledica prepir, najpogosteje povezani s pomanjkanjem razumevanja pojma enakosti in enakosti.
Enakost med moškim in žensko, po mnenju mnogih, je le iluzija. To tudi potrjuje indeks enakosti, ki letno objavlja Svetovni gospodarski forum, ki izračuna priložnosti moških in žensk v politiki, karieri, zdravstveni oskrbi in izobraževanju.
Enakost spolov
Danes je večina razvez zakonskih zvez zaradi konfliktov zaradi neenakosti in kršitve človekovih pravic. Ženske tekmujejo z moškimi za vodstvo, kar povzroča nezadovoljstvo med moškimi, medtem ko ženska popolnoma izgubi njene lastnosti in običaje, postaja ostra poslovna ženska . Obstaja eden rek: "Ženska cesta je od peči do praga." Ta beseda, kot obsedenost, je položila v možgane obeh spolov, pa tudi "moški ne jočejo". Zaradi tega so ti stereotipi povzročili dejstvo, da je žensko preprosto nemogoče, da se povzpne na karierno lestev, in človek mora povleči eno breme odgovornosti v stalnih dvomih o njegovi moški moči. Enakost v odnosih se ne bo spremenila, tudi če sprejmete na tisoče zakonov in kodeksov, preberite več milijonov člankov o spolu, mnogi so prepričani, dokler ne razumemo, da smo vsi ljudje, in takšni koncepti kot dobro delo, moč, jedi za pranje niso odvisne ali ste moški ali ženska.
Ni treba zanikati, da diskriminacija šibkega spola še vedno obstaja, enakopravnost žensk pa predpostavlja predvsem enake možnosti. Pekoč primer: v enem podjetju za visoko pozicijo je obstajala možnost izbire med moškim in žensko, čeprav mu je pripadalo moški spol, čeprav je bila deklica bolj izkušena in primernejša za ta položaj. Kje je logika?
Seveda je bil drug pojav neizogiben, in sicer boj za enake pravice žensk, kar je pripeljalo do številnih drugih problemov in pojavov, ki se prav tako osredotočajo na vprašanje spola, vključno z ženskim gibanjem za enakost. Seveda je jasno, da gre za boj za enakost na področju zaposlovanja, saj na tem področju ženska doživlja skrajno zatiranje in zavračanje. Ker je pravi razlog za vse napake delodajalcev je njihov strah pred izgubo zaposlene kmalu po tem, ko ga prejme, ker noben šef ne želi počakati na ekonomista 2-3 leta, ko pride ven iz porodniškega dopusta, hkrati pa je tudi zelo neprijetno za ohranjanje prostora za mlado mamo.
Mnogi ljudje mislijo, a kako to ravna na splošno? Obstajata dve polarni mnenji o tem vprašanju, opisanih zgoraj. Ali "za" ali "proti". Tretji ni naveden. Vendar je vredno omeniti, da moški nekaj doživljajo 
diskriminacija , vendar je to tema za ločen članek. In tudi neprijetno je, da se obstoječe zahteve za ženske uresničijo.
Ker se postopoma strinja, da mesto ženske ni samo na štedilniku, ljudje še vedno zahtevajo od nje, da zdaj ustreza dvema vlogama: mati, odgovorni za vzgojo otrok, moža in kariera, ki se v svoji karieri spozna čim več. Moški morajo biti tudi ne samo dobri strokovnjaki, temveč tudi "močni ljudje na svetu" in se soočiti s težavami, ki pripadajo obema predstavnikom para. In ves ta trenutni boj se ne bo ustavil, dokler ne zavedamo, da smo vsi ljudje, in nihče nikomur ne dolguje.