Pogodba o zaposlitvi za določen čas in nosečnost
Nosečnost ni problemov, ko noseča ženska odide na porodniški dopust z glavnega mesta. delo na kateri dela stalno in ima zapis v delovnem zvezku. Kaj pa, če ženska dela pogodba o zaposlitvi za določen čas in se o nosečnosti izve, ko se pogodba konča. Imajo pravico, da jo odpustijo? In kaj je treba storiti v tem primeru?
Ukrepi nosečnice, ki dela na pogodbi o zaposlitvi za določen čas
V skladu z delovnim kodeksom, tako v Rusiji kot v Ukrajini, je stališče o tem vprašanju enako: ženska v položaju mora podaljšati pogodbo na rojstvo na podlagi pisne izjave delavca. Po prejemu takega dokumenta mora delodajalec podaljšati obdobje. V tem primeru mora ženska predložiti tudi potrdilo, ki potrjuje njeno nosečnost, vendar ne več kot trikrat na mesec. Vendar pa delodajalcu po dobavi ni treba obnoviti pogodbe. V tem primeru se ohranijo dodatki za materinstvo in prejemajo plačilo za oskrbo otroka, je treba izdati novo pogodbo o zaposlitvi.
In če je ženska ugotovila o nosečnosti in je bila sklenjena obstoječa pogodba o zaposlitvi za čas začasne odsotnosti zaposlenega s polnim delovnim časom, zakonodaja dovoljuje odpustitev nosečnice ob prenehanju, če je ni mogoče prenesti na drugo delovno mesto.
Odpuščanje nosečnice je prepovedano, če pogodba o zaposlitvi za določen čas še ni potekla, npr. o osebnih pobudah, enostransko, razen v primerih likvidacije podjetja ali prenehanja izrednega stanja. Toda v večini primerov delodajalci poskušajo rešiti vse na obojestransko koristen način in so zvesti nosečnicam.
Takšna tandem kot pogodba o začasni zaposlitvi in nosečnost ne sme prestrašiti ženske, glavna stvar je poznati svoje pravice in ne sme biti sramežljiva, da jih uporabite pri varstvu osebnih interesov.