Pogodba o zaposlitvi za določen čas z zaposlenim
Pogodba o zaposlitvi za določen čas z zaposlenim se sklene le v primerih, ko ni mogoče skleniti pogodbe za nedoločen čas. Ti pogoji so navedeni v delovnem pravu, sicer bo neveljavna pogodba o zaposlitvi za določen čas. Takšna pogodba se sklene, če ima delo določen značaj ali posebne pogoje za njegovo izvajanje.
Razlogi za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas
Značilnosti pogodb o zaposlitvi za določen čas so predvsem razlogi za njegovo pripravo in podpis. Te vključujejo:
- opravljanje nalog odsotnega zaposlenega, pri katerem se delo opravlja zaradi več razlogov;
- začasno delo (do 2 meseca);
- sezonsko delo (kadar je delo možno le pod določenimi vremenskimi pogoji v sezoni);
- delo na podlagi pogodbe o zaposlitvi za določen čas v tujini;
- delo, ki presega običajne dejavnosti (na primer rekonstrukcija in obnova, namestitev, zagon);
- delo v zvezi s širitvijo proizvodnje ali opravljanjem storitev in očitno začasnim (do 1 leta);
- delo v organizacijah, ustvarjenih za določen čas;
- delo, katerega zaključek se lahko določi z določenim datumom;
- delo v zvezi z usposabljanjem ali pripravništvom zaposlenega;
- primeri volitev na izvoljeni položaj;
- drugi primeri, določeni z zakonom.
Značilnosti pogodbe o zaposlitvi za določen čas z zaposlenim
Pogodba o zaposlitvi za določen čas ima veliko funkcij. Dopust v okviru pogodbe o zaposlitvi za določen čas se odobri na splošno, pa tudi za zaposlene na stalnem delovnem mestu. Najnižji in najvišji rok pogodbe o zaposlitvi za določen čas ureja zakonodaja, odvisno od osnove za sklenitev pogodbe. To pomeni, če je to delo za sezono, potem bo pogodba trajala eno sezono, če pa gre za delo z začasnim delavcem, pogodba poteče z izvajanjem tega dela. Oblika pogodbe o zaposlitvi za določen čas je nujno napisana, ki navaja vse delovne pogoje in razloge, na katerih je dokument sklenjen.
Drugo pomembno vprašanje je, kako podaljšati pogodbo o zaposlitvi za določen čas. To je mogoče v primeru dogovora med strankama, ki so jo sklenile. Delavec lahko zahteva podaljšanje pogodbe le v primerih, ki jih določa zakon. Na primer, v primeru nosečnosti, pisno izjavo ženske in zdravniško potrdilo, mora delodajalec obnoviti pogodbo za obdobje do konca nosečnosti. Obstaja lahko tudi sprememba pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas za določen čas, če nobena od strank ni zahtevala odpuščanja delavca po izteku pogodbe.
Plačilo po pogodbi o zaposlitvi za določen čas je narejeno na enak način kot plačilo za stalne zaposlene. Pogodba o zaposlitvi za določen čas z manjšim delavcem se sklene iz istih razlogov kot odrasla oseba, 
vendar bo v tem primeru potrebno pisno soglasje staršev ali skrbnikov. Lahko dosežejo predčasno prekinitev pogodbe z delodajalcem.
Škode pogodbe o zaposlitvi za določen čas niso zakonite. Delovna zakonodaja je zagotovila vse razloge za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Če takih razlogov ni, delodajalec ne sme zavrniti sklenitve delovnega sporazuma za nedoločen čas. Če je delavec dobro seznanjen s svojimi pravicami in obveznostmi ter vsemi zgoraj navedenimi razlogi in odtenki sklepanja pogodb o zaposlitvi za določen čas, potem ne sme imeti težav z delodajalcem. Poleg tega, če pozna točen datum prenehanja pogodbe o zaposlitvi, se lahko vedno pripravi na njegovo odpustitev in poišče novo službo.