Psihologija in odnosi Kariera

Škodljivi delovni pogoji

Delovne razmere so vsi dejavniki, ki vplivajo na delavca, njegovo okolje na delovnem mestu ali delovnem mestu, sam proces dela. Varni delovni pogoji so tisti, ki ne vplivajo na zaposlenega, ali ta učinek ne presega uveljavljenih norm. Obstajajo štiri glavne razrede vseh delovnih pogojih: optimalna, dovoljena, škodljive in nevarne.

Škodljivi delovni pogoji so pogoji delovnega okolja in samega procesa, ki negativno vplivajo na delovno osebo in imajo zadostno trajanje ali intenzivnost dela, tudi pri različnih poklicnih boleznih. Nevarni in nevarni delovni pogoji lahko povzročijo popolno ali delno invalidnost, poslabšanje somatskih in drugih bolezni, vplivajo na zdravje potomcev. Razvrščanje nevarnih delovnih pogojev se izvaja glede na stopnjo škodljivosti.

  1. Prvi stopnja: delovni pogoji povzročajo funkcionalne spremembe, okreva po daljši prekinitvi stika s škodljivimi dejavniki.
  2. Druga stopnja: delovne razmere povzročajo vztrajne funkcionalne spremembe, ki vodijo k manifestacijam poklicnih bolezni po dolgotrajnem delu (nad 15 let).
  3. Tretja stopnja: delovni pogoji povzročajo trajne funkcionalne spremembe, ki vodijo k poklicnim boleznim, začasne invalidnosti neposredno v času zaposlitve.
  4. Četrta stopnja: delovne razmere povzročajo hude oblike poklicnih bolezni, rast kroničnih bolezni, popolno invalidnost.

Seznam nevarnih delovnih pogojev

Ugotovimo, kateri delovne razmere veljajo za škodljive. Seznam nevarnih delovnih pogojev predstavljajo dejavniki, ki vplivajo na zaposlenca, njegovo zdravstveno stanje in tudi na prihodnje potomce.

1. Fizični dejavniki:

  • vlažnost in temperatura, toplotno in sončno sevanje, hitrost zraka;
  • elektromagnetna polja, impulzi, sevanja;
  • električna polja in napolnjene delce zraka;
  • laser, UV, ionizirajoče sevanje, ultra in infrazvok;
  • vibracije, aerosole in prah;
  • nezadostna ali prekomerna osvetlitev, utripajoča, neenakomerna.

2. Kemični dejavniki: kemične mešanice in snovi ali biološke snovi, pridobljene s kemično sintezo (antibiotiki, encimi, hormoni, vitamini itd.).

3. Biološki dejavniki: biološke mešanice in snovi (mikroorganizmi, celice in spore, bakterije).

4. Dejavni dejavniki: resnost, napetost, trajanje delovnega procesa.

Poklice z nevarnimi delovnimi pogoji so vse tiste, ki vključujejo te dejavnike in delovne pogoje. Ukvarjanje z nevarnimi delovnimi pogoji vključuje tudi nekaj ugodnosti in koristi, ki jih je treba zagotoviti zaposlenim.

Pustite škodljive delovne pogoje

Vsak zaposleni ima pravico do letnega plačanega dopusta. Poleg tega imajo tisti, katerih delo vsebuje škodljive delovne pogoje, pravico do dodatnega dopusta. To je dodaten plačan dopust, ki je zagotovljen poleg glavnega. Po zakonu tisti, ki:

  • zaposlen na delovnih mestih s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji;
  • ima posebno naravo opravljenega dela;
    • Poklice z nevarnimi delovnimi pogoji
  • ima nepravilen delovni čas;
  • dela na posebnih območjih, na primer na Far North ali drugih območjih, ki jih določa zakon.

Koristi za škodljive delovne razmere

Poleg plačanega dodatnega dopusta imajo zaposleni tudi določene ugodnosti za škodljive delovne pogoje. Vključujejo:

  • starostna pokojnina za dajatve;
  • krajši delovni dan ali teden;
  • plačni dodatki;
  • brezplačen prejem mleka ali drugih enakovrednih živilskih proizvodov.