Kako izboljšati odnose z oblastmi?
Delo je pomemben del našega življenja. Vsaka oseba zato želi biti dragocen zaposleni in ima v pisarni ugodno klimo. Iskanje medsebojnega razumevanja s kolegi običajno ni težko, toda odnosi z oblastmi včasih puščajo veliko želenega. Čeprav so ti odnosi ključni za produktivnost, rast kariere in doseganje ciljev podjetja. Danes se bomo pogovorili o tem, kako izboljšati odnose z oblastmi.
Zakaj je problem?
Pogosto se konflikt z upraviteljem zmanjša na dva položaja delavca: oseba se zdi, da je neodvisna od šefa in se odreka njegovim odločitvam zgolj zaradi nasprotja ali nasprotno, ne izraža nezadovoljstva in ne začne razprave. Seveda je težko upravljati prvo vrsto, problemi z medsebojnim razumevanjem pa zmanjšujejo kakovost sodelovanja. Druga vrsta prav tako ne povzroča veselja v progresivnem voditelju, saj taki ljudje ne trdijo, tudi če šef želi slišati nasprotne argumente. Kaj je problem? Obe vrsti zaposlenih ne razumejo, da je šef živa oseba z lastnimi cilji in načrti, ki je prav tako zmožen narediti napake. Da bi bilo vaše delo produktivno, morate razumeti upravitelja in pravilno uporabljati te podatke.
Izgradnja odnosov z vodstvom - kje začeti?
Torej najprej morate preučiti svojega šefa. Kakšne so njegove delovne navade, kako raje sprejema informacije od zaposlenih, koliko se strinja s prenosom oblasti, kako konzervativno je v vodstvu? Kaj želi doseči, katere so najpomembnejši cilji za njega? Kakšen je slog njegovega dela? Žal, toda priložnost, da dobite šefa, ki vam bo s prvega srečanja pokazal vse zgoraj navedene informacije, da si prizadevate za nič. To je mogoče razjasniti s pomočjo neodvisnih opazovanj, preverjenih informacij od sodelavcev ali preko neformalnih pogovorov s samim šefom. Tako ali drugače morate razumeti svojega upravitelja in se mu prilagoditi - verjemite mi, vam bo to veliko lažje, kot da bi poskušali spremeniti svojega šefa.
Vzemimo primer: po malo opazovanju lahko ugotovite, kakšen tip pripada vašemu vodji: »poslušalec« ali »bralec«. Prvi bo raje prejemal informacije verbalno in ga nemudoma razpravljal, druga pa pisna podrobna poročila, ki jih bo lahko natančno preučila, večkrat prebrala. Takšno vprašanje lahko neposredno postavite šefu ali pogledate njegov odziv na enega ali drugega načina pridobivanja podatkov.
Toda kaj se je treba izogibati?
Pameten vodja bo raje iskren in neposreden, namesto laskanja in umazanij. Ne poskušajte se ukvarjati s svojim šefom, bodite vljudni in specifični v svojih izjavah. Prezreti vodjo tudi ni vredno, če ceniš svoj kraj. V pogovorih z vodjo se držite dejstev, vaši argumenti morajo biti dovolj močni, da jih lahko sprejmete kot obetaven delavec in jih uvedete v krog zaupanja. Lokacije organov se ne sme zanemariti, prav tako pa ni nujno, da se razmerje prekine, drugače pokvariti odnos s preostalo ekipo.
In kaj potem?
Za šefa ni slabših okoliščin kot nezanesljivega zaposlenega. Zaupanje managerja je težko zavarovati, ga je težko izgubiti in skoraj nemogoče obnoviti. Pri vseh svojih dejstvih, ne pozabite, da ne le vi odvisni od vodstva, temveč tudi od vas. Poslovna občutljivost pri ravnanju s šefom in razumevanje njegovih želja je osnova za skupno produktivno delo, ki pa ne more vplivati na vaš dvig na karierni lestvi. Da in s podporo dobrih odnosov vam bo veliko lažje rešiti vprašanja o počitnicah, odsotnosti, službenih potovanjih, bonusih in zvišanju plače pri vašem upravitelju.