Kako spremeniti delovna mesta?
Občasno se zgodi, da nas preplavi željo po spremembi delovnih mest. In kako to storiti prav, ne vemo. Ne, tehnična stran problema ne povzroča težav - zaprosi za odpust in začnite iskati novo prosto delovno mesto. Ampak ali je vredno spreminjati delovna mesta, veliko vprašanje. Mogoče razloge za iskanje nove in ne vredne pozornosti?
Kako se odločiti za spremembo delovnih mest?
Obstajajo primeri, ko dvomimo, ali naj spremenimo delovna mesta, vse se zdi, da ni tako slabo - plača ni odložena, ekipa ni slaba in ni daleč od doma. In hkrati obstajajo razlogi za spremembo delovnih mest, a kako pomembni so? Če želite odgovoriti na to vprašanje, lahko greste na dva načina: poskusite sami razumeti ali poslušati priporočila psihologov. V prvem primeru je treba narediti seznam prednosti in slabosti tega delovnega mesta. Če ima več prednosti, je vredno ostati - še vedno ni znano, kaj bo novi prostor. Ampak, če prevlada nad številom slabosti, je čas, da poiščemo nov položaj. Ta metoda ni pomagala in vprašanje, ali je treba spremeniti delo, je še vedno pomembno? Potem si oglejte, kateri razlogi so zadostni, da bi psiholog poiskal novo službo.
- Nezadostne plače - komaj dovolj, da se držijo do konca meseca. Hkrati nimate velikih zahtev in se ne uporablja za življenje "na širšem položaju".
- Že več kot dve leti ni bilo nobenih sprememb - niti na položaju niti v dolžnostih niti v plačah. To pomeni, da delodajalec ne želi motivirati zaposlenih, jih ne cenijo.
- V tem delu ne vidite profesionalnih perspektiv vašega razvoja.
- Sedite v bolnišnici več kot mesec dni na leto. In tam se ne najdete zaradi otrokovih bolezni, ampak zaradi lastne nezadovoljstva. Obstaja možnost, da je to psihosomatska reakcija vašega telesa do neuspešnega dela.
- Odkrito vam ni všeč delo, niste navdušeni nad izpolnjevanjem svojih dolžnosti. In z veseljem bi naredili nekaj drugega, če se ne boš strah pred neuspehom.
- Težko je, da navedete svoje dosežke, ne vidite povezave med vašimi odgovornostmi in blaginjo podjetja. Da, pravzaprav ne boste prekleti glede slednjega, če samo plača ni pridržana.
- Zadovoljni ste samo s prijazno ekipo / brezplačnim internetom / podjetniškimi počitnicami (poudarite potrebne), nič boljšega, kar vidite v svojem delu.
- Nikoli niste prejeli ponudb iz agencij za zaposlovanje, voditelji ne bodo poklicali, se vam ne zdi dragocen delavec.
Kako spremeniti delovna mesta?
Če se odločite, da je sprememba dela potrebna za vas, tukaj je nekaj priporočil o tem, kako to storiti bolje.
- Ne odločite se za odhod na čustva. Po naslednjem opozorilu organov ne smete nemudoma odstopiti za mizo. Pomiri se in razmišljajte o tem, kdaj morate to storiti - morda imate neizkoriščene počitnice, imate zadnji mesec odplačila posojila itd.
- Poskusi, da ne gre v nejasnosti, poiščite novo službo, pojdite skozi intervjuje in nato zapustite.
- Če se odločite za spremembo strokovnega področja, se poskusite na območju, kjer čutite priložnost, da se uresničite. In ne mislite, da morate začeti z visokošolsko izobrazbo v novi specialnosti. Bolje je, da poskusite pridobiti delovne izkušnje, opraviti pripravništvo s strokovnjakom na tem področju.
Kako pogosto lahko spremenim delovna mesta?
Težko je povedati, kako pogosto morate spremeniti delo, točen časovni okvir ne obstaja. To je vredno narediti, ko ste razočarani na prejšnjem mestu, menite, da ni možnosti za razvoj. Ampak pazite, da to storite prepogosto - delodajalci obravnavajo te "skakače" zelo previdni. Dvomijo zaposleni, ki so v podjetju delali eno leto in se odločili, da jih spremenijo. In ljudje, ki imajo več mesecev izkušenj v različnih podjetjih, sploh ne navdihujejo zaupanja. Resna podjetja se bodo zavedala zaposlovanja takega zaposlenega. Najbolj pogosto kadarkoli menijo, da je normalno obdobje, s katerim se je oseba odločila za spremembo delovnih mest, dve leti ali več.