Psihologija in odnosi Kariera

Kako odpreti agencijo za zaposlovanje?

Kadri odločajo vse. Kljub napredni starosti te fraze ta dan ne izgubi ustreznosti. Podjetja potrebujejo vsak dan nove zaposlene in zaposleni iščejo nove delodajalce. Ampak obstaja tudi tretja stranka medalja za zaposlovanje. So tisti, ki organizirajo sestanek družbe in njenega bodočega zaposlenega. Če si predstavljamo, da se povpraševanje in ponudba dela v bližnji prihodnosti ne bo več ustavljalo, potem verjetno, da taka dejavnost kot kadrovska agencija kmalu ne bo pomembna. Toda kje začeti ta posel, tako da postane dobičkonosna? Poskusimo ugotoviti.

Kako delujejo agencije za zaposlovanje?

Danes se vse agencije za zaposlovanje in zaposlitvena podjetja ponavadi imenujejo za zaposlovanje. Ko je beseda "recruit" pomenila osebo, ki je prostovoljno zapustila službo v vojski, in recruiter - tisti, ki izbere takšne ljudi. Tako je načelo agencije za zaposlovanje v poenostavljeni različici. V moderni različici glavnih nalog pri zaposlovanju je iskanje in izbor usposobljenega osebja ter oblikovanje ustreznega trga dela. Danes je agencija za zaposlovanje posrednik med delodajalcem in prosilcem. Poleg tega je to najboljša možnost za obe strani, ker družba prejme ravno strokovnjaka, ki je potreben, in vlagatelj prejema položaj in plačo, kot je bilo obljubljeno. Danes takšna podjetja prevzemajo vedno večji delež na trgu dela in imajo odlične trende rasti. Vendar, če želite odpreti podjetje, je pomembno temeljito vedeti, kaj agencija zaposluje in izbere svojo tehnologijo za izbiro zaposlenih, določanje cen itd. Na teh značilnostih so odvisne vrste agencij za zaposlovanje. Razmislite o glavnih:

  1. Klasična agencija Executive Search. Temelj teh agencij so različni predstavniki zahodnih agencij. Sama fraza (izvršni iskalnik je "iskanje poizvedb") se imenuje tudi metoda izbire managerjev. Tudi ta metoda se imenuje ciljno iskanje.
  2. Agencije za zaposlovanje Izbira Zaposlovanje. Te družbe so specializirane za zaposlovanje srednjih in najvišjih vodstvenih delavcev. Imajo svojo bazo podatkov, objavljajo oglase v medijih in na internetu ter osebno vodijo razgovore s kandidati. Za izpolnitev naloga trajajo od 1 do 4 tedne, izberejo 3-5 primernih kandidatov, stroški storitve pa so približno 2 plače bodočega zaposlenega.
  3. Kadrovske agencije Izbira Zaposlovanje in izvršni iskanje. Podjetja, katerih glavne metode so neposredno iskanje in klasično zaposlovanje. Takšna podjetja praviloma dolgo obstajata na trgu, jih usposabljajo njihovi zahodni kolegi, imajo obsežno bazo podatkov o kandidatih in delodajalcih. Stroški njihovih storitev puščajo 20-30% letnega prihodka izbranega strokovnjaka.
  4. Preiskovanje agencij za zaposlovanje. Sodelujejo pri izbiri osebja nižjega in srednjega razreda glede na značilnosti, kot so spol, starost, delovno doba, izobraževanje itd. Njihovo bazo kandidatov sestavljajo objave in povzetki na internetu. Te agencije ne izvajajo intervjujev s kandidati. Večinoma pošljite povzetke delodajalcem. Njihove stranke so večinoma mala podjetja, ki si ne morejo privoščiti plačevanja storitev višje kakovosti kadrovskih podjetij. Presejalne agencije danes sestavljajo večino obstoječih podjetij in niso konkurenčne.

Kako ustvariti agencijo za zaposlovanje?

Če izberete smer vašega prihodnjega podjetja, morate razmišljati o tem, kakšna bo struktura agencije za zaposlovanje. Odvisno je od števila zaposlenih, upravljavske politike itd. Agencije so v glavnem sestavljene iz oddelka za stranke (iskanje delodajalcev), proizvodnje (iskanja in izbire kandidatov), ​​tržnih in oglaševalskih oddelkov, računovodstva, sistemskih administratorjev itd. Po rešitvi kadrovske problematike, ugotovimo, kako organizirati agencijo za zaposlovanje po stopnjah:

  1. Treba je razviti razvojno strategijo. Najboljše je, da začnemo s plačanim zaposlovanjem državljanov, pomagamo pri pripravi nadaljevalnih in izvedenih posvetovanj. Igrajte in špekulirajte o težavah pri iskanju zaposlitve. Od tega se brezposelni ne bodo zmanjšali in ničesar ne boste izgubili.
  2. Druge možnosti dohodka v začetni fazi, uporabite v okviru razvoja.
  3. Registrirajte SP ali LLC z davčnim sistemom "dohodek minus odhodek".
  4. Prikažite zgoščeno in nepozabno ime, ki bo ustrezalo vam in vašemu slogu dela.
  5. Poskrbite za svojo prihodnjo pisarno. Najem soba 15-25 kvadratnih metrov. Pohištvo mora biti udobno in funkcionalno. No, če bo to dve barvi, morda podjetja. V prihodnosti bo to pomagalo razviti individualni slog podjetja. Bodite pozorni tudi na pisarniško opremo.
  6. Oglašujte svoje podjetje in vaše spletno mesto. To je ključni trenutek pri razvoju vašega podjetja. kako ustvariti agencijo za zaposlovanje To je od kod, kako in koliko oglaševanja o sebi dajete, da bo vaš začetek odvisen. Vaš glavni cilj je, da se spoznate in spomnite, in za to so vsa sredstva in obseg dobri.
  7. Po tem, ko ste se odločili za vprašanje, kako odpreti agencijo za zaposlovanje in si ustvarili bazo tistih, ki so prišli v prvo fazo za nasvet, lahko začnete delati z novimi kandidati in ponudite svoje storitve podjetjem.

Približno obdobje vračila agencije za zaposlovanje je šest mesecev. Ta kazalnik je odvisen od mesta, gostote prebivalstva in povpraševanja po takih storitvah na trgu dela. V vsakem primeru je to dobra in donosna možnost za začetek poslovanja.