Psihologija in odnosi Samorazvoj

Organizacijske sposobnosti

Komuniciranje in organizacijske sposobnosti so za voditelje in vodje zelo pomembne, zato pogosto razmišljajo o tem, kako jih razviti. Da bi to naredili, je treba preučiti psihologijo odnosov in razviti nekatere lastnosti, značilne za voditelje.

Kaj vključujejo organizacijske sposobnosti?

Vodja z visokimi organizacijskimi sposobnostmi ima številne lastnosti, ki prispevajo k učinkovitemu delovanju vodje. Taka oseba je sposobna reševati konflikte, določiti pravila, urediti psihološko klimo v ekipi, postaviti naloge in doseči njihovo izpolnitev.

Organizacijske veščine vključujejo:

  • vpogled, kar pomeni zmožnost "branja" čustvenega stanja ljudi in določanja njihove psihološke združljivosti, takta, občutka sorazmernosti, psihološkega poznavanja odnosov;
  • izrazite čustveno volilne značilnosti, kot so dejavnost, zahteve, kritičnost, ustreznost, preudarnost, odločenost;
  • nagnjenost k vodstvu, ki vključuje motivacijo, osebne značilnosti, posebno izobraževanje.

Poleg tega ima vodja z visokimi organizacijskimi in komunikacijskimi sposobnostmi širok pogled, erudijo, brez standardov in klišejev razmišljanje , pobude, vztrajnost pri doseganju njihovih ciljev, odpornost proti stresu, pripravljenost na učenje in spremembe, sposobnost izračunavanja rezultatov dela.

Razvoj organizacijskih in komunikacijskih veščin

Za razvoj organizacijskih veščin je potrebno razviti lastnosti vodje. Naredite seznam lastnosti, ki jih nimate, in določite časovno omejitev, po kateri morate postati bolj vztrajni, bolj ciljno naravnani itd. Poskusite na primer naslednje vaje:

  1. "Pantomime" - pred ogledalom, praksa slikanja drugačna čustev (jeza, navdušenje, veselje, itd.), ki bodo olajšali ustrezen prenos pomembnih informacij svojim podrejenim.
  2. "Petje" je še ena vaja za Visoka organizacijska znanja ustrezen prenos čustev, morate postavljati vprašanja in odgovoriti s petjem.
  3. "Prepričljivost" - napišite željo po kosu papirja in poskusite prepričati svojega nasprotnika, da mora izpolniti to, kar je napisal.
  4. "Izstopi iz kroga" je naloga vodje v tej vaji, da prepriča osebo, da zapusti vlečeni krog.

Dobro razvite organizacijske veščine pomenijo sposobnost, da se izognejo nekoga drugega vpliva. Če želite to narediti, morate delati na sebi: analizirajte svoje vedenje, reakcije na različne dogodke itd. Če poznate svoja občutljiva področja, lahko učinkoviteje razumete druge ljudi.