Psihologija in odnosi Kariera

Psihologija glave

Za reševanje vprašanja psihologije osebnosti vodja, so znanstveniki preučevali vedenje velikega števila vodilnih menedžerjev. Na ta način so bile ugotovljene vodstvene lastnosti, ki omogočajo razlikovanje psihologije talentiranega voditelja od ostalih.

Torej, kakšna je razlika med psihologijo vedenja vodstva?
  1. Sposobnost ekstrapoliranja. Taki ljudje vedo precej in imajo izkušnje, ki vam omogočajo, da intuitivno rešite številna vprašanja.
  2. Sposobnost reševanja več problemov hkrati. Zahteva mentalno fleksibilnost in zmožnost hitrega preklopa.
  3. Trajnost v "začasno". Tudi če je vodja v neizpolnjenem položaju, se ne bo sramoval in bo naredil napake, ne boji se belih pik.
  4. Razumevanje. Taki ljudje so sposobni hitro razumeti bistvo problema in niso trivializirani.
  5. Sposobnost prevzema nadzora. Vodja prvega dne zavzema vodilni položaj kljub nezadovoljstvu tistih, ki so prav tako zaprosili za to delovno mesto.
  6. Vztrajnost. Tudi če njihova stališča ne najdejo priljubljenosti, glava sledi načrtovanemu tečaju.
  7. Sposobnost sodelovanja. Taki ljudje lahko delujejo učinkovito, tudi če je občasno treba zatirati agresijo v ekipi. Komuniciranje z vodjo je psihološko udobno, zanj pa ga pritegnejo.
  8. Pobuda. Vodja vedno vzame aktivno stran in ne pričakuje od drugih. Ta možnost je povezana z možnostjo prevzemanja tveganj.
  9. Vigor in vzdržljivost. Vodja mora delovati ne samo sam, temveč tudi energizirati ostalo, zato je vodja definitivno oseba z močno energijo.
    10. psihologija komunikacije z glavo
  10. Sposobnost izmenjave izkušenj. Glava ne skrivajo svojih tehnik uspeha , in jih prostovoljno deli z njimi. Pomaga drugim, da razvijejo svoj potencial in dvignejo splošno raven podjetja.
  11. Občutek dela podjetja. Resnični vodja vedno trdi, da so napake podjetja težko in tako globoko osebno držo ga potiska v nove in nove dosežke.
  12. Odpornost proti stresu. Iskreno skrbi za usodo družbe, vodja nikoli ne bo paničen in je vedno kul, ko gre za sprejemanje odločitev. On skrbi za svoje zdravje, da bi vedno imeli pravo razpoloženje.

Kljub dejstvu, da strokovnjaki razlikujejo različne vrste menedžerjev v psihologiji upravljanja, jih vse skupaj združujejo te skupne značilnosti.