Zamenjava začasno odsotnega delavca
Zamenjava delavca za čas počitnic ali bolniške odsotnosti je običajna praksa, mnogi menijo, da so njegovi kolegi na počitnicah odpotovali, ker bi morali opraviti dodatno delo. Vendar pa vsi upravljavci menijo, da ni treba zaračunati nadomestila za zamenjavo začasno odsotnega delavca, in mnogi zaposleni to kršijo svoje pravice.
Zamenjava začasno odsotnega delavca
Zamenjava za dopust ali bolniško odsotnost drugega zaposlenega v mnogih podjetjih se izvaja v nasprotju s pravicami delavcev družbe. Da bi se temu izognili, je treba poznati postopek izvajanja takega postopka in se ne bojiti braniti svojih pravic, če je to potrebno, na sodišču. Delodajalec bi moral biti odgovoren za kršitev delovnega zakonika.
- Nadomestilo začasno odsotnega delavca se lahko opravi s kombiniranjem položajev, povečanjem obsega dela in povečanjem obsega odgovornosti. Dodatno delo se lahko dodeli podobnemu ali drugemu položaju.
- Delodajalec mora pridobiti soglasje zaposlenega za začasno zamenjavo kolega. Samo za delo za drugo osebo, noben šef ima pravico. Delavec ima pravico zavrniti zamenjavo kolega za obdobje dopusta, bolniške odsotnosti ali druge odsotnosti zaradi dobrih razlogov.
- Roki za polnjenje se lahko navedejo v listini organizacije (če gre za občinsko podjetje) ali v dogovoru s pogodbo o zaposlitvi. To pomeni, da soglasje zaposlenega k začasnemu izpolnjevanju nalog drugega zaposlenega ne more biti ustno, pisni sporazum je potreben. Določa znesek dodatnega dela, njegovo naravo, čas in višino plačila za zamenjavo.
Kako se plača nadomestilo začasno odsotnega delavca?
Vprašanje plačila za zamenjavo drugega zaposlenega je za mnoge zaskrbljujoče, zato mora posvetiti več pozornosti. Treba je razlikovati med zamenjavo delavca s sprostitvijo iz njihovih dolžnosti in kombinacijo dveh delovnih mest. V prvem primeru ne more biti razlogov za dodatna plačila, če delo, opravljeno za drugega zaposlenega, ni bolj zapleteno ali je zamenjava položaja podobna stalnemu položaju delavca.
V primeru združitve dveh pozicij v času odsotnosti drugega zaposlenega mora biti dodatno plačilo obvezno. Zavrnitev delodajalca za plačilo kombinacije delovnih mest bi bila neposredna kršitev delovnega prava.
Začasno prekrivanje stališč je treba izdati po vrstnem redu glave. Naročilo mora navajati kombinirani položaj 
obdobje, v katerem je uvedena kombinacija (mogoči so nadomestni pogoji zamenjave, je mogoče kombinirati pozicije brez določanja posebnih pogojev), znesek dodatnega dela in plačilo za polnjenje položaja drugega zaposlenega. Nadomestilo se lahko določi s fiksnim zneskom, vendar se stranke lahko dogovorijo za doplačilo kot odstotek plače (tarifna stopnja).
Zmanjšanje višine doplačila za združitev dveh delovnih mest ali popolnega preklica je treba določiti z naročilom v organizaciji. O zaposlitvi je treba vnaprej obvestiti o spremembah pogojev nadomestitve začasno odsotnega delavca. Istočasno je treba opozorilo zapisati. Poleg tega je treba v primeru neomejenega prekrivanja položajev zaposleni opozoriti na spremembo plačilnih pogojev za 2 meseca.
Če povzamemo: položaj začasno odsotnega delavca se lahko opravi le s pisnim soglasjem zaposlenega; ko je treba kombinirati plačila delovnih mest.