Psihologija in odnosi Kariera

Pravice nosečnice na delovnem mestu

Vsi vemo, kako pogosto brezobzirni delodajalci, ki uporabljajo zakonito nelagodje zaposlenih, kršijo svoje pravice. Še posebej zaskrbljeni zaradi spoštovanja njihovih pravic pri delu sledijo nosečnice in mlade delavke. Konec koncev, njihovo stanje vpliva na zdravje otroka, pravice pa kršijo vsi, ki niso leni. Vendar pa bo za vse obstajala tabla.

Kakšne pravice ima noseča ženska na delovnem mestu?

  1. Prenatalni dopust je 70 dni, z več nosečnostjo 84 dni. Ta dopust se odobri ženski na njeni prošnji na podlagi zdravstvene ustanove (ženskega svetovanja), ki jo nadzira bodoča mati. Postnatalni dopust je 70 dni z normalnim porodom, 86 dni s komplikacijami in 110 dni ob rojstvu več kot en otrok. Poleg tega se porodniški dopust v celoti odobri ženski in se izračuna skupaj. To pomeni, da če ste se počivali 10 dni namesto 70 dni, potem pustite po rojstvu otroka 130 dni (70 + 60). V tem primeru je ženska plačana socialno zavarovanje.
  2. Mladi mati se lahko na zahtevo odobri dopust za nego otroka do treh let. Za celotno obdobje se ženski dodeli državni dodatek. Hkrati ima ženska pravico do dela doma ali s krajšim delovnim časom, dodatek, kraj dela in položaj za njo ostanejo.
  3. Noseča ženska ima pravico, da zapusti ne glede na dolžino službe. Zamenjava letnih počitnic z denarnim nadomestilom je nesprejemljiva.
  4. Nosečnicam ni dovoljeno delati v težkih, škodljivih in nevarnih pogojih, ponoči. Prav tako je nemogoče delovati na osnovi premika. Delujočim ženskam, ki imajo otroke, mlajših od 1,5 let, je treba zagotoviti dodatne odmore vsakih 3 urah vsaj 30 minut. Če otrok v tej starosti ni sam, mora biti čas počitka najmanj eno uro.
  5. Delodajalec ne more zavrniti najemanja ženske na podlagi nosečnosti. Razlog za zavrnitev dela je lahko neusklajenost za kakršne koli poslovne lastnosti: pomanjkanje kvalifikacije, prisotnost medicinskih kontraindikacij za opravljanje dela, pomanjkanje osebnih lastnosti, ki so potrebne za delo. V vsakem primeru ima noseča ženska delodajalca pisno razlago o zavrnitvi dela. Ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi je treba opozoriti, da delodajalec nima pravice, da vzpostavi poskusno dobo za matere z otroki, mlajšimi od 1,5 leta, in nosečnice.
  6. Nosečnice ne morete odpustiti, razen v primeru likvidacije podjetja. tudi če poteče veljavnost pogodbe o zaposlitvi, jo mora delodajalec podaljšati do rojstva otroka.

Zaščita pravic delavcev nosečnic

Če so vaše delavske pravice kršene, ne oklevajte, da jih branite, delodajalec, ki je prekršil zakon, storilec in mora biti odgovoren. Zaščita pravic nosečnic obravnava okrožno sodišče na lokaciji varstvo pravic nosečnic delodajalca (v zvezi z vrnitvijo v službo) ali pravičnosti miru (druge sporne situacije). Če želite vložiti zahtevek, bodo potrebni kopije naslednjih dokumentov: pogodba o zaposlitvi, sklep o odpustu, prošnja za zaposlitev, delovni zvezek in potrdilo o višini plače.

V 3 mesecih od dneva, ko ste se naučili (bi se morali naučiti) o kršitvi vaših delovnih pravic, lahko vložite zahtevek. V spornih situacijah z odpuščanjem se tožba vloži v roku enega meseca od dneva prejema delovnega zapisnika ali izvoda odredbe o odpustu. Zavrnjeni zaposleni pri vložitvi zahtevka za vračilo na delovno mesto ne nosijo stroškov plačevanja sodnih stroškov in stroškov.