Plačilo odpravnine

Odpuščanje z dela, tudi če se pojavi na vašo pobudo, je vedno stresno. Treba je imeti čas, da zaprete tekoče izdaje, prenesejo dolžnosti in zaostrijo rep. In še enkrat preučite delovno kodo in kolektivno pogodbo za oceno velikosti odpravnine. Pri določanju višine odpravnine za odpuščanje, pa tudi samega plačila se ukvarja z računovodstvom, ne bi bilo nepotrebno opozoriti na svoje pravice.

Znesek in pogoji odpravnine

Za začetek, poglejmo, kaj pomeni izraz "odpravnina" pomeni odpustitev, načeloma. Odpoved je prenehanje (zaradi različnih razlogov) delovnega razmerja med delodajalcem in zaposlenim. In odpravnina je vsota denarja, določenega bodisi iz delovnega zakonika Ruske federacije ali kolektivne pogodbe, kot tudi drugih sporazumov, sklenjenih ob sprejemu na delo. V tem primeru je minimalni znesek odpravnine za odpust opredeljen v delovnem zakoniku in drugih zakonodajnih aktih, ki urejajo določeno področje dejavnosti. Če imate kolektivno pogodbo, ne more določiti zneska, ki je nižji od predpisane stopnje. Odškodnina se izplača, ko zaposleni prispe na zadnji dan dela, ki se imenuje dan odpovedi.

Logično je, da je znesek odpravnine odvisen od razlogov za odpuščanje zaposlenega.

1. V višini mesečne povprečne plače:

likvidacijo podjetja ali zmanjšanje števila zaposlenih (člen 81, odstavek 1, odstavek 2, ZU RF). Če je bila družba, ki ste jo delali, bila likvidirana ali če ste bili zavrnjeni z znižanjem, mora organizacija plačati nadomestilo, ki je enako povprečni plači. Poleg tega boste v naslednjem mesecu (in včasih tudi v tretjem mesecu, če imate dokumente službe za zaposlovanje) prejeli tudi gotovinska plačila, pod pogojem, da iščete novo službo (obdobje zaposlitve). Zaposleni v državnih ustanovah v tem primeru prejme gotovinska plačila v roku treh mesecev (brez upoštevanja odpravnine). Pomembna točka: če ste na porodniškem dopustu skrbeti za otroka, ki še ni star in pol, v tem primeru boste prejeli tudi plačila;
če je pogodba o zaposlitvi prenehala zaradi kršitve pravil, določenih v njej, ki delavcu odvzame možnost, da nadaljuje svojo delovno dejavnost brez lastne krivde.

2. V višini dvotedenske povprečne plače:

zaposlovanje v vojski ali alternativne storitve (prvi odstavek 83. člena);
ponovno vzpostavitev nekdanjega zaposlenega (člen 83, stran 2);
zdravstveno stanje, ki zaposlenemu ne omogoča obvladovanja dela (člen 81, točka 3, pododstavek "a");
nezmožnost nadaljevanja delovnih razmerij zaradi premestitve podjetja (77. člen, 9. točka);
odpuščanje med sezonskim delom (st.296).

V vseh teh primerih je delavec upravičen do plačila dvotedenskega odpravnin.

Kako se izračuna povprečna mesečna plača in kaj je vključeno v odpravnino?

Za izračun zneska, ki ga je treba plačati kot odškodninski zahtevek za odpoved, je treba dodati ves denar (vključno z bonusi in sredstvi, prejetimi zaradi kosmatih plačil, pa tudi nedenarne plače) in se razdeliti po številu mesecev. Pomembno: odpravnina ni obdavčljiva, tudi od dohodnine.

Ločeno je treba povedati o pavšalnem nadomestilu v primeru odpustitve vojaških oseb. Pavšalni dodatek se izplača ob odpuščanju zaradi zdravstvenih razlogov ali v zvezi z doseganjem starostne meje za služenje. Njena velikost je odvisna od celotnega trajanja vojaškega roka:

do 10 let - v višini petih plač;

od 10 do 15 let - v višini desetih plač;
od 15 do 20 - v višini petnajstih plač;
več kot 20 - v višini dvajsetih plač.

V brezvestnih podjetjih se pogosto zgodi, da upravitelj prosi, da napiše izjavo o svoji svobodni volji, če pa je razlog za odhod iz službe eden od zgoraj navedenih, morate zavrniti njegovo zahtevo. Odvzem samostojne družbe izvzame iz plačila odpravnine. Poleg tega se dajatve ne izplačajo tistim, ki niso bili preneseni na osebje družbe ali so kršili določbe delovnega zakonika.