Zmanjšan delovni čas za nosečnice
Vsi vedo, da je diskriminacija žensk na delovnem mestu precej pogosta. Nekateri delodajalci, še preden vzamejo žensko na delo, prisilijo, da opravi preskus nosečnosti. Takšni ukrepi so nezakoniti in preganjajo. Glavna stvar je vedeti to in razumeti, da lastniku ni treba kadar koli zavrniti najemanja nosečnice.
Noseča ženska na različne načine poskuša zatirati na delovnem mestu ne samo šefi, temveč tudi njene kolege, katerim se prenesejo nekatere odgovornosti. Če se morate pogajati prijateljsko z zaposlenimi, potem samo poznavanje delovnega prava.
Vsako nosečnico, ne glede na to, ali se počuti dobro ali ne, je treba prenesti na lahka dela, vendar s pisnim soglasjem obeh strani. V tem primeru ostaja plača enaka. Tudi če družba nima takšne delovne postaje, na katero se lahko prenese ženska, se iz njega izloči prekomerno breme. Toda ali delovni dan skrajša nosečnost?
Vsi ne vedo, da je krajši (krajši) delovni dan za nosečnice predviden z zakonom. To vprašanje ureja Zakon o delovnih razmerjih Ruske federacije, člen št. 93. V tem normativnem dokumentu je navedeno, da je lastnik (direktor, direktor itd.) Na zahtevo ženske dolžan prenesti ženo za delo s krajšim delovnim časom ali teden dni, ne glede na obliko lastništva podjetja.
Ukrajinske ženske so zaščitene na enak način, v skladu z delovnim zakonikom, člen 56 imajo pravico zmanjšati tako delovni dan kot teden. Poleg tega ima po odstavku 9 člena 179 ženska, ki je na porodniškem dopustu, pravico do dela na domu, če obstaja takšna priložnost in hkrati prejemati otroška plačila in plače.
Če delodajalec to zavrne, lahko ženska zaprosi za sodišče z ustrezno prijavo in jo pridobi, po tem pa se ji bo povrnila njena pravica, denarna kazen pa bo naložena lastniku. Mnogi ne spravljajo primera v sodni postopek in se sčasoma strinjajo, da bi delovni dan zmanjšali nosečnicam.
Kakšen naj bi bil delovni dan nosečnic?
Obstajajo tri vrste zmanjšanj delovnega časa:
- Skrajšani čas za nosečnice. To pomeni, da bo za en dan žena delovala nekaj ur manj (ni jasne številke, vse je odvisno od dogovora med strankama)
- Delovni teden s krajšim delovnim časom. Delovni dan ostaja nespremenjen, a namesto petih dni bo ženska delala tri.
- Mešana vrsta zmanjšanja delovnega časa (dan, teden) za nosečnice. Oba dneva (tri namesto pet) in ure (pet, ne osem) se skrajšajo. Da bi prešli na skrajšani delovni čas, je treba napisati prošnjo, podpisati dvostranski sporazum in priložiti potrdilo zdravnika o prisotnosti nosečnosti. Na žalost se s plačevanjem zmanjšuje plača (sorazmerno), kar je določeno z zakonom. Ampak enostavno delo plačani v istem znesku.