Prenehanje pogodbe o zaposlitvi
Pogodba o zaposlitvi je pravni dokument, ki opredeljuje odnos med strankama sporazuma - zaposlenim in delodajalcem. Ta dokument določa določene garancije za zaposlene in pooblastila delodajalca. Pogodba določa vse pogoje dela, plače, pravice in obveznosti strank.
Zaključek in prenehanje pogodbe o zaposlitvi poteka v pisni ali ustni obliki, kot zahteva zakon. Odpoved pogodbe o zaposlitvi se lahko pojavi iz več različnih razlogov. Postopek prenehanja pogodbe o zaposlitvi določa zakon, koncept prenehanja pa vključuje odpoved pogodbe na pobudo pogodbenih strank.
Razlogi za prenehanje pogodbe o zaposlitvi
Zakonodaja jasno navaja vse razloge za prenehanje in spremembo pogodbe o zaposlitvi. Te vključujejo:
- sporazum obeh strani;
- prenehanje veljavnosti pogodbe;
- prejem ali poziv zaposlenega za vojaško (ali alternativno) službo;
- prenehanje pogodbe na pobudo pogodbenih strank - delavca ali delodajalca;
- prenehanje pogodbe na pobudo tretjih oseb (sindikati, starši ali skrbniki v primerih dela z mladoletniki);
- prenos zaposlitve v drugo podjetje ali institucijo na izvoljen položaj;
- zavračanje delavca, da ga prenese v drugo lokacijo ali da dela z drugimi delovnimi pogoji;
- začetek veljavnosti sodne odločbe, izrekanje kazni, obsodba na zapor;
- razloge, določene in predvidene v pogodbi.
Oglejmo si podrobnosti o glavnih, najpogostejših razlogih za prekinitev pogodbe o zaposlitvi.
Prenehanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas
Prenehanje pogodbe o zaposlitvi s fiksnim rokom veljavnosti se šteje za konec tega obdobja. Obvestilo o prenehanju takšne pogodbe o zaposlitvi mora biti delavcu zagotovljeno vsaj tri dni pred odpovedjo. Izjema je lahko iztek pogodbe, sklenjene v času dajatev za drugega zaposlenega. V tem primeru pogodba poteče s trenutkom vstopa na delovno mesto tega zaposlenega. Pogodba, sklenjena za sezono, to je z sezonskimi delavci, postane neveljavna ob koncu sezone. Pogodba o opravljanju določenega delovnega razmerja se preneha, ko je delo končano. Predčasno prekinitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas se lahko izvede s soglasjem strank ali pobude ene od njih.
Sporazum o prenehanju pogodbe o zaposlitvi
Pogodba o zaposlitvi lahko preneha tudi s soglasjem strank, ki so jo sklenile. Datum naročila za prekinitev pogodbe o zaposlitvi se pogaja in se dogovori vnaprej. V takem primeru delavcu ni treba opozoriti delodajalca o odpovedi v dveh tednih. Vendar pa je za navedbo takega razloga za prenehanje pogodbe potrebna privolitev delodajalca, razlog pa mora biti naveden tudi v zahtevku delavca za prenehanje pogodbe o zaposlitvi.
Prekinitev pogodbe o zaposlitvi s krajšim delovnim časom je iz istih razlogov kot za glavnega zaposlenega, 
in ima tudi eno dodatno podlago - sprejem v njegovem kraju zaposlenega, za katerega bo to delo glavno.
Prenehanje pogodbe o zaposlitvi, ki jo je začela ena od strank
Lahko tudi prekinete pogodbo o zaposlitvi na pobudo ene od strank, na primer delavca. Na to ima pravico na lastno zahtevo in mora pisno odstopiti najpozneje dva tedna pred predvidenim datumom odpovedi.
Prenehanje pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca se lahko zgodi v primeru popolne likvidacije organizacije ali podjetja, zmanjšanja števila zaposlenih, neskladnosti položaja zaposlenih ali ponavljajoče se hude kršitve njihovih dolžnosti brez utemeljenega razloga.