Psihologija in odnosi Kariera

Glavne lastnosti ženskega voditelja

Ženska emancipacija se je začela v zgodnjih letih dvajsetega stoletja. Danes je svobodna, neodvisna in namenoma ženska daleč od neobičajnega. Predstavnik poštenega spola z veseljem je prevzel veliko moškega sveta: od oblačil do poslovnega spola. Torej, kdo je vodja ženske? Kaj ji je njena narava in kako se njen stil vodenja razlikuje od moških?

  1. Socialna inteligenca. Ženska vodja ima posebno občutljivost za odnose med ljudmi, uspešno ujame trenutek neposrednega konflikta in lahko uporablja te podatke za svoje namene. Strinjam se, da je sposobnost razumevanja odnosov kolegov in partnerjev z vami koristna v podjetju in da je ženska v takih zadevah seveda bolj dovzetna.
  2. Omejeno čustvenost. Izredno čustvena voditeljica je prisiljena skriti in nadzorovati. Velikost čustev in organizacijskega vodenja ter vodstvenih položajev sta nezdružljiva, v tem primeru je potreben hladen um.
  3. Delo in zabava: mešanje je prepovedano. Ženska jasno črpa črto med poslovnim in prostim časom in ji ne dopušča, da bi jo prekoračila. To je določena stopnja samoobrambe, saj se na vodstvenih položajih dekle praviloma obdaja moškega in jo je treba razumeti, da je zdaj najprej in najpomembnejši strokovnjak.
  4. Konkretnost. Ženska vodja artikulira svoje misli in želje, nadzira njene in druge napake. Običajno želi kratkoročno gledati na dolgoročno. Na eni strani rezultat tukaj in zdaj odlično potrjuje svoje vodstvo in profesionalne lastnosti, včasih pa morate globalno razmišljati. Da bi uspeli čim dlje, včasih morate pogledati malo dlje kot običajno.
  5. Ni prevladujočega položaja. Izkušnje kažejo, da ženske, ki poskušajo sprejeti moški način upravljanja, niso vedno uspešne. Žensko vodstvo je kolektivno, sposobno je prenesti pooblastila na podrejene, poudariti njihovo edinstvenost in pomen za uspeh podjetja, združiti ljudi pod njihovim lastnim vodstvom. Ta stil vodenja je podoben združitvi velike družine - čisto ženske spretnosti.
  6. Prepričljivost Ženska vodja je sposobna vžgati delovni interes, če je kdo sumljiv na njena dejanja, bo zagotovo potrdil svoje sposobnosti v praksi. Zahvaljujoč sposobnosti razumevanja potreb drugih, lahko prepriča in motivira svoje podrejene.
  7. Spretnost se bo preklopila. Resnična voditeljica se lahko hitro spremeni iz ene družbene vloge v drugo (od "voditelja" do "žene, mame"). Potrebna je tudi zanesljiva zadnja, v obliki razumevanja in podpiranja začetkov svoje družine. Zdi se, da ni nobene razlike, kaj počne glava hiše, in kakšne so njegove vsakdanje težave? Ko prideš na delo, ostane vse ostalo za zidom pisarne. Žal, v smislu žensk, to pravilo ne deluje. Ženska želi narediti tisto, kar se tradicionalno šteje za "moško" zadevo, hkrati pa tudi ne želi zavrniti "ženskosti" (in včasih ne more). Če želite združiti to, ona potrebuje samo razumevanje in pomoč, predvsem od svojega moža.
  8. Adventurism. Presenetljivo je, da je vodja ženske na delovnem mestu pripravljena tvegati. Morda gre za prirojeno intuicijo, na kateri je razumno pripravljena zanesti? Женщина-лидер V vsakem primeru ženska prevzame tveganje in pogosto zmaga.
  9. Ustrezno dojemanje kritike. Ko je moški vodja kritiziran, ga pogosto vzame osebno, ker je delo eno od njegovih glavnih sredstev za samouresničevanje iz nekdaj. Morda zaradi dejstva, da ženski vodja nima nič manj temeljne vloge - "mati", v kateri se lahko izrazi sama, kritike na delovnem mestu niso tako blizu njenemu srcu. Ona ve, kako reciklirati prejete pripombe in imeti koristi od njih.
  10. Čar. Seveda, ženska vodja ne bo flertovala s partnerji, da bo dober posel. Vendar pa od rojstva lahko privabi druge in še posebej moške. Ko se premaga dvom v profesionalnost ženskega voditelja, moški spoznajo njeno žensko načelo na podzavestni ravni. Ali dvomiš? Da, ne vsaka vodilna ženska se tako obnaša, vendar je njihova krivda. Ne pozabite, da tudi kot vodja ostaneš ženska in lahko uspešno uporabi ženske čare v podjetju.