Psihologija in odnosi Kariera

Kakšna vprašanja se postavljajo med razgovorom?

Razgovor je lahko stresni izpit, pri katerem je odvisno, ali bo prosilec dobil želeno delo. Da bi povečali svoje možnosti, se morate pripraviti na morebitna vprašanja na predvečer. V tem članku bomo preučili, katera vprašanja se postavljajo na intervjuju.

Pogosto zastavljena vprašanja na intervjuju

Obstaja skupina vprašanj, ki se pojavljajo na večini srečanj prosilca z delodajalcem. Ko ste vnaprej zamislili odgovore na njih, lahko z osebjem zaupate dialog z osebjem. Spodaj so navedena pogosta vprašanja standardnega intervjuja:

  1. Povejte nam o sebi: biografije, izobraževanje in delovne izkušnje, življenjske cilje na splošno in še posebej v tej družbi.
  2. Zakaj iščete službo? Vprašanje je treba vprašati tistim kandidatom, ki imajo dobro izobrazbo in dostojne delovne izkušnje.
  3. Kakšna so vaša pričakovanja pri delu v naši organizaciji?
  4. Povejte nam o svojih močeh in slabostih
  5. Kateri so vaši glavni dosežki?
  6. Kako vidite svojo kariero v 5, 10 letih?
  7. Kakšno plačo pričakujete?

Težka vprašanja na intervjuju

Strokovni rekrutenti vse pogosteje rade na uporabi nenavadnih, čudnih vprašanj na intervjujih. Ne smemo pozabiti, da pravilen odgovor v njih ni vedno pomemben. Včasih je pomembna hitrost, s katero se je prosilec spopadal z nalogo, včasih - nekonvencionalen pristop k rešitvi.

Primeri nenavadnih vprašanj na intervjuju:

  1. Vprašanja s trik na intervjuju. Primer: oseba odide v posteljo ob 8. uri zvečer in v 10 urah zažene svojo najljubšo mehanično budilko. Vprašanje: koliko ur bo ta oseba spala? Pravi odgovor je na koncu članka!
  2. Vprašanja-primeri. Vlagatelj opisuje situacijo, iz katere mora najti izhod. Primer: izgubljeni ste v drugi državi, ne poznate jezika in nimate dokumentov. Kaj boste storili?
  3. Stresna vprašanja na intervjuju. Delodajalec z njihovo pomočjo želi ugotoviti odpornost prosilca, njegovo sposobnost, da ostane v roki, hkrati pa ohranja dostojanstvo. Ne smemo pozabiti, da odgovori sami niso tako pomembni kot obnašanje subjekta.
  4. Vloga igranja. Anketar predlaga prosilcu, naj izpostavi kakovost, ki je potrebna za nadaljnje delo. Na primer, če se oseba pogovori o položaju vodje prodaje - mu je ponujeno, da proda svoj povzetek osebju uradnika kadrovske službe.
  5. Preverjanje vzorca razmišljanja. Prosilcu je morda celo postavljena vprašanja, ki očitno nimajo dokončnega odgovora. Primer: prihodnji Nobelov nagrajenec Niels Bohr na izpitu je prosil, naj pove, kako izmeriti višino stavbe z barometerom. Pravilen odgovor je bil delati s pritiskom. Toda študent je ponujal več drugih možnosti, vključno z darovanjem naprave upravitelju stavbe v zameno za informacije o njegovi višini.
  6. Nepravilna vprašanja med razgovorom. To so lahko vprašanja o osebnem življenju, o moralnih načelih, tudi o horoidskem znaku prosilca. Kako pravilno odgovoriti na takšna vprašanja je, da se odločite za vse. Na primer, lahko rečemo, da so vprašanja o osebni protislovni poslovni etiki. zapletena vprašanja na intervjuju Ali bo ta odgovor pomagal, da dobite delo, ki ga želite? Poskusite odgovoriti na šalo ali preusmerite pogovor v bolj konstruktivni smeri.

Pripraviti se na vse nepričakovane intervale le na en način. Treba je sprejeti položaj samospoštovalnega in samozavestnega strokovnjaka ter vzpostaviti komunikacijo z njim. V vsakem primeru je pomembno, da se spomnimo: vse, kar je storjeno, je za najboljše. Včasih, zaradi zavrnitve želenega položaja, oseba sčasoma najde delo svojih sanj.

Odgovor na logično vprašanje je 2 uri. Budilka je mehanična.