Kadar porodniško plačilo pred porodom ali po njem?
V čakalnem obdobju otroka veliko deklet skrbi za svoj finančni položaj, saj bo po rojstvu drobovin mlada mati izgubila precejšen del svojega dohodka. V nasprotju s tem se stroški povečujejo, saj bo potrebno veliko denarja za popolno skrb za otroka in zagotovitev optimalnih pogojev za to.
Večina žensk, ki so v "zanimivem" položaju danes, želijo dobiti vse potrebne opreme, preden se otrok rodi, zato imajo pogosto vprašanje, ko plačajo nadomestila za materinstvo, pred ali po dobavi. V tem članku bomo poskušali razumeti to težavo.
Kdaj je porodniški dopust plačan na delovnem mestu - pred porodom ali po njem?
Vse ženske, ki gredo na porodniškem dopustu ob nosečnosti in prihajajočem porodu, končno prejemajo različna izplačila, katerih znesek je odvisen od povprečne mesečne plače za prejšnja koledarska leta. Kljub temu je odgovor na vprašanje, kdaj mora delodajalec plačati porodniški dopust, enak za vse in je določen z zakonodajo države, v kateri noseča in dela dela.
Torej, bolniški dopust, ki ga je treba plačati, ji je izdan trideseti teden čakalne dobe za novo življenje. Ta dokument označuje obseg. porodniški dopust - tako v Rusiji kot v Ukrajini, začne se natanko 70 dni pred pričakovanim datumom dostave in se konča 70 dni po njem za Rusijo in 56 dni pozneje za Ukrajino. Ruske ženske, ki pričakujejo rojstvo dveh ali več otrok hkrati, prejmejo bolniško odsotnost enkrat 194 dni - 84 dni pred rojstvom in 110 dni po njih. Za to obdobje v kadrovski službi delodajalca je formaliziran tak dopust.
V skladu z zakonom je treba plačati porodniški dopust, ko pričakovana mati prenaša prejet bolniški dopust v računovodski pisarni delodajalca in piše ročno izjavo. Določen datum, ko se to zgodi, ni zakonsko opredeljen. Vsak delodajalec sam odloči, kdaj plačati porodniški dopust za materinstvo - na pričakovanem datumu plačila ali na drug dan, ločeno od drugih plačil, vendar mora tako ali drugače to storiti najpozneje v 10 koledarskih dneh od trenutka prejema pisna izjava.
Skoraj vedno nosečnice prejmejo impresivno količino pred rojstvom in jih lahko po lastni presoji odstranijo. Medtem so lahko razmere bodočih mater drugačne in še enkrat je treba poudariti, da se plačilo, izračunano za celotno obdobje porodniškega dopusta, izplača le, če ustrezna prijava prejme računovodski oddelek delodajalca.
V nekaterih primerih se lahko dopust, odobren ženski zaradi nosečnosti in poroda, podaljša še nekaj dni po koncu obdobja, navedenega na bolniškem seznamu. Zlasti to velja za zapleteno ali prezgodnjo delovno silo. V teh okoliščinah je podaljšan tudi bolnišnični certifikat, izdan 30. teden čakanja na otroka.
Hkrati je v Ukrajini postpartalno obdobje bolniškega lista podaljšano na 70 dni v prisotnosti ustreznih okoliščin, v Rusiji pa na 86 dni. V tem primeru ima mlajša ženska tudi vprašanje, kdaj je dolžan plačati ustrezno materinstvo.
Če obstajajo razlogi za podaljšanje obdobja odpuščanja z dela, mora ženska hkrati poravnati in plačati manjkajoči porodniški dopust, in ko je znesek glavnice - najkasneje 10 dni po hospitalizaciji v računovodskem oddelku ali službi za osebje delodajalca.
V prihodnosti, dokler mama ne konča obdobja bolnišnice, ne bo prejela denarja. Po prekinitvi je ženska upravičena do mesečnega izplačilo zagotovljeno kot sredstvo za preživljanje v obdobju starševskega dopusta, dokler otrok ni star eno leto in pol za matere Rusije in tri leta za Ukrajino.
V nekaterih primerih se to plačilo imenuje tudi materinstvo, vendar se razlikuje od prejšnjega, ker delodajalec ni odgovoren za njegov prenos, temveč socialne storitve v državi stalnega prebivališča mlade matere.